休产假期间的年度思想总结


 发布时间:2020-12-03 08:09:49

中新网11月21日电据国务院法制办公室网站消息,国务院法制办公室今日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,并征求社会各界意见。征求意见稿指出,女职工的产假将由90天增至14周,女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的

女职工生孩子依法应享有产假,然而舒城女子王娟要生孩子了,单位却不准其产假,王娟无奈递上假条自行去医院生产,不料所在公司竟然“倒打一耙”,状告王娟赔偿因其生孩子而旷工给单位造成的经济损失4万余元。记者昨日从该县法院获悉,告状公司不但没有获得赔偿,反过来还要赔偿王娟2万元,目前赔偿款已给付。产假遭拒:请产假工资遭停发王娟2012年4月在舒城盛大装饰公司担任文员一职,工作期间公司一直未签订书面劳动合同,也未为她缴纳各项社会保险费用。

该工作人员随即发现,由于其单位几位产妇所在部门不同,产前工资相差较大。对于原本个人工资低于单位平均工资者,可能会因此受益;而原本个人工资高于单位平均工资者,可能会因此受损。该工作人员表示,她担心利益受损的产妇可能会对此有异议。记者随即从市人力社保部门了解到,本市从今年起已开始执行新规定:即参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。按照2005年颁布的《北京市企业职工生育保险规定》,生育津贴按女职工本人生育当月的缴费基数除以30天再乘以产假天数计算。对此,市人力社保部门表示,企业针对上述情况可以灵活处理。生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分可由用人单位补足。也就是说,对于原本个人工资就高于单位平均工资者,本市鼓励企业为其补差额。(记者 赵鹏)。

2012年2月,练女士开始休产假并于同月29日生下一女。同年5月31日,练女士休完产假欲返回公司上班。但让她没想到的是,公司告诉她,她的岗位已被其他人代替了。2012年6月14日,公司安排练女士从事审价工作,练女士不同意该岗位调整安排,未去公司上班。2012年6月15日,公司安排练女士从事成本核算,练女士不同意该岗位调整安排,仍未去公司上班。2012年6月18日,公司再次安排练女士从事库房管理工作,练女士不同意该岗位调整安排,仍未去公司上班。

在自己提出请假申请到公司拒绝申请之间的几天内,公司希望与自己协商解除劳动合同,在协商未果的情况下,公司发出《旷工通知书》要求提交医院证明,在自己提交了医院开具的《病情诊断书》后仍被解除劳动合同关系。何女士认为自己无法正常工作系由于客观因素,不属于无故旷工,故公司单方解除劳动合同的行为是违法解除。高新法院审理后认为,原告公司《考勤及休假管理规范》有关产假章节规定:“正常分娩者,共给予产假90天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内。

单位在收到材料后仍明确告知何女士不同意其请假申请,此后何女士未到公司上班。2011年6月21日,单位做出《劳动合同解除通知书》,以被告连续旷工3天及以上,严重违反公司制度为由解除了与被告的劳动合同,并将《劳动合同解除通知书》送达给被告。何女士收到通知书当日离职。2012年4月18日,何女士向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金18633.33元。仲裁委做出仲裁裁决:公司向何女士支付因违法解除劳动合同的赔偿金17200元。

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。“这实际上是一种补救的措施,而不应成为常态。‘工作安排不过来’不能成为缩短产假、不批准探亲假等的挡箭牌。”李凌云说。——“考核指标”法。“公司明确表示,如果带薪休假,当月奖金2000多元会因为缺勤而泡汤。年终奖也会因为休年假而减半,大约少1万元左右。”在上海一家保险公司工作的孟婷说。促“休假权”落地需打“组合拳”从法律法规来看,休假制度已相对完备,目前更为重要的是落实。

妇女在哺乳期内,任何单位不得降低女职工的工资,辞退女职工,或单方解除劳动合同。重庆某公司作为用人单位,没有证实对练女士的三次调整岗位得到了练女士同意,违反了法律法规的规定。公司单方解除练女士劳动合同的行为,属于违法解除。据此,法院一审判决:重庆某公司支付练女士违法解除劳动合同经济赔偿金24300元。重庆某公司不服一审判决,向市五中院提起上诉。日前,市五中院二审判决驳回上诉,维持原判。法官在线女职工应享有的“特权”钱昳心(市五中院民四庭法官):根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。本案中,练女士休完产假后哺乳期内返回公司上班,公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换练女士的工作岗位。因练女士不接受岗位调整而未到岗上班,公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同。公司单方解除的行为属于违法解除,应向练女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。重庆商报 记者 陈保发。

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