关于产假工资发放的法律规定


 发布时间:2020-12-03 05:12:54

昨天,怀柔区桥梓镇鹅和鸭农庄有限责任公司女员工王维华,代表全镇22家企业的400多名女职工,和企业老板“谈判”,并初步签订了全市首份女职工权益保护专项集体合同。开展区域性女职工专项合同协商,这是《女职工劳动保护特别规定》实施以来,全市的首次。在双方首席代表的带领下,经过2个小时的

中新网11月20日电 据国务院法制办网站消息,人力资源和社会保障部近日起草了《生育保险办法(征求意见稿)》,向社会公开征求意见。征求意见稿指出,女职工生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。征求意见稿规定,职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。征求意见稿指出,生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。关于生育津贴的支付期限,征求意见稿指出,生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

今年2月1日,海女士休完产假准备去上班,公司表示春节将至,让她过完年再去。可春节长假过后,海女士打算上班的前一天,接到公司通知,要和她解除劳动合同。我国《劳动法》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。海女士决定为自己讨个说法。哪知,公司一位马姓出纳表示,之所以与海女士解除劳动合同,是因为她在休假期间正好也是公司出纳工作最忙的时候,公司不得已新招了一名出纳。因为这次聘请的是一位有多年财务经验的人员,而岗位只有一个,所以公司决定辞掉海女士。

”女性今后找工作会更难?答: 发现用工歧视三种证据,可去劳动监察部门投诉除了产假的增加,征求意见稿还规定,女职工生育或者流产,未参加生育保险的,产生的医疗费用由用人单位支付,休假期间的工资,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。这一新规确实更大程度的保护了女职工的权益。但不少网友担心,企业用工成本增加,使得女性在职场的竞争力继续下降,尤其是底层的女民工更难找工作了。“梦想很美好,现实很残忍。生育保障本应该由国家财政支付,现在转嫁给公司,让企业白养女员工三个月还要支付生育费,这下人力资源部更不愿意找女职工了。

中新网11月21日电 据国务院法制办公室网站消息,国务院法制办公室今日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,并征求社会各界意见。征求意见稿指出,女职工的产假将由90天增至14周,女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。

关于产假天数和产假待遇,征求意见稿有如下变化:一是参照国际劳工组织公约的规定,将产假由90天增至14周(第七条第一款)。二是参照原劳动部有关规章,细化了流产假期,规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假(第七条第二款)。三是为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付(第八条)。为了保证条例的贯彻落实,征求意见稿规定:用人单位违反本条例规定的,由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正,依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款,或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分(第十三条)。

谁动了我的“休假权”“五一”国际劳动节之际,不少网友晒出了自己的“请假烦恼”,其中年休假、探亲假等个人合法休假也遭遇了“不敢请”“不敢休”的尴尬局面。合法假期缘何“难以启齿”?劳动者该如何拿起法律武器,维护自身的“休假权”?“合法假期”可望而不可及职工探亲假、带薪年休假怎么休?产假能休多少天?除了周末、法定节假日,劳动者还享有哪些休假的权利?采访中,不少员工对“休假权”的相关法律法规知之甚少,对不少假期颇感陌生,并将其中的三大假称为“最难批准”假。

中新网成都3月7日电 (记者 安源)7日记者从成都高新区法院获悉,成都高新法院在“三八妇女节”前夕,审结一起女员工怀孕期间被单位辞退案件,女员工由于提前休产假被单位以旷工为由辞退,法院经审理后认为单位行为属于违法解除劳动合同,判决向被辞退的女员工支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币17200元。据了解,何女士是成都某公司员工,双方建立劳动关系,何女士知悉并接受该公司的内部规章制度管理。何女士因怀孕36周时诊断出中央型前置胎盘,医生建议她休产假,2011年6月8日何女士在OA系统履行了正规的请假程序,说明自身情况,“由于离预产期较近,特请产假。

祝兴杰 变式 沈卫忠

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