关于产假的最新规定在哪个法律规定


 发布时间:2020-11-30 06:28:41

而在阿英提出参加社保之后,公司已在当年11月给原告参保并补缴相关费用。至于阿英所称的产假,公司认为阿英在怀孕期间未提出申请,休假之后未能提交准生证。8月24日,阿英提出离职申请后未办理离职手续,未经请假就不上班已超过15天,故解除劳动合同是合理的,劳动仲裁的裁决也是正确的。诉讼中

”说起初衷,包女士情绪激动。昨天,包女士向海淀区劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书,申请仲裁委依法裁决美团网继续履行劳动合同,并按正常薪酬标准给自己补发5月份的工资。妇女权利工作者吕频认为,妇女所工作的单位或所生活的社区,都有责任为妇女生育提供各种支持。“很多企业通过有形无形的压力让妇女不敢生育,如:没有足够的产假或没有带薪的产假、借故辞退怀孕或产假后的员工、在工作机会与晋升中不信任做了母亲的妇女等,政府对此依然缺乏强有力的维护妇女利益的监督执行机制。” (记者李秋萌)。

2011年6月8日,何女士以“离预产期较近,特请产假”为由,通过公司管理系统请假。次日,她就没去上班了。但是,何女士所在的公司却认为产假应提前2周休息,况且公司人手紧张,不同意此申请,如确因预产期提前超过2周,需提供成都三甲医院关于预产期提前的诊断证明。6月14日,该公司拒绝了何女士的请假申请,还要求她于6月17日前上班。当何女士提交武侯区人民医院妇幼保健院出具的诊断书后,该公司仍不同意其请假。6月21日,该单位以何女士连续旷工3天及以上,严重违反公司制度为由,解除了与何女士的劳动合同,并将其辞退,何女士无奈将公司诉至劳动争议仲裁委员会。

同年6月27日,公司以练女士连续旷工为由,解除了与练女士的劳动关系。哺乳期不得辞退女职工无奈,练女士只好拿起法律武器来“讨说法”。2012年12月24日,练女士向南岸区法院起诉,请求判决公司单方解除劳动合同违法,并赔偿自己3.1万余元损失。庭审中,重庆某公司辩称,公司对练女士工作岗位进行合理调整,练女士不服从公司工作安排严重违反了公司的规章制度,公司解除劳动合同合法,不需要支付其赔偿金。一审法院认为,练女士的哺乳期应为2012年2月29日至2013年3月1日。

但在协议签订后,公司并未支付阿英款项,并于当年9月5日发出解除劳动合同通知书,称阿英无故旷工超过三天,已违反公司制度。9月17日,阿英提起劳动仲裁,要求公司支付产假期间工资1.04万元,解除劳动合同补偿金2.56万元以及生产医疗费5200元,但这些要求均被劳动仲裁庭驳回。后来阿英不服裁决,向法院提起诉讼,要求被告公司支付产假期间工资6284元、解除劳动合同的经济补偿金25600元。赔偿要求获法院支持被告公司辩称:自阿英入职以来,公司一直向其宣传参加社保的好处,但阿英不愿参与。

女职工生孩子依法应享有产假,然而舒城女子王娟要生孩子了,单位却不准其产假,王娟无奈递上假条自行去医院生产,不料所在公司竟然“倒打一耙”,状告王娟赔偿因其生孩子而旷工给单位造成的经济损失4万余元。记者昨日从该县法院获悉,告状公司不但没有获得赔偿,反过来还要赔偿王娟2万元,目前赔偿款已给付。产假遭拒:请产假工资遭停发王娟2012年4月在舒城盛大装饰公司担任文员一职,工作期间公司一直未签订书面劳动合同,也未为她缴纳各项社会保险费用。

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