陕西省关于陪产假的法律规定2015年


 发布时间:2020-12-02 04:23:40

《湖北省职工生育保险办法》(征求意见稿)2月24日至4月5日在网上征求意见。该征求意见稿除规定符合计划生育政策规定的女职工在生育期间可享法定的产假及生育津贴外,还特别规定,妻子生育时,丈夫可获10天的护理假。根据该征求意见稿,湖北省各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企

中新网北京3月6日电 (记者 于立霄)北京市二中院法官今天透露,该院对近3年来审结的涉及女职工婚育权民事案件调研发现,此类案件呈逐年上升趋势,其中用人单位不按月足额发放女职工产假期间工资的现象普遍存在。在今天的通报会上,该院法官称,女性所供职的单位,不发放或者不按照正常工资标准发放产假工资的情况多发。女职工产假期间,用人单位不按月发放或者少发放女职工工资的现象十分普遍。近3年,该院对审结的涉及女职工婚育权的劳动争议案件进行调研发现,2011年审结21件,2012年审结23件,2013年审结31件,总体呈逐年上升趋势。

昨天,怀柔区桥梓镇鹅和鸭农庄有限责任公司女员工王维华,代表全镇22家企业的400多名女职工,和企业老板“谈判”,并初步签订了全市首份女职工权益保护专项集体合同。开展区域性女职工专项合同协商,这是《女职工劳动保护特别规定》实施以来,全市的首次。在双方首席代表的带领下,经过2个小时的充分协商,最终就女职工经期保护、产假恢复期、哺乳期保护、体检、三八妇女节福利、女性安康互助保险等内容达成一致意见,并由双方首席代表签字确认。在服装、餐饮、商贸等行业,女职工劳动时间长、加班加点现象严重,且报酬低的问题普遍存在。调查走访发现,不少中小民营、私营企业为规避“性别亏损”,有意避开结婚生育段妇女。对已招用的女职工只签订半年至一年期劳动合同,当她们面临孕、产、哺乳期时,其合同到期,劳动关系自行终止。

职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金的支付范围包括:生育医疗费、计划生育手术医疗费、生育津贴、护理假津贴及国家和本省规定的其他费用。其中参保职工发生的应当由公共卫生负担的医疗费用不纳入生育保险基金支付范围。征求意见稿规定,符合国家和省计划生育政策规定的女职工,在生育或终止妊娠的产假、休假期间,由发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴以产、休假天数为基数,按日计算。支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发。其中,正常生育的享受90天的产假及生育津贴;难产的增加15天产假及生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。

此时,小林有过一丝犹豫,是上班还是维权?最终,她选择了后者。她向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,而后,因对仲裁裁决不服,她起诉至江南区法院。案件开庭审理。法庭上,公司辩驳,其并不存在克扣工资的情形,另外,在去年11月8日,已书面通知其按时回公司上班,是小林不愿意罢了。不存在公司违法解除劳动关系。日前,江南区法院作出一审判决。法院审理认为,小林与公司虽未签订劳动合同,但在事实上已成立劳动关系。根据录音资料,法院还原了小林的工资组成,法院认为,小林在产假期间扣发的交通费和绩效工资,应予以补发,并补缴社会保险。另外,法院认为,公司已在去年8月,口头告知小林“不用上班”,已发生解除劳动关系的事实,该公司再于去年11月,向小林发出回单位的书面通知,对小林已没有约束力。小林所在公司解除劳动合同的行为违法,据此,应支付赔偿金。综上,公司需支付小林各项费用共计29731元。(记者 梁静 实习生 唐静 通讯员 李立勋 周微)。

同年6月27日,公司以练女士连续旷工为由,解除了与练女士的劳动关系。哺乳期不得辞退女职工无奈,练女士只好拿起法律武器来“讨说法”。2012年12月24日,练女士向南岸区法院起诉,请求判决公司单方解除劳动合同违法,并赔偿自己3.1万余元损失。庭审中,重庆某公司辩称,公司对练女士工作岗位进行合理调整,练女士不服从公司工作安排严重违反了公司的规章制度,公司解除劳动合同合法,不需要支付其赔偿金。一审法院认为,练女士的哺乳期应为2012年2月29日至2013年3月1日。

”女性今后找工作会更难?答: 发现用工歧视三种证据,可去劳动监察部门投诉除了产假的增加,征求意见稿还规定,女职工生育或者流产,未参加生育保险的,产生的医疗费用由用人单位支付,休假期间的工资,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。这一新规确实更大程度的保护了女职工的权益。但不少网友担心,企业用工成本增加,使得女性在职场的竞争力继续下降,尤其是底层的女民工更难找工作了。“梦想很美好,现实很残忍。生育保障本应该由国家财政支付,现在转嫁给公司,让企业白养女员工三个月还要支付生育费,这下人力资源部更不愿意找女职工了。

2011年6月8日,何女士以“离预产期较近,特请产假”为由,通过公司管理系统请假。次日,她就没去上班了。但是,何女士所在的公司却认为产假应提前2周休息,况且公司人手紧张,不同意此申请,如确因预产期提前超过2周,需提供成都三甲医院关于预产期提前的诊断证明。6月14日,该公司拒绝了何女士的请假申请,还要求她于6月17日前上班。当何女士提交武侯区人民医院妇幼保健院出具的诊断书后,该公司仍不同意其请假。6月21日,该单位以何女士连续旷工3天及以上,严重违反公司制度为由,解除了与何女士的劳动合同,并将其辞退,何女士无奈将公司诉至劳动争议仲裁委员会。

”网友“玫瑰花园”担忧,条例会引发新一轮的就业歧视。也有网友站在用工单位的角度感慨说,“老板越来越难当了,还是雇男人比较划算。”“一般情况下,80%的女性都面临着生子后重新适应新岗位的现状,这直接影响她们的职业发展。”我市志同律师事务所李庆律师称,从他接触的案例中,确实有很多单位存在对女性的就业歧视,在招人时会招收没谈恋爱的女生或已结婚生子的女性,因为女性怀孕后要请假,工作岗位就有新人顶上。但苦于没有证据,很多情况下难以投诉。遇到这种情况,必须要有证据,如纸质证据、证人证言、录音录像等,能明确证实企业存在歧视,才能去劳动监察部门投诉,否则难以有说法。

4月9日,记者来到金凤区劳动监察大队等相关部门咨询后得知,如果能确定公司是在员工休产假期间解除劳动合同的,则该公司的行为违反了我国《劳动法》的相关规定,员工可通过调解获得岗位和相应的经济赔偿,赔偿标准一般是一年工龄抵一个月工资。海女士在该公司上班虽未满一年,但可以获得一个月的工资补偿,而在解除劳动合同前,该公司应照常发放工资并缴纳社会保险。律师说法北京大成律师事务所银川分所律师马晓明告诉记者,依据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,女职工怀孕未满4个月流产的,不少于15天产假;怀孕满4个月流产的,不少于42天的产假。

陈茂禾 骆潇 丁一

上一篇: 上海4年立案侦查贪贿案1635件 总案值达10.1亿元

下一篇: 2018年山东潍坊市中考道德与法治



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |手机版 |电脑版

Copyright © 2012-2020 一毛普法网 版权所有 0.13114