关于2018年产假的法律规定


 发布时间:2020-11-29 09:32:50

产假刚休完,准备回去上班的前一天,家住银川市的海女士却接到单位解除劳动合同的通知。2012年3月中旬,海女士应聘到宁夏天雨工程招标代理有限公司做出纳。实习期满后,公司与海女士签订了5年的劳动合同,并为她购买了社会保险。当年12月,已有半年身孕的海女士到医院做孕检,发现胎儿异常,医

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。“这实际上是一种补救的措施,而不应成为常态。‘工作安排不过来’不能成为缩短产假、不批准探亲假等的挡箭牌。”李凌云说。——“考核指标”法。“公司明确表示,如果带薪休假,当月奖金2000多元会因为缺勤而泡汤。年终奖也会因为休年假而减半,大约少1万元左右。”在上海一家保险公司工作的孟婷说。促“休假权”落地需打“组合拳”从法律法规来看,休假制度已相对完备,目前更为重要的是落实。

公司不服该仲裁裁决,向法院提起诉讼。法院庭审过程中,原告成都某公司诉称,原告不服成都市劳动人事争议仲裁委员会做出的《仲裁裁决书》,认为被告何女士通过公司管理系统申请休产假,在未获批准的情况下擅自开始缺勤,在得到原告不批准其休假的明确书面回复的情况下仍然旷工。被告何女士的行为已严重违反公司规章制度,故原告依法解除了与被告的劳动合同关系,原告不需向被告支付经济赔偿金。何女士则提出,公司曾在电话中同意过自己休假,但未在OA系统中及时书面答复。

因此,如果海女士所在的公司确实表示过,让她过完年再来上班,则意味着该公司已同意续假。在这种情况下,公司解除劳动合同的行为完全违反了我国《劳动法》等相关规定。我国《劳动法》《劳动合同法》规定,女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。在此,建议海女士向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁申请,以维护自己的合法权益。

征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定,将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。为增强条例的可操作性,征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例,并根据目前经济社会发展情况,在进行充分论证的基础上,对禁忌劳动范围的内容作了适当调整;同时,考虑到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整,为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订,征求意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示,并规定:禁忌劳动范围需要调整时,由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案,报国务院批准、公布(第三条)。

中新网成都3月7日电 (记者 安源)7日记者从成都高新区法院获悉,成都高新法院在“三八妇女节”前夕,审结一起女员工怀孕期间被单位辞退案件,女员工由于提前休产假被单位以旷工为由辞退,法院经审理后认为单位行为属于违法解除劳动合同,判决向被辞退的女员工支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币17200元。据了解,何女士是成都某公司员工,双方建立劳动关系,何女士知悉并接受该公司的内部规章制度管理。何女士因怀孕36周时诊断出中央型前置胎盘,医生建议她休产假,2011年6月8日何女士在OA系统履行了正规的请假程序,说明自身情况,“由于离预产期较近,特请产假。

中新网11月20日电 据国务院法制办网站消息,人力资源和社会保障部近日起草了《生育保险办法(征求意见稿)》,向社会公开征求意见。征求意见稿指出,女职工生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。征求意见稿规定,职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。征求意见稿指出,生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。关于生育津贴的支付期限,征求意见稿指出,生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

东单 內容 蒲江县

上一篇: 党建廉洁与中药活动策划书

下一篇: 遵纪守法 远离网吧手抄报



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |手机版 |电脑版

Copyright © 2012-2020 一毛普法网 版权所有 0.11101