内蒙古关于产假的最新规定法律


 发布时间:2020-12-03 02:59:47

2013年2月,阿英向公司请产假,当月27日产一女婴。同年6月,阿英回公司上班。8月22日,阿英向劳动部门投诉称,公司在她休完产假后未经协商就调动工作单位,拒绝支付休产假期间工资,且没有购买社保。次日,阿英向工厂递交员工离职表,但未获得批准。在劳动争议调解委员会调解,阿英与工厂达

职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金的支付范围包括:生育医疗费、计划生育手术医疗费、生育津贴、护理假津贴及国家和本省规定的其他费用。其中参保职工发生的应当由公共卫生负担的医疗费用不纳入生育保险基金支付范围。征求意见稿规定,符合国家和省计划生育政策规定的女职工,在生育或终止妊娠的产假、休假期间,由发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴以产、休假天数为基数,按日计算。支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资计发。其中,正常生育的享受90天的产假及生育津贴;难产的增加15天产假及生育津贴;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。

而在其休产假期间,公司仅给她发放基本工资,交通补贴、绩效工资二项没有。面对公司的开除,小林要求,公司必须向她出具书面的解除合同通知书,并补发被克扣的工资。但公司拒绝了,其理由时,连劳动合同都没有签订,书面解除合同谈何而来?无奈之下,小林想到了电话录音维权。小林将与公司进行交涉的过程,进行了录音。去年11月8日,公司一改之前的辞退说法,向小林发出书面通知,请她在接到通知后5日内到岗上班,如在规定时间内未按时上班,单位将按相关规定予以处理。

法院判决 公司做法违法2012年4月18日,成都市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决,该公司向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。但该公司不服该裁决,向高新区法院提起诉讼。在庭审过程中,公司方称,何女士通过公司管理系统申请休产假,未获批准擅自缺勤,严重违反公司规章制度。2013年1月28日,高新区法院审理后认为,何女士履行了请假手续,并向公司提交了医院诊断证明,其情形符合其单位《考勤及休假管理规范》中“产前要求安排适当天数休息”的情形。何女士在履行请假手续后,未到单位上班的行为并不属于旷工。公司以旷工为由解除劳动合同关系是违法的,应当予以经济赔偿。高新区法院判决后,该公司仍然不服判决,于近日向成都市中级人民法院提起上诉。目前,二审还在审理中。(记者 陈悦)。

中新网11月20日电 据国务院法制办网站消息,人力资源和社会保障部近日起草了《生育保险办法(征求意见稿)》,向社会公开征求意见。征求意见稿指出,女职工生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。征求意见稿规定,职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。征求意见稿指出,生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。关于生育津贴的支付期限,征求意见稿指出,生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

今年2月1日,海女士休完产假准备去上班,公司表示春节将至,让她过完年再去。可春节长假过后,海女士打算上班的前一天,接到公司通知,要和她解除劳动合同。我国《劳动法》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。海女士决定为自己讨个说法。哪知,公司一位马姓出纳表示,之所以与海女士解除劳动合同,是因为她在休假期间正好也是公司出纳工作最忙的时候,公司不得已新招了一名出纳。因为这次聘请的是一位有多年财务经验的人员,而岗位只有一个,所以公司决定辞掉海女士。

”次日何女士开始休假。6月14日,该公司通过OA系统拒绝了何女士的请假申请,单位认为:根据国家的相关规定,产假应提前2周开始休息,目前工作繁忙,人手紧张,不便同意此申请,如果确因预产期提前超过2周的,请提供成都三甲医院关于预产期提前的诊断证明。“6月15日,公司做出《旷工通知书》送达何女士,并要求6月17日前来公司报道上班,并说明旷工缘由,就旷工缘由出具完整合法有效的书面证明材料。6月17日,何女士向单位提交了武侯区人民医院妇幼保健院于6月10日做出的《疾病诊断证明书》,其上载明建议休产假。

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