北京二中院调研:女职工产假工资被克扣现象普遍


 发布时间:2020-11-24 20:45:55

本市调整生育津贴计算办法以用人单位月平均工资为基数计发记者昨日获悉,本市从今年起已调整生育津贴计算办法,要求生育津贴应按职工所在用人单位月缴费平均工资为基数计发,而不再以女职工本人工资为缴费基数来计算。昨天,一家企业人力资源部门工作人员向本报记者透露,她在为单位产妇到区县社保部门

法官发现,一旦女职工与单位发生争议,劳动关系正常存续比例较小。统计案例显示,仅有不足10%的女职工在生育后与用人单位的劳动关系正常存续,其余的或是女职工以未及时足额发放工资为由提出辞职,或是用人单位以旷工等违纪事由与女职工解除劳动关系,或是劳动合同期满终止。引发女职工婚育权纠纷的原因,法官分析认为,有些女职工在求职过程中,为了获得工作机会,在订立劳动合同时会选择隐瞒婚姻生育信息,并且即使劳动合同存在侵害生育权益的条款,也通常选择委曲求全。

此外,用人单位片面追求经济效益,缺乏社会责任感和长远规划,在企业经济利益与女职工权益保护发生冲突时,选择侵害女职工生育权益。法官指出,除特殊行业、特殊岗位外,女职工的婚姻状态不属于其职业技能的因素范畴,不应成为用人单位是否与女职工建立或者继续劳动关系的主要判断依据,所以用人单位不应以女职工隐瞒婚姻生育状态为由解除劳动关系。法官强调,用人单位应转变人力资源管理观念,具备长远眼光,主动了解怀孕、哺乳期间女职工的需求,从工作任务安排等方面给予照顾,增强女职工对企业的认同感和归属感,提升企业凝聚力。完。

在自己提出请假申请到公司拒绝申请之间的几天内,公司希望与自己协商解除劳动合同,在协商未果的情况下,公司发出《旷工通知书》要求提交医院证明,在自己提交了医院开具的《病情诊断书》后仍被解除劳动合同关系。何女士认为自己无法正常工作系由于客观因素,不属于无故旷工,故公司单方解除劳动合同的行为是违法解除。高新法院审理后认为,原告公司《考勤及休假管理规范》有关产假章节规定:“正常分娩者,共给予产假90天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内。

”女性今后找工作会更难?答: 发现用工歧视三种证据,可去劳动监察部门投诉除了产假的增加,征求意见稿还规定,女职工生育或者流产,未参加生育保险的,产生的医疗费用由用人单位支付,休假期间的工资,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。这一新规确实更大程度的保护了女职工的权益。但不少网友担心,企业用工成本增加,使得女性在职场的竞争力继续下降,尤其是底层的女民工更难找工作了。“梦想很美好,现实很残忍。生育保障本应该由国家财政支付,现在转嫁给公司,让企业白养女员工三个月还要支付生育费,这下人力资源部更不愿意找女职工了。

国务院法制办21日公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》并征求社会各界意见,随即,关于“条例”的讨论在网上及现实中成了舆论热点。跟现行的产假政策相比,该意见稿中,在产假天数、流产休假、生育保险等方面都有不同程度的改善,此举得到了很多女性的赞同;同时,也有不少网友提出异议,有人认为,产假新规“一刀切”太“吃亏”,有人担心企业用工成本增加,会引发就业歧视。还有人表示,虽然产假多了8天,但还有不少急需解决的细节问题没有明确,比如哺乳假、男性护理假、女职工痛经假等。

女工休产假近4个月,工厂却不愿支付产假工资,恢复上班后又发现岗位被调动。双方调解协商无果后,女工将工厂告上法庭。近日,中山市第二人民法院依法审结了这宗劳动合同纠纷案件,被告企业被判赔偿产假工资及经济赔偿达3.1万余元。休完产假被调岗2005年9月,时年17岁的阿英(化名)入职中山市某灯饰有限公司,任生产线组长。双方在2008年、2010年签订劳动合同显示,阿英基本工资为1900元,加上岗位工资、工龄工资及补贴等,总额3200元。

产假刚休完,准备回去上班的前一天,家住银川市的海女士却接到单位解除劳动合同的通知。2012年3月中旬,海女士应聘到宁夏天雨工程招标代理有限公司做出纳。实习期满后,公司与海女士签订了5年的劳动合同,并为她购买了社会保险。当年12月,已有半年身孕的海女士到医院做孕检,发现胎儿异常,医生建议引产,海女士到公司请产假。她告诉记者,按照国家相关规定,女职工怀孕满4个月以上引产的,有42天产假。但她请假时,公司表示现行标准不一,她可以随意请假,于是她就请了60天产假。

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