国家法律关于产假待遇的规定


 发布时间:2020-11-24 19:31:12

”女性今后找工作会更难?答:发现用工歧视三种证据,可去劳动监察部门投诉除了产假的增加,征求意见稿还规定,女职工生育或者流产,未参加生育保险的,产生的医疗费用由用人单位支付,休假期间的工资,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。这一新规确实更大程度的保护了女职工的权益

比如,在劳动合同中约定“员工必须遵守《员工手册》”,并将此作为合同成立的条件。而《员工手册》中包含限制结婚、生育的规定。一旦发生诉讼,则以“该员工系违反公司管理规定”为由,解除劳动关系。——“工作需求”法。外企白领程璐告诉记者,每年公司都称因为工作量大而不能缺人,要求员工写书面申请说明自愿放弃年休假。“虽然给了相应的补贴,但比起拿钱,我更愿意休假。”程璐说。华东政法大学副教授李凌云表示,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

生活与法渝中区的练女士休产假期间,原工作岗位被人接替,回来上班时尚处于哺乳期,公司却在五天内连续变更其工作岗位三次。练女士拒绝到岗,公司以旷工为由将她开除了。公司的做法让练女士想不通。一气之下,她将公司告上法院,为自己“讨说法”。昨天,记者从市五中院了解到,他们已对该案作出二审判决,公司因未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位并将其开除,属于违法解除劳动合同,被判赔偿练女士24300元。休完产假,三次遭换岗练女士是渝中区人,在重庆某公司从事销售内勤工作,她与公司签的劳动合同期至2014年3月26日。

不少到了生育年龄的女性由于职场压力而犹豫不决。“在我们这一行,能完全享受产假的女性人数实在是太少了。”在一家外资媒体工作的刘小姐今年年初怀上了孕,3月份就主动提出离职,图个“产假”清净。三大“歪招”夺走“休假权”记者调查发现,不少公司一味追求经济效益,重视竞争机制建设,却忽视了员工的合法权益,甚至频出“歪招”,有形无形地夺走员工的“休假权”。——“合同障眼法”。上海市第二中级人民法院发布的《劳动争议审判白皮书》显示,一些用人单位为了规避女性员工的产假、哺乳假等,往往会设立“前置程序”,对女员工的结婚生育作出限制。

产假结束,小林却被单位“炒鱿鱼”。她想到了维权,但从始至终,单位既没有与她签订用工合同,也没有一纸证明。该如何证明其用工关系,小林想到了录音。而正是这一证据,最终让她成功维权,获赔29731元。去年8月,小林产假结束,她回到公司上班,却被公司口头开除。按照《劳动合同法》,公司这一行为违法,但摆在小林面前的,是如何证明她与公司的劳动关系。小林说,她于2010年应聘到该企业,从入职至今,双方均未签订书面劳动合同,仅口头商定月工资为2700元(基本工资1500元+交通补贴200元+绩效工资1000元)。

去年2月1日,王娟临产之际向公司请产假,部门经理签字同意了,但公司负责人不批准,并撂下一句话:“公司规定产假不能超过10天,不能接受就辞职。”10天怎么生孩子呢,王娟没办法,只好将假条交给公司后自行去医院生产了。王娟离开公司后工资被停发。6月份,王娟向当地劳动仲裁委申请仲裁。经裁决,盛大装饰公司需支付王娟98天产假期间的生育津贴、生育医药费、未签订劳动合同的双倍工资等共2万余元,并为王娟补缴工作期间养老保险。

此时,小林有过一丝犹豫,是上班还是维权?最终,她选择了后者。她向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,而后,因对仲裁裁决不服,她起诉至江南区法院。案件开庭审理。法庭上,公司辩驳,其并不存在克扣工资的情形,另外,在去年11月8日,已书面通知其按时回公司上班,是小林不愿意罢了。不存在公司违法解除劳动关系。日前,江南区法院作出一审判决。法院审理认为,小林与公司虽未签订劳动合同,但在事实上已成立劳动关系。根据录音资料,法院还原了小林的工资组成,法院认为,小林在产假期间扣发的交通费和绩效工资,应予以补发,并补缴社会保险。另外,法院认为,公司已在去年8月,口头告知小林“不用上班”,已发生解除劳动关系的事实,该公司再于去年11月,向小林发出回单位的书面通知,对小林已没有约束力。小林所在公司解除劳动合同的行为违法,据此,应支付赔偿金。综上,公司需支付小林各项费用共计29731元。(记者 梁静 实习生 唐静 通讯员 李立勋 周微)。

中新网北京3月6日电 (记者 于立霄)北京市二中院法官今天透露,该院对近3年来审结的涉及女职工婚育权民事案件调研发现,此类案件呈逐年上升趋势,其中用人单位不按月足额发放女职工产假期间工资的现象普遍存在。在今天的通报会上,该院法官称,女性所供职的单位,不发放或者不按照正常工资标准发放产假工资的情况多发。女职工产假期间,用人单位不按月发放或者少发放女职工工资的现象十分普遍。近3年,该院对审结的涉及女职工婚育权的劳动争议案件进行调研发现,2011年审结21件,2012年审结23件,2013年审结31件,总体呈逐年上升趋势。

”女性今后找工作会更难?答: 发现用工歧视三种证据,可去劳动监察部门投诉除了产假的增加,征求意见稿还规定,女职工生育或者流产,未参加生育保险的,产生的医疗费用由用人单位支付,休假期间的工资,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。这一新规确实更大程度的保护了女职工的权益。但不少网友担心,企业用工成本增加,使得女性在职场的竞争力继续下降,尤其是底层的女民工更难找工作了。“梦想很美好,现实很残忍。生育保障本应该由国家财政支付,现在转嫁给公司,让企业白养女员工三个月还要支付生育费,这下人力资源部更不愿意找女职工了。

深信 心灯 金卷

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