关于员工带薪休产假的法律规定


 发布时间:2020-12-06 06:33:26

妇女在哺乳期内,任何单位不得降低女职工的工资,辞退女职工,或单方解除劳动合同。重庆某公司作为用人单位,没有证实对练女士的三次调整岗位得到了练女士同意,违反了法律法规的规定。公司单方解除练女士劳动合同的行为,属于违法解除。据此,法院一审判决:重庆某公司支付练女士违法解除劳动合同经济

产假刚休完,准备回去上班的前一天,家住银川市的海女士却接到单位解除劳动合同的通知。2012年3月中旬,海女士应聘到宁夏天雨工程招标代理有限公司做出纳。实习期满后,公司与海女士签订了5年的劳动合同,并为她购买了社会保险。当年12月,已有半年身孕的海女士到医院做孕检,发现胎儿异常,医生建议引产,海女士到公司请产假。她告诉记者,按照国家相关规定,女职工怀孕满4个月以上引产的,有42天产假。但她请假时,公司表示现行标准不一,她可以随意请假,于是她就请了60天产假。

本市调整生育津贴计算办法以用人单位月平均工资为基数计发记者昨日获悉,本市从今年起已调整生育津贴计算办法,要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发,而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。昨天,一家企业人力资源部门工作人员向本报记者透露,她在为单位产妇到区县社保部门办理生育津贴事宜时,被告知本市已要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发,而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。

女职工生孩子依法应享有产假,然而舒城女子王娟要生孩子了,单位却不准其产假,王娟无奈递上假条自行去医院生产,不料所在公司竟然“倒打一耙”,状告王娟赔偿因其生孩子而旷工给单位造成的经济损失4万余元。记者昨日从该县法院获悉,告状公司不但没有获得赔偿,反过来还要赔偿王娟2万元,目前赔偿款已给付。产假遭拒:请产假工资遭停发王娟2012年4月在舒城盛大装饰公司担任文员一职,工作期间公司一直未签订书面劳动合同,也未为她缴纳各项社会保险费用。

倒打一耙:不给钱反告产妇旷工盛大装饰公司不服裁决,向舒城县法院提起诉讼。去年12月23日,舒城县法院开庭审理此案,盛大装饰公司要求判令不承担裁决结果,并要王娟赔偿给公司造成的损失4万多元。该公司诉称,王娟离开公司时未获准假,属旷工行为,且旷工时间长,视为自动离职,根据该公司制度规定,王娟须按旷工标准日处3倍工资赔偿公司损失。王娟辩称,请假条已经部门经理签字同意,且休产假是其法定权利,不存在旷工行为,盛大装饰公司应该履行劳动仲裁判定的义务。

公司不服该仲裁裁决,向法院提起诉讼。法院庭审过程中,原告成都某公司诉称,原告不服成都市劳动人事争议仲裁委员会做出的《仲裁裁决书》,认为被告何女士通过公司管理系统申请休产假,在未获批准的情况下擅自开始缺勤,在得到原告不批准其休假的明确书面回复的情况下仍然旷工。被告何女士的行为已严重违反公司规章制度,故原告依法解除了与被告的劳动合同关系,原告不需向被告支付经济赔偿金。何女士则提出,公司曾在电话中同意过自己休假,但未在OA系统中及时书面答复。

2013年2月,阿英向公司请产假,当月27日产一女婴。同年6月,阿英回公司上班。8月22日,阿英向劳动部门投诉称,公司在她休完产假后未经协商就调动工作单位,拒绝支付休产假期间工资,且没有购买社保。次日,阿英向工厂递交员工离职表,但未获得批准。在劳动争议调解委员会调解,阿英与工厂达成协议:恢复阿英原来的工作岗位及工资待遇;近4个月的产假期间,公司应按底薪支付工资共6284元;公司从2013年9月开始为阿英购买社保。

——带薪年休假。根据我国劳动法规定,劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。看似清晰明了的法律规定,在实际执行过程中,却首先会遭遇到“员工不敢提”的关卡。“带薪休假,这哪敢提啊!”在一家贸易公司工作的刘余说,“大家都在拼命地往前赶进度,赶指标,我要是一休假,还带薪的,说不定一回来饭碗就保不住了。”从法院受理的劳动纠纷来看,带薪年休假制度的执行情况也不容乐观。上海市徐汇区法院劳动争议合议庭审判长马勇刚告诉记者,员工和单位因“带薪年休假”问题对簿公堂的案子并不在少数。

中新网11月21日电 据国务院法制办公室网站消息,国务院法制办公室今日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,并征求社会各界意见。征求意见稿指出,女职工的产假将由90天增至14周,女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。

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