关于广东省陪产假的法律规定


 发布时间:2020-11-24 06:06:05

本市调整生育津贴计算办法以用人单位月平均工资为基数计发记者昨日获悉,本市从今年起已调整生育津贴计算办法,要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发,而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。昨天,一家企业人力资源部门工作人员向本报记者透露,她在为单位产妇到区县社保部门

产假结束,小林却被单位“炒鱿鱼”。她想到了维权,但从始至终,单位既没有与她签订用工合同,也没有一纸证明。该如何证明其用工关系,小林想到了录音。而正是这一证据,最终让她成功维权,获赔29731元。去年8月,小林产假结束,她回到公司上班,却被公司口头开除。按照《劳动合同法》,公司这一行为违法,但摆在小林面前的,是如何证明她与公司的劳动关系。小林说,她于2010年应聘到该企业,从入职至今,双方均未签订书面劳动合同,仅口头商定月工资为2700元(基本工资1500元+交通补贴200元+绩效工资1000元)。

”次日何女士开始休假。6月14日,该公司通过OA系统拒绝了何女士的请假申请,单位认为:根据国家的相关规定,产假应提前2周开始休息,目前工作繁忙,人手紧张,不便同意此申请,如果确因预产期提前超过2周的,请提供成都三甲医院关于预产期提前的诊断证明。“6月15日,公司做出《旷工通知书》送达何女士,并要求6月17日前来公司报道上班,并说明旷工缘由,就旷工缘由出具完整合法有效的书面证明材料。6月17日,何女士向单位提交了武侯区人民医院妇幼保健院于6月10日做出的《疾病诊断证明书》,其上载明建议休产假。

产假刚休完,准备回去上班的前一天,家住银川市的海女士却接到单位解除劳动合同的通知。2012年3月中旬,海女士应聘到宁夏天雨工程招标代理有限公司做出纳。实习期满后,公司与海女士签订了5年的劳动合同,并为她购买了社会保险。当年12月,已有半年身孕的海女士到医院做孕检,发现胎儿异常,医生建议引产,海女士到公司请产假。她告诉记者,按照国家相关规定,女职工怀孕满4个月以上引产的,有42天产假。但她请假时,公司表示现行标准不一,她可以随意请假,于是她就请了60天产假。

《湖北省职工生育保险办法》(征求意见稿)2月24日至4月5日在网上征求意见。该征求意见稿除规定符合计划生育政策规定的女职工在生育期间可享法定的产假及生育津贴外,还特别规定,妻子生育时,丈夫可获10天的护理假。根据该征求意见稿,湖北省各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他社会组织须按规定为职工参加生育保险缴纳生育保险费。缴纳的比例应参照本单位上年度职工工资总额的0.5%~1%。

此时,小林有过一丝犹豫,是上班还是维权?最终,她选择了后者。她向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,而后,因对仲裁裁决不服,她起诉至江南区法院。案件开庭审理。法庭上,公司辩驳,其并不存在克扣工资的情形,另外,在去年11月8日,已书面通知其按时回公司上班,是小林不愿意罢了。不存在公司违法解除劳动关系。日前,江南区法院作出一审判决。法院审理认为,小林与公司虽未签订劳动合同,但在事实上已成立劳动关系。根据录音资料,法院还原了小林的工资组成,法院认为,小林在产假期间扣发的交通费和绩效工资,应予以补发,并补缴社会保险。另外,法院认为,公司已在去年8月,口头告知小林“不用上班”,已发生解除劳动关系的事实,该公司再于去年11月,向小林发出回单位的书面通知,对小林已没有约束力。小林所在公司解除劳动合同的行为违法,据此,应支付赔偿金。综上,公司需支付小林各项费用共计29731元。(记者 梁静 实习生 唐静 通讯员 李立勋 周微)。

昨天,怀柔区桥梓镇鹅和鸭农庄有限责任公司女员工王维华,代表全镇22家企业的400多名女职工,和企业老板“谈判”,并初步签订了全市首份女职工权益保护专项集体合同。开展区域性女职工专项合同协商,这是《女职工劳动保护特别规定》实施以来,全市的首次。在双方首席代表的带领下,经过2个小时的充分协商,最终就女职工经期保护、产假恢复期、哺乳期保护、体检、三八妇女节福利、女性安康互助保险等内容达成一致意见,并由双方首席代表签字确认。在服装、餐饮、商贸等行业,女职工劳动时间长、加班加点现象严重,且报酬低的问题普遍存在。调查走访发现,不少中小民营、私营企业为规避“性别亏损”,有意避开结婚生育段妇女。对已招用的女职工只签订半年至一年期劳动合同,当她们面临孕、产、哺乳期时,其合同到期,劳动关系自行终止。

盛大装饰公司为了逃避责任,竟称请假条上部门经理的签字是王娟伪造。王娟申请笔迹鉴定,后该公司主动放弃“伪造”一说。调解结果:支付女工2万元法院查明,王娟依法履行请假手续,所在单位应予批准;王娟在盛大装饰公司工作期间已形成事实上的劳动关系,公司未与其签订书面劳动合同,且不为其办理社保手续,盛大装饰公司存在违法行为;公司要求王娟赔偿损失无法律依据。此案最终经调解达成协议:盛大装饰公司一次性支付王娟产假期间的生育津贴、部分法定节假日加班工资、生育医药费、未签订劳动合同的双倍工资及养老保险费共计20000元。安徽商报 通讯员 方芳 记者 方荣刚。

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