关于产假的保险是公司交还是个人交有没有明确的法律规定


 发布时间:2020-11-29 14:56:14

法官发现,一旦女职工与单位发生争议,劳动关系正常存续比例较小。统计案例显示,仅有不足10%的女职工在生育后与用人单位的劳动关系正常存续,其余的或是女职工以未及时足额发放工资为由提出辞职,或是用人单位以旷工等违纪事由与女职工解除劳动关系,或是劳动合同期满终止。引发女职工婚育权纠纷的

相关专家建议,劳动监察部门、工会、企业及员工等各方需共同努力维护劳动者“休假权”。华东政法大学教授董保华表示,不同单位、企业的“休假权”落实情况呈现出“旱涝不均”的现象,“机关事业单位实施得较好,有的企业连双休日也没有,更别提年休假和探亲假了。”根据相关规定,劳动保障部门应当依据职权对单位执行情况主动进行监督检查,对单位的不法行为,应依据职权责令限期改正,在一定条件下可以加付赔偿金,对有关负责人依法给予处分。

昨天,怀柔区桥梓镇鹅和鸭农庄有限责任公司女员工王维华,代表全镇22家企业的400多名女职工,和企业老板“谈判”,并初步签订了全市首份女职工权益保护专项集体合同。开展区域性女职工专项合同协商,这是《女职工劳动保护特别规定》实施以来,全市的首次。在双方首席代表的带领下,经过2个小时的充分协商,最终就女职工经期保护、产假恢复期、哺乳期保护、体检、三八妇女节福利、女性安康互助保险等内容达成一致意见,并由双方首席代表签字确认。在服装、餐饮、商贸等行业,女职工劳动时间长、加班加点现象严重,且报酬低的问题普遍存在。调查走访发现,不少中小民营、私营企业为规避“性别亏损”,有意避开结婚生育段妇女。对已招用的女职工只签订半年至一年期劳动合同,当她们面临孕、产、哺乳期时,其合同到期,劳动关系自行终止。

公司不服该仲裁裁决,向法院提起诉讼。法院庭审过程中,原告成都某公司诉称,原告不服成都市劳动人事争议仲裁委员会做出的《仲裁裁决书》,认为被告何女士通过公司管理系统申请休产假,在未获批准的情况下擅自开始缺勤,在得到原告不批准其休假的明确书面回复的情况下仍然旷工。被告何女士的行为已严重违反公司规章制度,故原告依法解除了与被告的劳动合同关系,原告不需向被告支付经济赔偿金。何女士则提出,公司曾在电话中同意过自己休假,但未在OA系统中及时书面答复。

而在阿英提出参加社保之后,公司已在当年11月给原告参保并补缴相关费用。至于阿英所称的产假,公司认为阿英在怀孕期间未提出申请,休假之后未能提交准生证。8月24日,阿英提出离职申请后未办理离职手续,未经请假就不上班已超过15天,故解除劳动合同是合理的,劳动仲裁的裁决也是正确的。诉讼中,公司表示对阿英已按自动离职解除劳动合同处理。阿英也称公司已不许其回来上班。中山市第二人民法院认为:劳动法明确规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。

今年2月1日,海女士休完产假准备去上班,公司表示春节将至,让她过完年再去。可春节长假过后,海女士打算上班的前一天,接到公司通知,要和她解除劳动合同。我国《劳动法》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。海女士决定为自己讨个说法。哪知,公司一位马姓出纳表示,之所以与海女士解除劳动合同,是因为她在休假期间正好也是公司出纳工作最忙的时候,公司不得已新招了一名出纳。因为这次聘请的是一位有多年财务经验的人员,而岗位只有一个,所以公司决定辞掉海女士。

同年6月27日,公司以练女士连续旷工为由,解除了与练女士的劳动关系。哺乳期不得辞退女职工无奈,练女士只好拿起法律武器来“讨说法”。2012年12月24日,练女士向南岸区法院起诉,请求判决公司单方解除劳动合同违法,并赔偿自己3.1万余元损失。庭审中,重庆某公司辩称,公司对练女士工作岗位进行合理调整,练女士不服从公司工作安排严重违反了公司的规章制度,公司解除劳动合同合法,不需要支付其赔偿金。一审法院认为,练女士的哺乳期应为2012年2月29日至2013年3月1日。

法官发现,一旦女职工与单位发生争议,劳动关系正常存续比例较小。统计案例显示,仅有不足10%的女职工在生育后与用人单位的劳动关系正常存续,其余的或是女职工以未及时足额发放工资为由提出辞职,或是用人单位以旷工等违纪事由与女职工解除劳动关系,或是劳动合同期满终止。引发女职工婚育权纠纷的原因,法官分析认为,有些女职工在求职过程中,为了获得工作机会,在订立劳动合同时会选择隐瞒婚姻生育信息,并且即使劳动合同存在侵害生育权益的条款,也通常选择委曲求全。

中新网成都3月7日电 (记者 安源)7日记者从成都高新区法院获悉,成都高新法院在“三八妇女节”前夕,审结一起女员工怀孕期间被单位辞退案件,女员工由于提前休产假被单位以旷工为由辞退,法院经审理后认为单位行为属于违法解除劳动合同,判决向被辞退的女员工支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币17200元。据了解,何女士是成都某公司员工,双方建立劳动关系,何女士知悉并接受该公司的内部规章制度管理。何女士因怀孕36周时诊断出中央型前置胎盘,医生建议她休产假,2011年6月8日何女士在OA系统履行了正规的请假程序,说明自身情况,“由于离预产期较近,特请产假。

”说起初衷,包女士情绪激动。昨天,包女士向海淀区劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书,申请仲裁委依法裁决美团网继续履行劳动合同,并按正常薪酬标准给自己补发5月份的工资。妇女权利工作者吕频认为,妇女所工作的单位或所生活的社区,都有责任为妇女生育提供各种支持。“很多企业通过有形无形的压力让妇女不敢生育,如:没有足够的产假或没有带薪的产假、借故辞退怀孕或产假后的员工、在工作机会与晋升中不信任做了母亲的妇女等,政府对此依然缺乏强有力的维护妇女利益的监督执行机制。” (记者李秋萌)。

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