关于产假的法律条文 江苏


 发布时间:2020-11-27 01:43:25

提前休了产假,单位竟以旷工为由辞退她。何女士无奈将其所在的公司诉至劳动争议仲裁委员会。裁决下来后,该公司不服,双方最终闹至法院。今年1月28日,成都高新区法院审理此案,认定该公司的行为属于违法解除劳动合同,并判决其向何女士支付17200元。该公司不服,已经向成都市中级人民法院提起

国务院法制办21日公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》并征求社会各界意见,随即,关于“条例”的讨论在网上及现实中成了舆论热点。跟现行的产假政策相比,该意见稿中,在产假天数、流产休假、生育保险等方面都有不同程度的改善,此举得到了很多女性的赞同;同时,也有不少网友提出异议,有人认为,产假新规“一刀切”太“吃亏”,有人担心企业用工成本增加,会引发就业歧视。还有人表示,虽然产假多了8天,但还有不少急需解决的细节问题没有明确,比如哺乳假、男性护理假、女职工痛经假等。

妇女在哺乳期内,任何单位不得降低女职工的工资,辞退女职工,或单方解除劳动合同。重庆某公司作为用人单位,没有证实对练女士的三次调整岗位得到了练女士同意,违反了法律法规的规定。公司单方解除练女士劳动合同的行为,属于违法解除。据此,法院一审判决:重庆某公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金24300元。重庆某公司不服一审判决,向市五中院提起上诉。日前,市五中院二审判决驳回上诉,维持原判。法官在线女职工应享有的“特权”钱昳心(市五中院民四庭法官):根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。本案中,练女士休完产假后哺乳期内返回公司上班,公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换练女士的工作岗位。因练女士不接受岗位调整而未到岗上班,公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同。公司单方解除的行为属于违法解除,应向练女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。重庆商报 记者 陈保发。

”次日何女士开始休假。6月14日,该公司通过OA系统拒绝了何女士的请假申请,单位认为:根据国家的相关规定,产假应提前2周开始休息,目前工作繁忙,人手紧张,不便同意此申请,如果确因预产期提前超过2周的,请提供成都三甲医院关于预产期提前的诊断证明。“6月15日,公司做出《旷工通知书》送达何女士,并要求6月17日前来公司报道上班,并说明旷工缘由,就旷工缘由出具完整合法有效的书面证明材料。6月17日,何女士向单位提交了武侯区人民医院妇幼保健院于6月10日做出的《疾病诊断证明书》,其上载明建议休产假。

不少到了生育年龄的女性由于职场压力而犹豫不决。“在我们这一行,能完全享受产假的女性人数实在是太少了。”在一家外资媒体工作的刘小姐今年年初怀上了孕,3月份就主动提出离职,图个“产假”清净。三大“歪招”夺走“休假权”记者调查发现,不少公司一味追求经济效益,重视竞争机制建设,却忽视了员工的合法权益,甚至频出“歪招”,有形无形地夺走员工的“休假权”。——“合同障眼法”。上海市第二中级人民法院发布的《劳动争议审判白皮书》显示,一些用人单位为了规避女性员工的产假、哺乳假等,往往会设立“前置程序”,对女员工的结婚生育作出限制。

本市调整生育津贴计算办法以用人单位月平均工资为基数计发记者昨日获悉,本市从今年起已调整生育津贴计算办法,要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发,而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。昨天,一家企业人力资源部门工作人员向本报记者透露,她在为单位产妇到区县社保部门办理生育津贴事宜时,被告知本市已要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发,而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。

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