关于二胎产假的最新法律规定2015年


 发布时间:2020-11-26 19:45:19

今年2月1日,海女士休完产假准备去上班,公司表示春节将至,让她过完年再去。可春节长假过后,海女士打算上班的前一天,接到公司通知,要和她解除劳动合同。我国《劳动法》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。海女士决定为自己讨个说法。哪知,公司一位马姓出纳表示

昨天上午,原美团网员工包女士向海淀区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,请求仲裁委裁决北京三快科技有限公司(美团网)继续履行劳动合同,并按正常薪酬标准补发5月工资。今年5月,包女士的劳动合同被解除,当时她已怀孕几个月。包女士称,她2011年5月30日进入美团网工作,此前绩效很好,都在90分左右。今年3月,她发现怀孕后将消息告知了其直属上司市场部总监及副总裁,但之后她仍经常要加班到很晚。她向公司负责人反映希望得到照顾,但实际处境没有改变。

公司不服该仲裁裁决,向法院提起诉讼。法院庭审过程中,原告成都某公司诉称,原告不服成都市劳动人事争议仲裁委员会做出的《仲裁裁决书》,认为被告何女士通过公司管理系统申请休产假,在未获批准的情况下擅自开始缺勤,在得到原告不批准其休假的明确书面回复的情况下仍然旷工。被告何女士的行为已严重违反公司规章制度,故原告依法解除了与被告的劳动合同关系,原告不需向被告支付经济赔偿金。何女士则提出,公司曾在电话中同意过自己休假,但未在OA系统中及时书面答复。

而《广东省工资支付条例》也规定,劳动者享受产假期间,用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,阿英至少可享受9600元(3200元/月×3月)的产假工资。被告公司所称阿英休产假未办手续、未持有准生证等理由于法无据,法院不予采纳。至于被告公司所称阿英已属自动离职的问题,法院认为该公司未批准离职申请,在劳动争议仲裁期间,双方并未解除劳动关系。阿英根据其工作年限及实际工资提出25600元的经济补偿金,法院予以支持。遂判决被告中山某灯饰有限公司支付阿英产假工资6284元,支付解除劳动合同经济补偿金25600元。判决生效后,被告公司不服一审判决,向中山中级人民法院提起上诉,二审过程中双方达成调解协议。(通讯员 李世寅)。

去年2月1日,王娟临产之际向公司请产假,部门经理签字同意了,但公司负责人不批准,并撂下一句话:“公司规定产假不能超过10天,不能接受就辞职。”10天怎么生孩子呢,王娟没办法,只好将假条交给公司后自行去医院生产了。王娟离开公司后工资被停发。6月份,王娟向当地劳动仲裁委申请仲裁。经裁决,盛大装饰公司需支付王娟98天产假期间的生育津贴、生育医药费、未签订劳动合同的双倍工资等共2万余元,并为王娟补缴工作期间养老保险。

产假结束,小林却被单位“炒鱿鱼”。她想到了维权,但从始至终,单位既没有与她签订用工合同,也没有一纸证明。该如何证明其用工关系,小林想到了录音。而正是这一证据,最终让她成功维权,获赔29731元。去年8月,小林产假结束,她回到公司上班,却被公司口头开除。按照《劳动合同法》,公司这一行为违法,但摆在小林面前的,是如何证明她与公司的劳动关系。小林说,她于2010年应聘到该企业,从入职至今,双方均未签订书面劳动合同,仅口头商定月工资为2700元(基本工资1500元+交通补贴200元+绩效工资1000元)。

“工会也应改变‘橡皮图章’功能,摆脱‘不敢谈’的局面,真正成为员工的代理人,从制度上真正为员工谋取合法的‘休假权’,建立行之有效的集体协商制度。”马勇刚说。马勇刚表示,企业也是落实“休假权”环节中的重要一环,在考核方面需要“转方式”,摒弃“工作时间长等于贡献大”的传统观念,在合理设定工作量的前提下,鼓励以效率出成绩。“在维权意识增强的同时,员工还需理性选择休假时间。”李凌云表示,劳动者应尽量在工作淡季选择休假,且不宜“扎堆”休假,尽可能减少给单位带来的影响。此外,员工在请假时,应尽量提交书面假条,找单位有关负责人签字。当员工因请假遭到不公平待遇时,请假条往往可以起到证明双方之间劳动关系的作用。(记者李烁、黄安琪)。

提前休了产假,单位竟以旷工为由辞退她。何女士无奈将其所在的公司诉至劳动争议仲裁委员会。裁决下来后,该公司不服,双方最终闹至法院。今年1月28日,成都高新区法院审理此案,认定该公司的行为属于违法解除劳动合同,并判决其向何女士支付17200元。该公司不服,已经向成都市中级人民法院提起上诉,目前该案还在审理中。提前休产假 单位拒绝请假何女士是成都某公司的员工,她怀孕36周时,被诊断出中央型前置胎盘,医生当即建议她休产假。

相关专家建议,劳动监察部门、工会、企业及员工等各方需共同努力维护劳动者“休假权”。华东政法大学教授董保华表示,不同单位、企业的“休假权”落实情况呈现出“旱涝不均”的现象,“机关事业单位实施得较好,有的企业连双休日也没有,更别提年休假和探亲假了。”根据相关规定,劳动保障部门应当依据职权对单位执行情况主动进行监督检查,对单位的不法行为,应依据职权责令限期改正,在一定条件下可以加付赔偿金,对有关负责人依法给予处分。

那么,征求意见稿中的政策到底对准妈妈们有什么影响?就网友争议的热点问题,昨日,重庆晚报记者采访了市人社局相关部门负责人和律师。产假增加晚育假还有吗?答: 不影响我市现行政策,20天晚育假仍执行此次征求稿最大的亮点是,与国际接轨,将产假拟由90天增至14周,即98天,并对流产的产假做出了不同的规定。但条例未对晚育假有说明,因此在重庆的妈妈群里,引来不少网民的猜测,新规是否使实际享受的产假反而减少了?20天的晚育假到底还有吗?“怎么感觉产假反而缩水了?”网友“龙妈”质疑,我周围的朋友、同事现在都是晚育年龄,并大多是剖腹产。

赵非 刘正秀 赵宏保

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