深圳市关于产假工资的法律


 发布时间:2020-11-28 04:00:27

”网友“玫瑰花园”担忧,条例会引发新一轮的就业歧视。也有网友站在用工单位的角度感慨说,“老板越来越难当了,还是雇男人比较划算。”“一般情况下,80%的女性都面临着生子后重新适应新岗位的现状,这直接影响她们的职业发展。”我市志同律师事务所李庆律师称,从他接触的案例中,确实有很多单位

单位在收到材料后仍明确告知何女士不同意其请假申请,此后何女士未到公司上班。2011年6月21日,单位做出《劳动合同解除通知书》,以被告连续旷工3天及以上,严重违反公司制度为由解除了与被告的劳动合同,并将《劳动合同解除通知书》送达给被告。何女士收到通知书当日离职。2012年4月18日,何女士向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金18633.33元。仲裁委做出仲裁裁决:公司向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。

但在协议签订后,公司并未支付阿英款项,并于当年9月5日发出解除劳动合同通知书,称阿英无故旷工超过三天,已违反公司制度。9月17日,阿英提起劳动仲裁,要求公司支付产假期间工资1.04万元,解除劳动合同补偿金2.56万元以及生产医疗费5200元,但这些要求均被劳动仲裁庭驳回。后来阿英不服裁决,向法院提起诉讼,要求被告公司支付产假期间工资6284元、解除劳动合同的经济补偿金25600元。赔偿要求获法院支持被告公司辩称:自阿英入职以来,公司一直向其宣传参加社保的好处,但阿英不愿参与。

2012年2月,练女士开始休产假并于同月29日生下一女。同年5月31日,练女士休完产假欲返回公司上班。但让她没想到的是,公司告诉她,她的岗位已被其他人代替了。2012年6月14日,公司安排练女士从事审价工作,练女士不同意该岗位调整安排,未去公司上班。2012年6月15日,公司安排练女士从事成本核算,练女士不同意该岗位调整安排,仍未去公司上班。2012年6月18日,公司再次安排练女士从事库房管理工作,练女士不同意该岗位调整安排,仍未去公司上班。

女工休产假近4个月,工厂却不愿支付产假工资,恢复上班后又发现岗位被调动。双方调解协商无果后,女工将工厂告上法庭。近日,中山市第二人民法院依法审结了这宗劳动合同纠纷案件,被告企业被判赔偿产假工资及经济赔偿达3.1万余元。休完产假被调岗2005年9月,时年17岁的阿英(化名)入职中山市某灯饰有限公司,任生产线组长。双方在2008年、2010年签订劳动合同显示,阿英基本工资为1900元,加上岗位工资、工龄工资及补贴等,总额3200元。

法院判决 公司做法违法2012年4月18日,成都市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决,该公司向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。但该公司不服该裁决,向高新区法院提起诉讼。在庭审过程中,公司方称,何女士通过公司管理系统申请休产假,未获批准擅自缺勤,严重违反公司规章制度。2013年1月28日,高新区法院审理后认为,何女士履行了请假手续,并向公司提交了医院诊断证明,其情形符合其单位《考勤及休假管理规范》中“产前要求安排适当天数休息”的情形。何女士在履行请假手续后,未到单位上班的行为并不属于旷工。公司以旷工为由解除劳动合同关系是违法的,应当予以经济赔偿。高新区法院判决后,该公司仍然不服判决,于近日向成都市中级人民法院提起上诉。目前,二审还在审理中。(记者 陈悦)。

”女性今后找工作会更难?答: 发现用工歧视三种证据,可去劳动监察部门投诉除了产假的增加,征求意见稿还规定,女职工生育或者流产,未参加生育保险的,产生的医疗费用由用人单位支付,休假期间的工资,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。这一新规确实更大程度的保护了女职工的权益。但不少网友担心,企业用工成本增加,使得女性在职场的竞争力继续下降,尤其是底层的女民工更难找工作了。“梦想很美好,现实很残忍。生育保障本应该由国家财政支付,现在转嫁给公司,让企业白养女员工三个月还要支付生育费,这下人力资源部更不愿意找女职工了。

职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金的支付范围包括:生育医疗费、计划生育手术医疗费、生育津贴、护理假津贴及国家和本省规定的其他费用。其中参保职工发生的应当由公共卫生负担的医疗费用不纳入生育保险基金支付范围。征求意见稿规定,符合国家和省计划生育政策规定的女职工,在生育或终止妊娠的产假、休假期间,由发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴以产、休假天数为基数,按日计算。支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发。其中,正常生育的享受90天的产假及生育津贴;难产的增加15天产假及生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。

因此,如果海女士所在的公司确实表示过,让她过完年再来上班,则意味着该公司已同意续假。在这种情况下,公司解除劳动合同的行为完全违反了我国《劳动法》等相关规定。我国《劳动法》《劳动合同法》规定,女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。在此,建议海女士向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁申请,以维护自己的合法权益。

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