安徽省关于产假的法律规定


 发布时间:2020-11-26 01:27:37

而《广东省工资支付条例》也规定,劳动者享受产假期间,用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,阿英至少可享受9600元(3200元/月×3月)的产假工资。被告公司所称阿英休产假未办手续、未持有准生证等理由于法无据,法院不予采纳。至于被告公司所称阿英已属自动离职的问题,法院

公司不服该仲裁裁决,向法院提起诉讼。法院庭审过程中,原告成都某公司诉称,原告不服成都市劳动人事争议仲裁委员会做出的《仲裁裁决书》,认为被告何女士通过公司管理系统申请休产假,在未获批准的情况下擅自开始缺勤,在得到原告不批准其休假的明确书面回复的情况下仍然旷工。被告何女士的行为已严重违反公司规章制度,故原告依法解除了与被告的劳动合同关系,原告不需向被告支付经济赔偿金。何女士则提出,公司曾在电话中同意过自己休假,但未在OA系统中及时书面答复。

而在阿英提出参加社保之后,公司已在当年11月给原告参保并补缴相关费用。至于阿英所称的产假,公司认为阿英在怀孕期间未提出申请,休假之后未能提交准生证。8月24日,阿英提出离职申请后未办理离职手续,未经请假就不上班已超过15天,故解除劳动合同是合理的,劳动仲裁的裁决也是正确的。诉讼中,公司表示对阿英已按自动离职解除劳动合同处理。阿英也称公司已不许其回来上班。中山市第二人民法院认为:劳动法明确规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。

“工会也应改变‘橡皮图章’功能,摆脱‘不敢谈’的局面,真正成为员工的代理人,从制度上真正为员工谋取合法的‘休假权’,建立行之有效的集体协商制度。”马勇刚说。马勇刚表示,企业也是落实“休假权”环节中的重要一环,在考核方面需要“转方式”,摒弃“工作时间长等于贡献大”的传统观念,在合理设定工作量的前提下,鼓励以效率出成绩。“在维权意识增强的同时,员工还需理性选择休假时间。”李凌云表示,劳动者应尽量在工作淡季选择休假,且不宜“扎堆”休假,尽可能减少给单位带来的影响。此外,员工在请假时,应尽量提交书面假条,找单位有关负责人签字。当员工因请假遭到不公平待遇时,请假条往往可以起到证明双方之间劳动关系的作用。(记者李烁、黄安琪)。

关于产假天数和产假待遇,征求意见稿有如下变化:一是参照国际劳工组织公约的规定,将产假由90天增至14周(第七条第一款)。二是参照原劳动部有关规章,细化了流产假期,规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假(第七条第二款)。三是为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付(第八条)。为了保证条例的贯彻落实,征求意见稿规定:用人单位违反本条例规定的,由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正,依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款,或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分(第十三条)。

《湖北省职工生育保险办法》(征求意见稿)2月24日至4月5日在网上征求意见。该征求意见稿除规定符合计划生育政策规定的女职工在生育期间可享法定的产假及生育津贴外,还特别规定,妻子生育时,丈夫可获10天的护理假。根据该征求意见稿,湖北省各类企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他社会组织须按规定为职工参加生育保险缴纳生育保险费。缴纳的比例应参照本单位上年度职工工资总额的0.5%~1%。

生活与法渝中区的练女士休产假期间,原工作岗位被人接替,回来上班时尚处于哺乳期,公司却在五天内连续变更其工作岗位三次。练女士拒绝到岗,公司以旷工为由将她开除了。公司的做法让练女士想不通。一气之下,她将公司告上法院,为自己“讨说法”。昨天,记者从市五中院了解到,他们已对该案作出二审判决,公司因未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位并将其开除,属于违法解除劳动合同,被判赔偿练女士24300元。休完产假,三次遭换岗练女士是渝中区人,在重庆某公司从事销售内勤工作,她与公司签的劳动合同期至2014年3月26日。

同年6月27日,公司以练女士连续旷工为由,解除了与练女士的劳动关系。哺乳期不得辞退女职工无奈,练女士只好拿起法律武器来“讨说法”。2012年12月24日,练女士向南岸区法院起诉,请求判决公司单方解除劳动合同违法,并赔偿自己3.1万余元损失。庭审中,重庆某公司辩称,公司对练女士工作岗位进行合理调整,练女士不服从公司工作安排严重违反了公司的规章制度,公司解除劳动合同合法,不需要支付其赔偿金。一审法院认为,练女士的哺乳期应为2012年2月29日至2013年3月1日。

——带薪年休假。根据我国劳动法规定,劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。看似清晰明了的法律规定,在实际执行过程中,却首先会遭遇到“员工不敢提”的关卡。“带薪休假,这哪敢提啊!”在一家贸易公司工作的刘余说,“大家都在拼命地往前赶进度,赶指标,我要是一休假,还带薪的,说不定一回来饭碗就保不住了。”从法院受理的劳动纠纷来看,带薪年休假制度的执行情况也不容乐观。上海市徐汇区法院劳动争议合议庭审判长马勇刚告诉记者,员工和单位因“带薪年休假”问题对簿公堂的案子并不在少数。

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