企业三歪招夺走员工休假权 合法假期可望不可及


 发布时间:2020-12-02 05:02:44

女职工生孩子依法应享有产假,然而舒城女子王娟要生孩子了,单位却不准其产假,王娟无奈递上假条自行去医院生产,不料所在公司竟然“倒打一耙”,状告王娟赔偿因其生孩子而旷工给单位造成的经济损失4万余元。记者昨日从该县法院获悉,告状公司不但没有获得赔偿,反过来还要赔偿王娟2万元,目前赔偿款

产假结束,小林却被单位“炒鱿鱼”。她想到了维权,但从始至终,单位既没有与她签订用工合同,也没有一纸证明。该如何证明其用工关系,小林想到了录音。而正是这一证据,最终让她成功维权,获赔29731元。去年8月,小林产假结束,她回到公司上班,却被公司口头开除。按照《劳动合同法》,公司这一行为违法,但摆在小林面前的,是如何证明她与公司的劳动关系。小林说,她于2010年应聘到该企业,从入职至今,双方均未签订书面劳动合同,仅口头商定月工资为2700元(基本工资1500元+交通补贴200元+绩效工资1000元)。

但在协议签订后,公司并未支付阿英款项,并于当年9月5日发出解除劳动合同通知书,称阿英无故旷工超过三天,已违反公司制度。9月17日,阿英提起劳动仲裁,要求公司支付产假期间工资1.04万元,解除劳动合同补偿金2.56万元以及生产医疗费5200元,但这些要求均被劳动仲裁庭驳回。后来阿英不服裁决,向法院提起诉讼,要求被告公司支付产假期间工资6284元、解除劳动合同的经济补偿金25600元。赔偿要求获法院支持被告公司辩称:自阿英入职以来,公司一直向其宣传参加社保的好处,但阿英不愿参与。

去年2月1日,王娟临产之际向公司请产假,部门经理签字同意了,但公司负责人不批准,并撂下一句话:“公司规定产假不能超过10天,不能接受就辞职。”10天怎么生孩子呢,王娟没办法,只好将假条交给公司后自行去医院生产了。王娟离开公司后工资被停发。6月份,王娟向当地劳动仲裁委申请仲裁。经裁决,盛大装饰公司需支付王娟98天产假期间的生育津贴、生育医药费、未签订劳动合同的双倍工资等共2万余元,并为王娟补缴工作期间养老保险。

那么,征求意见稿中的政策到底对准妈妈们有什么影响?就网友争议的热点问题,昨日,重庆晚报记者采访了市人社局相关部门负责人和律师。产假增加晚育假还有吗?答: 不影响我市现行政策,20天晚育假仍执行此次征求稿最大的亮点是,与国际接轨,将产假拟由90天增至14周,即98天,并对流产的产假做出了不同的规定。但条例未对晚育假有说明,因此在重庆的妈妈群里,引来不少网民的猜测,新规是否使实际享受的产假反而减少了?20天的晚育假到底还有吗?“怎么感觉产假反而缩水了?”网友“龙妈”质疑,我周围的朋友、同事现在都是晚育年龄,并大多是剖腹产。

中新网成都3月7日电 (记者 安源)7日记者从成都高新区法院获悉,成都高新法院在“三八妇女节”前夕,审结一起女员工怀孕期间被单位辞退案件,女员工由于提前休产假被单位以旷工为由辞退,法院经审理后认为单位行为属于违法解除劳动合同,判决向被辞退的女员工支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币17200元。据了解,何女士是成都某公司员工,双方建立劳动关系,何女士知悉并接受该公司的内部规章制度管理。何女士因怀孕36周时诊断出中央型前置胎盘,医生建议她休产假,2011年6月8日何女士在OA系统履行了正规的请假程序,说明自身情况,“由于离预产期较近,特请产假。

国务院法制办21日公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》并征求社会各界意见,随即,关于“条例”的讨论在网上及现实中成了舆论热点。跟现行的产假政策相比,该意见稿中,在产假天数、流产休假、生育保险等方面都有不同程度的改善,此举得到了很多女性的赞同;同时,也有不少网友提出异议,有人认为,产假新规“一刀切”太“吃亏”,有人担心企业用工成本增加,会引发就业歧视。还有人表示,虽然产假多了8天,但还有不少急需解决的细节问题没有明确,比如哺乳假、男性护理假、女职工痛经假等。

中新网11月21日电 据国务院法制办公室网站消息,国务院法制办公室今日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,并征求社会各界意见。征求意见稿指出,女职工的产假将由90天增至14周,女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。

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