山东省关于陪产假的法律规定


 发布时间:2020-12-03 05:39:38

根据《湖北省人口与计划生育条例》规定,已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。符合晚育政策的,增加30天产假及生育津贴。妊娠不满12周流产的,享受30天休假及生育津贴,妊娠满12周不满28周流(引)产的,享受45天休假及生育津贴,妊娠满28周以上引产的,享受90天休假及

倒打一耙:不给钱反告产妇旷工盛大装饰公司不服裁决,向舒城县法院提起诉讼。去年12月23日,舒城县法院开庭审理此案,盛大装饰公司要求判令不承担裁决结果,并要王娟赔偿给公司造成的损失4万多元。该公司诉称,王娟离开公司时未获准假,属旷工行为,且旷工时间长,视为自动离职,根据该公司制度规定,王娟须按旷工标准日处3倍工资赔偿公司损失。王娟辩称,请假条已经部门经理签字同意,且休产假是其法定权利,不存在旷工行为,盛大装饰公司应该履行劳动仲裁判定的义务。

”网友“玫瑰花园”担忧,条例会引发新一轮的就业歧视。也有网友站在用工单位的角度感慨说,“老板越来越难当了,还是雇男人比较划算。”“一般情况下,80%的女性都面临着生子后重新适应新岗位的现状,这直接影响她们的职业发展。”我市志同律师事务所李庆律师称,从他接触的案例中,确实有很多单位存在对女性的就业歧视,在招人时会招收没谈恋爱的女生或已结婚生子的女性,因为女性怀孕后要请假,工作岗位就有新人顶上。但苦于没有证据,很多情况下难以投诉。遇到这种情况,必须要有证据,如纸质证据、证人证言、录音录像等,能明确证实企业存在歧视,才能去劳动监察部门投诉,否则难以有说法。

”本案证据证明被告何女士身体状况确需提前休产假,且履行了请假手续,并向公司提交了医院诊断证明,其情形符合原告公司《考勤及休假管理规范》中“产前要求安排适当天数休息”的情形,故原告公司应同意被告何女士提前请产假的申请,被告在履行请假手续后未到原告处上班的行为并不属于旷工的行为,原告以被告旷工为由解除与原告的劳动合同没有事实依据,属于违法解除,故原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。2013年1月28日,高新法院一审判决原告成都某公司向被告何女士支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币17200元。判决后原告公司提起上诉,现二审正在审理过程中。(完)。

而在其休产假期间,公司仅给她发放基本工资,交通补贴、绩效工资二项没有。面对公司的开除,小林要求,公司必须向她出具书面的解除合同通知书,并补发被克扣的工资。但公司拒绝了,其理由时,连劳动合同都没有签订,书面解除合同谈何而来?无奈之下,小林想到了电话录音维权。小林将与公司进行交涉的过程,进行了录音。去年11月8日,公司一改之前的辞退说法,向小林发出书面通知,请她在接到通知后5日内到岗上班,如在规定时间内未按时上班,单位将按相关规定予以处理。

在自己提出请假申请到公司拒绝申请之间的几天内,公司希望与自己协商解除劳动合同,在协商未果的情况下,公司发出《旷工通知书》要求提交医院证明,在自己提交了医院开具的《病情诊断书》后仍被解除劳动合同关系。何女士认为自己无法正常工作系由于客观因素,不属于无故旷工,故公司单方解除劳动合同的行为是违法解除。高新法院审理后认为,原告公司《考勤及休假管理规范》有关产假章节规定:“正常分娩者,共给予产假90天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内。

法院判决 公司做法违法2012年4月18日,成都市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决,该公司向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。但该公司不服该裁决,向高新区法院提起诉讼。在庭审过程中,公司方称,何女士通过公司管理系统申请休产假,未获批准擅自缺勤,严重违反公司规章制度。2013年1月28日,高新区法院审理后认为,何女士履行了请假手续,并向公司提交了医院诊断证明,其情形符合其单位《考勤及休假管理规范》中“产前要求安排适当天数休息”的情形。何女士在履行请假手续后,未到单位上班的行为并不属于旷工。公司以旷工为由解除劳动合同关系是违法的,应当予以经济赔偿。高新区法院判决后,该公司仍然不服判决,于近日向成都市中级人民法院提起上诉。目前,二审还在审理中。(记者 陈悦)。

昨天上午,原美团网员工包女士向海淀区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,请求仲裁委裁决北京三快科技有限公司(美团网)继续履行劳动合同,并按正常薪酬标准补发5月工资。今年5月,包女士的劳动合同被解除,当时她已怀孕几个月。包女士称,她2011年5月30日进入美团网工作,此前绩效很好,都在90分左右。今年3月,她发现怀孕后将消息告知了其直属上司市场部总监及副总裁,但之后她仍经常要加班到很晚。她向公司负责人反映希望得到照顾,但实际处境没有改变。

产假刚休完,准备回去上班的前一天,家住银川市的海女士却接到单位解除劳动合同的通知。2012年3月中旬,海女士应聘到宁夏天雨工程招标代理有限公司做出纳。实习期满后,公司与海女士签订了5年的劳动合同,并为她购买了社会保险。当年12月,已有半年身孕的海女士到医院做孕检,发现胎儿异常,医生建议引产,海女士到公司请产假。她告诉记者,按照国家相关规定,女职工怀孕满4个月以上引产的,有42天产假。但她请假时,公司表示现行标准不一,她可以随意请假,于是她就请了60天产假。

该工作人员随即发现,由于其单位几位产妇所在部门不同,产前工资相差较大。对于原本个人工资低于单位平均工资者,可能会因此受益;而原本个人工资高于单位平均工资者,可能会因此受损。该工作人员表示,她担心利益受损的产妇可能会对此有异议。记者随即从市人力社保部门了解到,本市从今年起已开始执行新规定:即参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。按照2005年颁布的《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴按女职工本人生育当月的缴费基数除以30天再乘以产假天数计算。对此,市人力社保部门表示,企业针对上述情况可以灵活处理。生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分可由用人单位补足。也就是说,对于原本个人工资就高于单位平均工资者,本市鼓励企业为其补差额。(记者 赵鹏)。

王洪莲 于娜 富春

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