邮件关于确认薪酬的法律效力


 发布时间:2021-01-16 23:06:56

1.提成约定的认定规则一项明确、具体和可执行性的提成约定应至少包括提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式及支付方式等要素,从理论上说,只有全部具备上述因素才能确定具体的提成数额。实践中,提成争议的产生原因多是因为劳资双方对提成约定不够明确和具体,缺少部分要素。这种情况下

3月15日,陈利军等26人传销组织骨干成员被抓获。据警方和工商部门介绍,2010年1月21日犯罪嫌疑人陈利军注册成立了仁寿县幸福缘农业科技有限公司,注册资本为3万元,核准经营范围为:农作物、蔬菜、水果、花卉、园艺作物、林木苗种植、销售;家禽、家畜养殖、销售;农产品收购、销售(不含谷物、小麦)。2011年2月24日,该公司将注册资本从3万元变更为100万元。2011年4月12日,又将公司更名为四川省幸福缘农业开发有限公司,将注册资本从100万元变更为300万元,经营范围增加了“其他方便食品制造、销售”。

落马者涉及油、煤、气、电、通信、金融、运输、军工等行业,仅油、煤、气、电四个基础能源领域的就达到17人,其中有7人在石油企业,4人在煤炭企业,5人在电力企业,1人在天然气企业。国企高管落马行业较多的还有建设投资领域为8人、传媒教育领域为8人、金融领域4人、通信领域3人,运输、盐业、钢铁及军工四个领域各有2人被调查。此外,烟草、冶金、有色光电等多个领域均有落马者。贪污数额百万到千万不等8月18日,中央全面深化改革领导小组审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。

(2)以提成工资形式转嫁企业经营风险。工资实际上是劳动者提供劳动的对价,劳动者不应承担用人单位的经营风险。提成工资在最大化激励劳动者积极性和创造性的同时,也饱受着转嫁经营风险的嫌疑。比如,在销售行业,用人单位普遍以销售业绩回款额作为提成的基数,能否最终收回货款受制于很多因素,总体上属于用人单位的经营风险的问题,以销售业绩回款作为提成基数确实存在一定不合理之处。(3)以提成的合法形式掩盖非法目的。以合法形式掩盖非法目的的行为属无效行为。

没有一定的职业保障,法官的职业化便无从谈起。对于我们而言,现在必须要做的是从承认、尊重法官的职业特性开始,通过改革法官薪酬制度,优化法官的职业待遇和保障,增强法官职业吸引力,让更多的人愿意当法官,让法官更珍惜法官职业。“在深圳,一般的法官检察官一年也就10多万元工资,而一跳槽到企业,年薪100多万甚至200多万。”在广东省深圳市两会上,人大代表郭小明关于呼吁警惕司法人才流失的发言,引发了社会各界对于法官、检察官跳槽的热烈讨论。

因为薪酬纠纷,48岁的曹某酒后持刀刺向了老板陆某,致陆某死亡。昨日,白云警方向媒体通报了这一案件。1月17日晚上8时许,白云警方接到群众报警,称在同和街某家私装饰广场两名男子因经济问题发生纠纷,其中1人被捅伤。接报后民警赶到现场,在群众帮助下将涉嫌伤害他人的嫌疑人曹某(男,48岁,湖南人)控制,现场缴获作案工具水果刀1把。伤者陆某(男,38岁,湖南人)经“120”医生抢救无效证实死亡。经初步了解,嫌疑人曹某曾为陆某打工。事发当日下午18时许,双方因薪酬问题发生纠纷。曹某酒后来到陆某位于该家私装饰广场的档口,双方发生争执。期间,曹某持刀将陆某捅伤。法医现场对死者进行鉴定,证实陆某为失血性休克死亡。目前,犯罪嫌疑人曹某已被警方依法刑事拘留。(记者唐珩、通讯员刘斯嘉)。

2012年原告完成的销售额为82.7万元。另外,双方均认可2013年原告符合提成条件并已支付4755元提成款,原告称还有部分销售额尚未回款,现原告要离职了,被告还应支付相应的提成12800元。被告称根据双方的提成约定,销售未回款的不支付提成。因此由佳诉至法院,要求被告支付尚欠的提成款。裁判北京市朝阳区人民法院经审理认为,本案双方争议的焦点主要在于提成问题。庭审中,原告开始称完成了2012年任务的50%,所以有绩效后又改为40%。

在商业领域,跳槽司空见惯,优秀人才常成为众猎头和各企业争抢的“香饽饽”。跳槽者看重新东家提供的优厚待遇,而新东家更是看上跳槽者身上的价值,这是人才市场自由竞争、双向选择的结果。从法律上讲,跳槽是公民自主就业权的体现。法官当然也同样拥有自由选择职业的权利。只是法官无法选择雇主,作为司法系统的公务员,法官要么留下,要么离职。“法官一跳槽到企业,年薪就高达百万”,人大代表的本意是希望社会关注,呼吁提高法官待遇。然,郭代表话音未落,不乏关于法官跳槽后拿高薪是由于企业看重了法官人脉资源的言论。

尽管当前我国的法官队伍的确出现了一些问题,但这毕竟是少数现象,更不能成为反对提高法官薪酬和待遇的理由。正是由于目前法官待遇低下,即便是在法律职业共同体中,法官、检察官、律师、高校之间人才流动基本呈单方逆向流动,法官、检察官流向律师队伍的多,而优秀律师、教授愿意加盟法官的却极少,更别提吸引更多其他领域的专家。针对法官薪金多高才合适的问题,这十分复杂,因为法官的工资无法直接通过劳动市场的供求来反映。对于法官职业而言,强调个人对正义、公平的精神追求是其成为法官的必备前提,但适度的薪金可以很好起到一个杠杆作用。薪酬过高容易吸引一些投机者进入这个领域,薪酬过低却会导致一些人才被流失,因此拿捏好薪酬标尺,应该把立足点定于该薪酬既能保持法官有尊严地、能体面地生活,又能吸引真正热爱法官职业的人进入法官队伍。

第三,引领国家整合养老金制度和建设社会保障体系。在“十二五“规划期间,结束单轨式公务员保险,在基础养老金、基本医疗保险、住房保障、生育保险、工伤保险、失业保险几个领域,将公务员视同国民,同国民享有同等待遇(纳税者适度增加),建立公务员退出机制。依法建立公务员职业养老金,政府补贴和个人储蓄结合,委托受托人管理,市场化运营,阳光化操作。最终,让一个为政府廉洁工作35-40年的公务员,可以不冒任何风险地成为中产阶级,拥有10-15万元的年收入、自己的住房、相当工资80%的养老金、分担75%以上费用的医疗保险、子女接受高等教育。(杨燕绥 作者为清华大学公共管理学院教授;清华大学公共管理学院博士后胡乃军、中国人事科学院助理研究员王梅对此文亦有贡献)。

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