关于职工薪酬管理的法律法规


 发布时间:2021-01-25 18:14:50

对此,海南大学法学院教授徐民在《法商研究》上发表文章《论国有企业高管薪酬规制的路径选择》中指出:薪酬的规制路径主要有市场化路径、政府规制路径、自我规制路径三种,但这三种路径都存在一些显而易见的缺陷,都无法有效地实现国有企业高管薪酬的公平和效率。公司的治理结构既是实体层面的权力与权

下一步,央企高管薪酬将采用差异化薪酬调控的办法,由中组部、国资委等方面任命,拥有行政级别的央企高管,尤其是金融类央企高管,将会有较大幅度的降薪、限薪。有媒体称,根据上述方案,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。□观点国企高管薪酬应区别对待高薪都难以实现养廉,以降薪为主要手段的薪酬制度改革,能否预防贪腐?汪玉凯说,这是制度设计问题,所以这次改革的方案也提出,要建立职业经理人制度。

此次专门规定非上市公司也包含在薪酬信息公开范围之内,既是制度公平的要求,也扩大了自信公开的覆盖面。央企负责人薪酬公开,还让官员财产公开得到了推进。作为国有资本的出资人代表,央企负责人多采取的是任命制,这一行政化程序也决定了央企负责人的官员身份。目前,官员财产采取的是申报制度,即上级部门掌握情况,而社会仍难获得相关信息。央企负责人作为官员的组成部分,其薪酬公开有助于积累官员财产公开的经验,创造让更广泛的官员群体公开财产的条件。

裁判要旨提成属于计件工资,劳资双方发生争议的,人民法院应先审查提成约定的效力。劳动者未满足提成条件的不支付提成款项。案情2012年9月10日,原告由佳(乙方)与被告汇剧晶视(北京)文化传媒有限公司(甲方)签订了劳动合同,约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位,每月工资6000元。入职后,双方签署《薪酬和绩效制度》,约定2012年的销售任务为220万元,销售任务完成情况以销售回款额为准。原告称完成40%的任务额后超出部分可以按照3%提成,被告对提成比例没有争议,但认为提成条件是完成销售额50%以上。

中新网成都4月15日电(记者刘忠俊)记者15日晚间从四川省工商局获悉,该省工商部门与警方联手成功破获一起“网络传销案”,该案涉及全国各地数万人,涉案金额超亿元。工商部门通报,2012年1月,四川仁寿县工商局接到群众举报称,四川省幸福缘农业开发有限公司通过其网站,采取会员制和薪酬制在网络上大肆宣传推广公司产品,其销售方式疑网络传销。接到举报后,立即引起了工商和警方的高度重视,经调查初步掌握了该公司从事网络传销活动的证据。

难点一,届时公务员工资属于温饱收入,本不含缴费和纳税,养老金替代率必须达到工资的80%-90%;至今接近退休的公务员的月职级工资约为2000-2500元,照此计发养老金约为1600-2050元,仍然是温饱收入,不会引起社会不满;问题在于哪些补贴本是工作条件补贴,在退休之后不应当作为计发养老金的基数?还有特权单位和特权岗位利用职权“捞来”的滥福利,带入退休收入是否合法?难点二,面对迅速老龄化的社会,老年赡养比从10:1降至3:1,“自己存点、向孩子们要点”是养老金的二元文化,公务员自己不交费、不储蓄,光伸手向纳税人(青年人)要养老金,越来越不理直气壮了。

□腐败特点集体腐败“窝案”增多国企高管的腐败有一个显著特点:团伙腐败,“窝案”增多,一个高管的腐败往往带出一串人的腐败。2013年8月底,两天内中石油4名高管王永春、李华林、冉新权、王道富均被宣布因违纪接受调查,其中,李华林上任中石油集团副总经理不到一个月。而2013年9月1日,时任国资委主任、党委副书记,也是中石油前掌门人的蒋洁敏落马,更成为十八大以来首位落马的中央委员。今年6月26日,广州市检察院通报,19人因卷入“白云农工商系列窝案”而被立案调查,市国营联合公司原总经理张新华等人涉嫌利用国企改制转型,设立公司挪腾贪污国有资产2.84多亿元,金额打破了广州贪腐窝案纪录。

尽管当前我国的法官队伍的确出现了一些问题,但这毕竟是少数现象,更不能成为反对提高法官薪酬和待遇的理由。正是由于目前法官待遇低下,即便是在法律职业共同体中,法官、检察官、律师、高校之间人才流动基本呈单方逆向流动,法官、检察官流向律师队伍的多,而优秀律师、教授愿意加盟法官的却极少,更别提吸引更多其他领域的专家。针对法官薪金多高才合适的问题,这十分复杂,因为法官的工资无法直接通过劳动市场的供求来反映。对于法官职业而言,强调个人对正义、公平的精神追求是其成为法官的必备前提,但适度的薪金可以很好起到一个杠杆作用。薪酬过高容易吸引一些投机者进入这个领域,薪酬过低却会导致一些人才被流失,因此拿捏好薪酬标尺,应该把立足点定于该薪酬既能保持法官有尊严地、能体面地生活,又能吸引真正热爱法官职业的人进入法官队伍。

央企负责人薪酬信息公开,为国有性质企业的薪酬信息公开带了一个头,还让官员财产公开得到了推进。中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施。除了央企负责人薪酬调整外,国家将建立薪酬信息公开制度,中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息,无论上市公司还是非上市公司负责人,都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。就一般情况而言,薪酬信息属于个人隐私,理当保密。但把央企负责人的薪酬晒出来另当别论。

甘醇 吴晓林 中治委

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