南京关于陪产假的法律规定


 发布时间:2020-12-03 15:35:46

产假刚休完,准备回去上班的前一天,家住银川市的海女士却接到单位解除劳动合同的通知。2012年3月中旬,海女士应聘到宁夏天雨工程招标代理有限公司做出纳。实习期满后,公司与海女士签订了5年的劳动合同,并为她购买了社会保险。当年12月,已有半年身孕的海女士到医院做孕检,发现胎儿异常,医

法院判决 公司做法违法2012年4月18日,成都市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决,该公司向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。但该公司不服该裁决,向高新区法院提起诉讼。在庭审过程中,公司方称,何女士通过公司管理系统申请休产假,未获批准擅自缺勤,严重违反公司规章制度。2013年1月28日,高新区法院审理后认为,何女士履行了请假手续,并向公司提交了医院诊断证明,其情形符合其单位《考勤及休假管理规范》中“产前要求安排适当天数休息”的情形。何女士在履行请假手续后,未到单位上班的行为并不属于旷工。公司以旷工为由解除劳动合同关系是违法的,应当予以经济赔偿。高新区法院判决后,该公司仍然不服判决,于近日向成都市中级人民法院提起上诉。目前,二审还在审理中。(记者 陈悦)。

产假刚休完,准备回去上班的前一天,家住银川市的海女士却接到单位解除劳动合同的通知。2012年3月中旬,海女士应聘到宁夏天雨工程招标代理有限公司做出纳。实习期满后,公司与海女士签订了5年的劳动合同,并为她购买了社会保险。当年12月,已有半年身孕的海女士到医院做孕检,发现胎儿异常,医生建议引产,海女士到公司请产假。她告诉记者,按照国家相关规定,女职工怀孕满4个月以上引产的,有42天产假。但她请假时,公司表示现行标准不一,她可以随意请假,于是她就请了60天产假。

在自己提出请假申请到公司拒绝申请之间的几天内,公司希望与自己协商解除劳动合同,在协商未果的情况下,公司发出《旷工通知书》要求提交医院证明,在自己提交了医院开具的《病情诊断书》后仍被解除劳动合同关系。何女士认为自己无法正常工作系由于客观因素,不属于无故旷工,故公司单方解除劳动合同的行为是违法解除。高新法院审理后认为,原告公司《考勤及休假管理规范》有关产假章节规定:“正常分娩者,共给予产假90天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内。

法官发现,一旦女职工与单位发生争议,劳动关系正常存续比例较小。统计案例显示,仅有不足10%的女职工在生育后与用人单位的劳动关系正常存续,其余的或是女职工以未及时足额发放工资为由提出辞职,或是用人单位以旷工等违纪事由与女职工解除劳动关系,或是劳动合同期满终止。引发女职工婚育权纠纷的原因,法官分析认为,有些女职工在求职过程中,为了获得工作机会,在订立劳动合同时会选择隐瞒婚姻生育信息,并且即使劳动合同存在侵害生育权益的条款,也通常选择委曲求全。

《湖北省职工生育保险办法》(征求意见稿)2月24日至4月5日在网上征求意见。该征求意见稿除规定符合计划生育政策规定的女职工在生育期间可享法定的产假及生育津贴外,还特别规定,妻子生育时,丈夫可获10天的护理假。根据该征求意见稿,湖北省各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他社会组织须按规定为职工参加生育保险缴纳生育保险费。缴纳的比例应参照本单位上年度职工工资总额的0.5%~1%。

盛大装饰公司为了逃避责任,竟称请假条上部门经理的签字是王娟伪造。王娟申请笔迹鉴定,后该公司主动放弃“伪造”一说。调解结果:支付女工2万元法院查明,王娟依法履行请假手续,所在单位应予批准;王娟在盛大装饰公司工作期间已形成事实上的劳动关系,公司未与其签订书面劳动合同,且不为其办理社保手续,盛大装饰公司存在违法行为;公司要求王娟赔偿损失无法律依据。此案最终经调解达成协议:盛大装饰公司一次性支付王娟产假期间的生育津贴、部分法定节假日加班工资、生育医药费、未签订劳动合同的双倍工资及养老保险费共计20000元。安徽商报 通讯员 方芳 记者 方荣刚。

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。“这实际上是一种补救的措施,而不应成为常态。‘工作安排不过来’不能成为缩短产假、不批准探亲假等的挡箭牌。”李凌云说。——“考核指标”法。“公司明确表示,如果带薪休假,当月奖金2000多元会因为缺勤而泡汤。年终奖也会因为休年假而减半,大约少1万元左右。”在上海一家保险公司工作的孟婷说。促“休假权”落地需打“组合拳”从法律法规来看,休假制度已相对完备,目前更为重要的是落实。

生活与法渝中区的练女士休产假期间,原工作岗位被人接替,回来上班时尚处于哺乳期,公司却在五天内连续变更其工作岗位三次。练女士拒绝到岗,公司以旷工为由将她开除了。公司的做法让练女士想不通。一气之下,她将公司告上法院,为自己“讨说法”。昨天,记者从市五中院了解到,他们已对该案作出二审判决,公司因未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位并将其开除,属于违法解除劳动合同,被判赔偿练女士24300元。休完产假,三次遭换岗练女士是渝中区人,在重庆某公司从事销售内勤工作,她与公司签的劳动合同期至2014年3月26日。

曾秀楠 青铜像 陈允宏

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