党建经费属于应付职工薪酬吗


 发布时间:2021-01-18 18:19:03

2008年7月起,被告公司实行大小周轮换制,即每两周有一个周六强制上班,薪酬结构因此调整。调整后的员工月工资由基本工资、绩效工资、附加工资和加班费组成,而附加工资一项的计算方式,是一个繁琐的计算公式,其中包含十多个字母系数。赵先生说,根据这个计算公式,加班越多,附加工资一项就越少

公务员薪酬法律是政府及其公务员与社会各界就公务员劳务价值和补偿方式和水平达成的社会共识。例如,只有建立工资报告法律制度,才能为工资调整和比较奠定操作基础和数据平台;再如,依法制定薪酬结构,避免混淆工资、津贴和福利的界限。现行《公务员法》过于粗放,命令、禁止和授权的范围并不明确,且缺乏制裁措施和社会监督机制,尚未形成公务员薪酬的法律规范。第二,调结构、建机制。首先,按照基本生活成本夯实基础工资,按照职务要求、责任和风险程度设定级别工资,夯实由职级定量的基本工资。

对此,海南大学法学院教授徐民在《法商研究》上发表文章《论国有企业高管薪酬规制的路径选择》中指出:薪酬的规制路径主要有市场化路径、政府规制路径、自我规制路径三种,但这三种路径都存在一些显而易见的缺陷,都无法有效地实现国有企业高管薪酬的公平和效率。公司的治理结构既是实体层面的权力与权利配置问题,也是程序层面的角色分化与平衡的问题。从程序的视角看,我国国有企业的治理结构存在严重的问题。所有者缺位与监督者虚位导致高管越位,形成“内部人”控制的局面,国有企业薪酬决策正当化自然难以实现。

1.提成约定的认定规则一项明确、具体和可执行性的提成约定应至少包括提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式及支付方式等要素,从理论上说,只有全部具备上述因素才能确定具体的提成数额。实践中,提成争议的产生原因多是因为劳资双方对提成约定不够明确和具体,缺少部分要素。这种情况下,该如何认定呢?首先,双方可以进行补充协议;其次,如果无法达成补充协议,则可以结合双方之前的提成工资的已履行情况进行补正;再次,如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过提成工资的约定,则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的提成制度执行;最后,在穷尽一切手段仍无法查明双方间存在什么样的提成,可根据个案情况进行裁量,采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最低工资。

为了每月1.5万港元的薪酬,东莞一男子拉上女友一起制毒,最终被抓获,并被判处死刑。25日,东莞中院依法对该名制造毒品罪犯执行死刑。2012年1月初,郑某祥与刘某华密谋制造冰毒,由郑某祥向刘某华提供制毒原材料及工具,并以港币1.5万元作为刘某华每月的薪酬。刘某华负责制造冰毒,并将其与女友董某租住的房子及其位于企石镇的一栋自建房作为存放制毒原料和制造毒品的场地。其间董某帮刘某华打扫卫生并清洗锅具。2012年10月10日,警方在石龙某宾馆大堂将进行毒品交易的刘某华等人抓获,从刘某华驾驶的小汽车上缴获毒资人民币2万元、港币5万元。董某随后落网。警方后又在刘某华制毒及储存毒品场所缴获冰毒68.946公斤,缴获含甲基苯丙胺和苯基丙酮成分的液体共计约714公斤以及制毒用品一批。东莞中院一审以制造毒品罪判处刘某华死刑,剥夺政治权利终身,并处没收个人全部财产。经最高人民法院核准,东莞中院于昨日对刘某华处以死刑。(记者龙成柳、陈臣 通讯员王创辉)。

在商业领域,跳槽司空见惯,优秀人才常成为众猎头和各企业争抢的“香饽饽”。跳槽者看重新东家提供的优厚待遇,而新东家更是看上跳槽者身上的价值,这是人才市场自由竞争、双向选择的结果。从法律上讲,跳槽是公民自主就业权的体现。法官当然也同样拥有自由选择职业的权利。只是法官无法选择雇主,作为司法系统的公务员,法官要么留下,要么离职。“法官一跳槽到企业,年薪就高达百万”,人大代表的本意是希望社会关注,呼吁提高法官待遇。然,郭代表话音未落,不乏关于法官跳槽后拿高薪是由于企业看重了法官人脉资源的言论。

此次专门规定非上市公司也包含在薪酬信息公开范围之内,既是制度公平的要求,也扩大了自信公开的覆盖面。央企负责人薪酬公开,还让官员财产公开得到了推进。作为国有资本的出资人代表,央企负责人多采取的是任命制,这一行政化程序也决定了央企负责人的官员身份。目前,官员财产采取的是申报制度,即上级部门掌握情况,而社会仍难获得相关信息。央企负责人作为官员的组成部分,其薪酬公开有助于积累官员财产公开的经验,创造让更广泛的官员群体公开财产的条件。

这些质疑都有一定合理性,但辩证法告诉我们,任何事物都有两面性。对于法官该不该高薪的问题同样需要辩证地看。任何一项制度设计都有其利弊,关键的问题不在于设计一个完美无缺、唯一无损的制度,而是如何把制度的好处发挥到最大,把其缺点限制在最小。法官薪酬设计同样如此。我们在对法官薪酬制度进行顶层设计时也需要这种利弊权衡。首先,对整个社会而言,公平正义的价值高于其他。国家通过法律来实现社会管理,而“法律是通过法官之手降临人世”,法官的审判权更是社会公平正义的最后一道防线。

没有一定的职业保障,法官的职业化便无从谈起。对于我们而言,现在必须要做的是从承认、尊重法官的职业特性开始,通过改革法官薪酬制度,优化法官的职业待遇和保障,增强法官职业吸引力,让更多的人愿意当法官,让法官更珍惜法官职业。“在深圳,一般的法官检察官一年也就10多万元工资,而一跳槽到企业,年薪100多万甚至200多万。”在广东省深圳市两会上,人大代表郭小明关于呼吁警惕司法人才流失的发言,引发了社会各界对于法官、检察官跳槽的热烈讨论。

《2011中国企业家犯罪报告》指出,2011年落马的88个国企领导中,有56例初步查明或判决确认涉及贪腐,涉案金额总计19.9亿余元,每案平均涉案金额为3380.82万余元。□腐败方式财务招投标领域腐败高发落马国企高管受审个案、审计及巡视结果等均显示,国企高管贪污利用手中的权力,在工程建设、招投标等过程中收受贿赂、暗箱操作。如广西旅游投资集团有限公司原董事长、党委书记农晓文利用职务之便,在土地出让、容积率调整、项目规划设计审批等事项上,非法收受他人贿赂共计人民币1785万元、美元2万元。

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