评:莫让极端维权成惯招


 发布时间:2021-01-22 05:31:48

特别是对金融高管而言,几乎没有标准去衡量其管理风险的劳务,甚至按照圈钱的数码为他们的业绩定价。随着他们的年薪的飙升,国有企业老总也不敢落后,形成你追我赶之势,公务员的薪酬水平自然失去了可以比较的重心。滥补贴、公吃共喝,甚至收受贿赂成为实现他们心理平衡的“福利”。社会保障是国家抵御

近日,广东省高级人民法院出台《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》,并下发全省法院执行,让恶意欠薪的“量刑”有据可查。规定的出台,无疑加大了恶意欠薪的风险成本。事实上,有些企业在薪酬支付上,之所以敢能拖则拖、能赖就赖,甚至有的卷走工钱“玩失踪”,一个主要原因,就是对恶意欠薪还缺乏足够的威慑力。如今,恶意欠薪将有可能面临牢狱之灾,此间“利弊”,企业要好好权衡一下。当然,即使有了规定,也依然不能排除个别企业铤而走险。

而未经镇(街道)农村集体资产管理机构审查通过,农村集体经济组织擅自实施下列任一重大事项的,对直接责任人责令改正并通报批评,情节较重的扣减薪酬,扣减金额为当年干部薪酬绩效工资的10%~20%。屡犯可撤销党委委员资格与旧版《办法》不同之一,是新版《办法》在责任追究机制上更加完善。对屡次违反集体资产管理制度的农村干部,属党员的,按党纪追究责任,屡犯不改或情节严重的,由镇(街道)党委按程序撤销其党委(支委)委员资格,并不同意其列入下一届党委(支委)、村(居)委会成员及理事会成员建议人选;非党员的,镇(街道)党委可不同意其列入下一届村(居)委会成员及理事会成员建议人选。在旧版《办法》中,并未明确处罚力度,仅表示如果农村干部一年内受到两次以上责任追究,干扰、阻碍责任追究调查或者打击、报复举报人的,将从重处理。市民可通过网络查询该文件的详细内容,并于11月9日前将对《东莞市农村(社区)集体资产交易办法(征求意见稿)》的书面意见以传真、邮寄或电子邮件的方式反馈给法制局。(记者 李雨白)。

随着大量用人单位公司制改造的深入,很多公司制用人单位对本单位的高级管理人员的薪酬也纷纷采用提成制,以最大化地实现对高管人员薪酬的约束和激励。近年来,为保障弱势群体的基本民生权利,劳动、建设、公安等相关行政主管部门对拖欠劳动者工资的行为惩治和打击力度很大,这些行政执法对传统的固定数额的工资拖欠整治效果取得了非常明显的效果,但对提成等复杂的工资拖欠争议则作用有限。行政机关事实查明手段有限,处理方式不具有裁判属性,应对劳资双方的提成薪酬争议时显得捉襟见肘,因此,大量提成争议经劳动仲裁后涌入法院。

他解释说,今后国企高管要走两条道,一个是从政府官员中过来的国企负责人,仍是国家公务员身份,是不应该也不能拿高薪的,这是国际惯例,另一个是通过招聘而来的职业经理人,可拿高薪,但跟业绩挂钩。中欧陆家嘴国际金融研究院执行副院长刘胜军说,简单地降低国企高管薪酬,确实可能造成央企高管怠工或寻租等。他认为,对央企高管薪酬,不宜采取类似官员的整风方式,因为央企高管的激励水平对企业价值有重大影响。刘胜军与汪玉凯持有相同观点,认为国企高管的身份应该明晰化为“经理人”,不能停留在“既是官员又是企业家”的混沌状态。他同时认为,国企改革的目光不能局限于国企本身,对于央企改革而言,打破行政垄断所带来的竞争压力,可能比内部的体制突破更为有效和可行。

不可否认,法官的确积累了一定的人脉资源,但与党政机关相比,法官的所谓资源优势并不占优,更别提一个离职法官所能发挥的职业影响。再者,市场经济是法治经济,对于企业而言,要在市场中“驶得万年船”,就必须学会运用法律规则。虽然法律不直接产生经济效益,但其却能在关键时刻助企业防范风险、化险为夷。一名成熟的法官至少要经过数十年的职业训练,其比一般的法律职业人更加谙熟法律程序和条文精益,自然是这些企业青睐的对象。对于企业而言,出高薪聘请辞职法官,不过是其行使企业自主用人权的表现,无可厚非。

本书提出了一整套颇具操作性的实现公平薪酬的方法。Daniel称,为了达到公平薪酬这个目标,企业应着重关注12个维度:工资支付、基本生活工资、最低工资、普遍(行业)工资、工时工资、薪酬制度、沟通及社会对话、工资歧视与工资差距、实际工资、工资比重、工资成本、工资与工作强度以及技术与技能的提升。目前,公平劳动协会及其部分会员企业已经开始试验性应用上述方法制订薪酬。公平劳动协会主席Auret先生表示,“客户往往想要最好的价格,然后把这种压力向零售商、品牌商、供应商逐级传导,实现公平薪酬需要整个供应链以及政府、工会共同努力。”作为供应商代表的尹国新则表示,“对企业而言,提高品质和效率是最重要的,因为缺乏竞争力就难以持续改善薪酬体系。”(记者蒋菡)。

“不是法律逼企业实现公平薪酬,而是市场、用工荒逼着企业做”《公平薪酬》问世 探讨实现公平薪酬方法“现在不是法律逼着企业去实现公平薪酬,而是市场、是用工荒在逼着企业做。”主要从事贴牌服装生产的晨风集团董事长尹国新在日前举行的《公平薪酬——加强企业社会责任》中文版首发仪式暨研讨会上表示,品牌商应该多给供应商留出些利润空间,而不是在要求供应商达到薪酬标准的同时又一味地压低价格。据悉,《公平薪酬——加强企业社会责任》一书由巴黎政治大学企业社会责任专业教授、国际劳工组织薪酬高级顾问Daniel 先生所著,从实际工资、工资比重、工资不平等以及愈加严重的工作人口贫困等角度全面分析了全球薪酬状况,并通过在中国和亚洲其他国家调研中得到的最新数据和结果,详细阐述了普遍存在于供应链中的薪酬问题。

庭上,被告公司介绍,调整目的是为了与比亚迪集团一致,同时,利用新的薪酬制度,区分员工的工作积极性,使薪酬与员工绩效挂钩。始于2008年7月的薪酬调整,是基于平等自愿基础之上的,已与员工重新签订了合同,薪酬结构调整得到了原告的认可,双方不存在争议。另外,被告公司称,原告提供的工资表上“加班费”一项可以证明,公司的确发放了加班费,该加班费是指“双休日加班工资”,不是“延时加班补偿”。被告方称,依据《劳动法》的相关规定,公司进行薪酬结构调整合理合法。(记者安颖)。

违规可扣薪酬绩效工资20%《办法》的追究范围包括东莞行政区域范围内的村(社区)“两委”成员,股份经济联合社以及股份经济合作社理事会成员,村(居)民小组组长、副组长等。《办法》中, “责任追究的范围”一章便包含二十六条,范围明确,责任追究形式包括责令改正、通报批评、扣减薪酬、建议股东代表大会处理和移交纪检部门和司法机关处理。在扣减薪酬方面,接待费超过控制总额且未按规定经镇(街道)农村集体资产管理机构审查同意的,将扣减全体农村干部的薪酬,扣减标准为全体农村干部按薪酬比例分摊超额部分的50%。

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