关于产假的最新规定在哪个法律


 发布时间:2020-11-26 00:48:20

——带薪年休假。根据我国劳动法规定,劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。看似清晰明了的法律规定,在实际执行过程中,却首先会遭遇到“员工不敢提”的关卡。“带薪休假,这哪敢提啊!”在一家贸易公司工作的刘余说,“大家都在拼命地往前赶进度,赶指标,我要是一休假,还带薪的,说不定一

不少到了生育年龄的女性由于职场压力而犹豫不决。“在我们这一行,能完全享受产假的女性人数实在是太少了。”在一家外资媒体工作的刘小姐今年年初怀上了孕,3月份就主动提出离职,图个“产假”清净。三大“歪招”夺走“休假权”记者调查发现,不少公司一味追求经济效益,重视竞争机制建设,却忽视了员工的合法权益,甚至频出“歪招”,有形无形地夺走员工的“休假权”。——“合同障眼法”。上海市第二中级人民法院发布的《劳动争议审判白皮书》显示,一些用人单位为了规避女性员工的产假、哺乳假等,往往会设立“前置程序”,对女员工的结婚生育作出限制。

单位在收到材料后仍明确告知何女士不同意其请假申请,此后何女士未到公司上班。2011年6月21日,单位做出《劳动合同解除通知书》,以被告连续旷工3天及以上,严重违反公司制度为由解除了与被告的劳动合同,并将《劳动合同解除通知书》送达给被告。何女士收到通知书当日离职。2012年4月18日,何女士向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金18633.33元。仲裁委做出仲裁裁决:公司向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。

”网友“玫瑰花园”担忧,条例会引发新一轮的就业歧视。也有网友站在用工单位的角度感慨说,“老板越来越难当了,还是雇男人比较划算。”“一般情况下,80%的女性都面临着生子后重新适应新岗位的现状,这直接影响她们的职业发展。”我市志同律师事务所李庆律师称,从他接触的案例中,确实有很多单位存在对女性的就业歧视,在招人时会招收没谈恋爱的女生或已结婚生子的女性,因为女性怀孕后要请假,工作岗位就有新人顶上。但苦于没有证据,很多情况下难以投诉。遇到这种情况,必须要有证据,如纸质证据、证人证言、录音录像等,能明确证实企业存在歧视,才能去劳动监察部门投诉,否则难以有说法。

而在阿英提出参加社保之后,公司已在当年11月给原告参保并补缴相关费用。至于阿英所称的产假,公司认为阿英在怀孕期间未提出申请,休假之后未能提交准生证。8月24日,阿英提出离职申请后未办理离职手续,未经请假就不上班已超过15天,故解除劳动合同是合理的,劳动仲裁的裁决也是正确的。诉讼中,公司表示对阿英已按自动离职解除劳动合同处理。阿英也称公司已不许其回来上班。中山市第二人民法院认为:劳动法明确规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。

产假结束,小林却被单位“炒鱿鱼”。她想到了维权,但从始至终,单位既没有与她签订用工合同,也没有一纸证明。该如何证明其用工关系,小林想到了录音。而正是这一证据,最终让她成功维权,获赔29731元。去年8月,小林产假结束,她回到公司上班,却被公司口头开除。按照《劳动合同法》,公司这一行为违法,但摆在小林面前的,是如何证明她与公司的劳动关系。小林说,她于2010年应聘到该企业,从入职至今,双方均未签订书面劳动合同,仅口头商定月工资为2700元(基本工资1500元+交通补贴200元+绩效工资1000元)。

而在其休产假期间,公司仅给她发放基本工资,交通补贴、绩效工资二项没有。面对公司的开除,小林要求,公司必须向她出具书面的解除合同通知书,并补发被克扣的工资。但公司拒绝了,其理由时,连劳动合同都没有签订,书面解除合同谈何而来?无奈之下,小林想到了电话录音维权。小林将与公司进行交涉的过程,进行了录音。去年11月8日,公司一改之前的辞退说法,向小林发出书面通知,请她在接到通知后5日内到岗上班,如在规定时间内未按时上班,单位将按相关规定予以处理。

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