北京市关于产假的一些法律法规


 发布时间:2020-12-03 14:58:07

”网友“玫瑰花园”担忧,条例会引发新一轮的就业歧视。也有网友站在用工单位的角度感慨说,“老板越来越难当了,还是雇男人比较划算。”“一般情况下,80%的女性都面临着生子后重新适应新岗位的现状,这直接影响她们的职业发展。”我市志同律师事务所李庆律师称,从他接触的案例中,确实有很多单位

单位在收到材料后仍明确告知何女士不同意其请假申请,此后何女士未到公司上班。2011年6月21日,单位做出《劳动合同解除通知书》,以被告连续旷工3天及以上,严重违反公司制度为由解除了与被告的劳动合同,并将《劳动合同解除通知书》送达给被告。何女士收到通知书当日离职。2012年4月18日,何女士向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金18633.33元。仲裁委做出仲裁裁决:公司向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。

”说起初衷,包女士情绪激动。昨天,包女士向海淀区劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书,申请仲裁委依法裁决美团网继续履行劳动合同,并按正常薪酬标准给自己补发5月份的工资。妇女权利工作者吕频认为,妇女所工作的单位或所生活的社区,都有责任为妇女生育提供各种支持。“很多企业通过有形无形的压力让妇女不敢生育,如:没有足够的产假或没有带薪的产假、借故辞退怀孕或产假后的员工、在工作机会与晋升中不信任做了母亲的妇女等,政府对此依然缺乏强有力的维护妇女利益的监督执行机制。” (记者李秋萌)。

生活与法渝中区的练女士休产假期间,原工作岗位被人接替,回来上班时尚处于哺乳期,公司却在五天内连续变更其工作岗位三次。练女士拒绝到岗,公司以旷工为由将她开除了。公司的做法让练女士想不通。一气之下,她将公司告上法院,为自己“讨说法”。昨天,记者从市五中院了解到,他们已对该案作出二审判决,公司因未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位并将其开除,属于违法解除劳动合同,被判赔偿练女士24300元。休完产假,三次遭换岗练女士是渝中区人,在重庆某公司从事销售内勤工作,她与公司签的劳动合同期至2014年3月26日。

征求意见里可没有说独生子女和晚育的事儿,所有的情况都是“一刀切”,变为了98天,“那我明年生孩子岂不是很吃亏?”“不管国家怎么规定,不会影响重庆的现行政策。”市人社局有关人士接受记者采访时表示,我市现行的《女职工劳动保护实施办法》和《重庆市人口与计划生育条例》都有规定,女职工第一次生育,其年龄在24周岁以上的,增加产假20天,“晚育假是我市的一种奖励措施,与国家规定并不矛盾,即便在新条例中没有相关内容,并不影响市民享受晚育假。

本市调整生育津贴计算办法以用人单位月平均工资为基数计发记者昨日获悉,本市从今年起已调整生育津贴计算办法,要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发,而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。昨天,一家企业人力资源部门工作人员向本报记者透露,她在为单位产妇到区县社保部门办理生育津贴事宜时,被告知本市已要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发,而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。

中新网11月21日电 据国务院法制办公室网站消息,国务院法制办公室今日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,并征求社会各界意见。征求意见稿指出,女职工的产假将由90天增至14周,女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。

”女性今后找工作会更难?答: 发现用工歧视三种证据,可去劳动监察部门投诉除了产假的增加,征求意见稿还规定,女职工生育或者流产,未参加生育保险的,产生的医疗费用由用人单位支付,休假期间的工资,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。这一新规确实更大程度的保护了女职工的权益。但不少网友担心,企业用工成本增加,使得女性在职场的竞争力继续下降,尤其是底层的女民工更难找工作了。“梦想很美好,现实很残忍。生育保障本应该由国家财政支付,现在转嫁给公司,让企业白养女员工三个月还要支付生育费,这下人力资源部更不愿意找女职工了。

“工会也应改变‘橡皮图章’功能,摆脱‘不敢谈’的局面,真正成为员工的代理人,从制度上真正为员工谋取合法的‘休假权’,建立行之有效的集体协商制度。”马勇刚说。马勇刚表示,企业也是落实“休假权”环节中的重要一环,在考核方面需要“转方式”,摒弃“工作时间长等于贡献大”的传统观念,在合理设定工作量的前提下,鼓励以效率出成绩。“在维权意识增强的同时,员工还需理性选择休假时间。”李凌云表示,劳动者应尽量在工作淡季选择休假,且不宜“扎堆”休假,尽可能减少给单位带来的影响。此外,员工在请假时,应尽量提交书面假条,找单位有关负责人签字。当员工因请假遭到不公平待遇时,请假条往往可以起到证明双方之间劳动关系的作用。(记者李烁、黄安琪)。

征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定,将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。为增强条例的可操作性,征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例,并根据目前经济社会发展情况,在进行充分论证的基础上,对禁忌劳动范围的内容作了适当调整;同时,考虑到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整,为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订,征求意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示,并规定:禁忌劳动范围需要调整时,由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案,报国务院批准、公布(第三条)。

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