关于广东最新产假的法律条例


 发布时间:2020-11-28 03:31:14

关于产假天数和产假待遇,征求意见稿有如下变化:一是参照国际劳工组织公约的规定,将产假由90天增至14周(第七条第一款)。二是参照原劳动部有关规章,细化了流产假期,规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假(第七条第二款)。三是为了与《

谁动了我的“休假权”“五一”国际劳动节之际,不少网友晒出了自己的“请假烦恼”,其中年休假、探亲假等个人合法休假也遭遇了“不敢请”“不敢休”的尴尬局面。合法假期缘何“难以启齿”?劳动者该如何拿起法律武器,维护自身的“休假权”?“合法假期”可望而不可及职工探亲假、带薪年休假怎么休?产假能休多少天?除了周末、法定节假日,劳动者还享有哪些休假的权利?采访中,不少员工对“休假权”的相关法律法规知之甚少,对不少假期颇感陌生,并将其中的三大假称为“最难批准”假。

之后包女士就此接受媒体采访,称期冀能引起公司重视并改变现状。之后她被公司解除劳动合同,理由是“严重违反公司规章制度和劳动纪律”。并表示不会给予包女士任何赔偿。被解雇后,包女士找到民间反歧视公益组织——北京益仁平中心寻求法律援助。“我的身边有很多怀孕妇女在企业的打压和变相逼迫下选择了沉默,为了给孩子挣奶粉钱或者能够生存下去,她们通常选择忍辱负重。我今天愿意放弃目前的收入和工作,拿起法律武器对我合法权益进行保护,为孕妇的权利抗争。

而在其休产假期间,公司仅给她发放基本工资,交通补贴、绩效工资二项没有。面对公司的开除,小林要求,公司必须向她出具书面的解除合同通知书,并补发被克扣的工资。但公司拒绝了,其理由时,连劳动合同都没有签订,书面解除合同谈何而来?无奈之下,小林想到了电话录音维权。小林将与公司进行交涉的过程,进行了录音。去年11月8日,公司一改之前的辞退说法,向小林发出书面通知,请她在接到通知后5日内到岗上班,如在规定时间内未按时上班,单位将按相关规定予以处理。

征求意见里可没有说独生子女和晚育的事儿,所有的情况都是“一刀切”,变为了98天,“那我明年生孩子岂不是很吃亏?”“不管国家怎么规定,不会影响重庆的现行政策。”市人社局有关人士接受记者采访时表示,我市现行的《女职工劳动保护实施办法》和《重庆市人口与计划生育条例》都有规定,女职工第一次生育,其年龄在24周岁以上的,增加产假20天,“晚育假是我市的一种奖励措施,与国家规定并不矛盾,即便在新条例中没有相关内容,并不影响市民享受晚育假。

女职工生孩子依法应享有产假,然而舒城女子王娟要生孩子了,单位却不准其产假,王娟无奈递上假条自行去医院生产,不料所在公司竟然“倒打一耙”,状告王娟赔偿因其生孩子而旷工给单位造成的经济损失4万余元。记者昨日从该县法院获悉,告状公司不但没有获得赔偿,反过来还要赔偿王娟2万元,目前赔偿款已给付。产假遭拒:请产假工资遭停发王娟2012年4月在舒城盛大装饰公司担任文员一职,工作期间公司一直未签订书面劳动合同,也未为她缴纳各项社会保险费用。

此外,用人单位片面追求经济效益,缺乏社会责任感和长远规划,在企业经济利益与女职工权益保护发生冲突时,选择侵害女职工生育权益。法官指出,除特殊行业、特殊岗位外,女职工的婚姻状态不属于其职业技能的因素范畴,不应成为用人单位是否与女职工建立或者继续劳动关系的主要判断依据,所以用人单位不应以女职工隐瞒婚姻生育状态为由解除劳动关系。法官强调,用人单位应转变人力资源管理观念,具备长远眼光,主动了解怀孕、哺乳期间女职工的需求,从工作任务安排等方面给予照顾,增强女职工对企业的认同感和归属感,提升企业凝聚力。完。

《湖北省职工生育保险办法》(征求意见稿)2月24日至4月5日在网上征求意见。该征求意见稿除规定符合计划生育政策规定的女职工在生育期间可享法定的产假及生育津贴外,还特别规定,妻子生育时,丈夫可获10天的护理假。根据该征求意见稿,湖北省各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他社会组织须按规定为职工参加生育保险缴纳生育保险费。缴纳的比例应参照本单位上年度职工工资总额的0.5%~1%。

昨天上午,原美团网员工包女士向海淀区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,请求仲裁委裁决北京三快科技有限公司(美团网)继续履行劳动合同,并按正常薪酬标准补发5月工资。今年5月,包女士的劳动合同被解除,当时她已怀孕几个月。包女士称,她2011年5月30日进入美团网工作,此前绩效很好,都在90分左右。今年3月,她发现怀孕后将消息告知了其直属上司市场部总监及副总裁,但之后她仍经常要加班到很晚。她向公司负责人反映希望得到照顾,但实际处境没有改变。

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