中国平安保险的薪酬管理方法


 发布时间:2021-01-28 04:16:09

裁判要旨提成属于计件工资,劳资双方发生争议的,人民法院应先审查提成约定的效力。劳动者未满足提成条件的不支付提成款项。案情2012年9月10日,原告由佳(乙方)与被告汇剧晶视(北京)文化传媒有限公司(甲方)签订了劳动合同,约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位,每月工资6000元。入职后

(2)以提成工资形式转嫁企业经营风险。工资实际上是劳动者提供劳动的对价,劳动者不应承担用人单位的经营风险。提成工资在最大化激励劳动者积极性和创造性的同时,也饱受着转嫁经营风险的嫌疑。比如,在销售行业,用人单位普遍以销售业绩回款额作为提成的基数,能否最终收回货款受制于很多因素,总体上属于用人单位的经营风险的问题,以销售业绩回款作为提成基数确实存在一定不合理之处。(3)以提成的合法形式掩盖非法目的。以合法形式掩盖非法目的的行为属无效行为。

33名移交司法机关的人中,已公布的贪污受贿金额仅涉及9人,涉案额从数百万到数千万不等,低的如内蒙古金融投资集团原党委书记王振坤,被检方指控利用职务之便受贿164.8万元,高的如今年被判刑的青岛远洋运输有限公司原副总经理宋军,被控贪污受贿700多万美元,折合人民币4000多万元。更多高管的贪腐情况目前尚未公布。公开数据显示,十八大以前落马的国企高管中,有些人的涉案金额令人震惊,比如2011年被判死缓的光明集团前董事长冯永明,一人就贪污了7.9亿元。

在深圳的一名男公关难抵高消费,不满薪酬,偷盗包养他的香港富婆人民币五万元。近日,深圳市罗湖区人民检察院以涉嫌盗窃罪将其批准逮捕。被害人吴某系香港人,四十有余,家境殷实,经常来往深港两地,今年年初在深认识了90后的湖南小伙郭某,两人迅速确定了情人关系。吴某每月支付郭某包养费人民币两万。不到两个月,郭某越发觉得两万的薪酬根本无法满足自己的高消费。3月14日9时许,郭某在深圳市罗湖区出租房内,趁吴某睡觉时偷走其钱包内一张中国银行卡,随即在住处附近在柜员机分别转走50000元人民币到自己控制的中国建设银行卡内。得手后将中国银行卡放回吴某钱包内,偷来赃款迅速被郭某挥霍殆尽。3月18日被害人吴某才发现被盗,郭某早已人间蒸发。4月15日,郭某抓获归案。经侦查,郭某前科累累,于2008年11月在浙江义乌因盗窃被判处有期徒刑一年六个月。于2011年11月30日犯盗窃罪,被罗湖区人民法院判处有期徒刑六个月,于2012年5月29日刑满释放。记者 游春亮 通讯员 曾盈盈。

第三,引领国家整合养老金制度和建设社会保障体系。在“十二五“规划期间,结束单轨式公务员保险,在基础养老金、基本医疗保险、住房保障、生育保险、工伤保险、失业保险几个领域,将公务员视同国民,同国民享有同等待遇(纳税者适度增加),建立公务员退出机制。依法建立公务员职业养老金,政府补贴和个人储蓄结合,委托受托人管理,市场化运营,阳光化操作。最终,让一个为政府廉洁工作35-40年的公务员,可以不冒任何风险地成为中产阶级,拥有10-15万元的年收入、自己的住房、相当工资80%的养老金、分担75%以上费用的医疗保险、子女接受高等教育。(杨燕绥 作者为清华大学公共管理学院教授;清华大学公共管理学院博士后胡乃军、中国人事科学院助理研究员王梅对此文亦有贡献)。

较低年薪加上堆积如山的案件,不难理解法官跳槽现象的发生。近年,关于法官、检察官队伍人才流失、断层的报道频繁见诸报端,问题已不再局限中西部地区法院,甚至连广东、江苏等发达地区,近五年法官流失人数都超过了两千人。我们总是在强调法官职业的神圣性和纯洁性,希望作为司掌审判权的法官能做到高尚、公正、超脱,忠于法律。然而,强调职业纯洁性与法官获取较高的合法薪酬之间并无矛盾。要让法官保持一种尊荣感,就必须让法官不轻易为“五斗米”折腰。

当然,仅仅是信息公开的原则要求,还不足以实现彻底的阳光化。建立什么样的信息发布机制,除主要负责人外什么级别的管理层也应包括在内,是否会因保密设立豁免条款,能否在相对固定和静态的薪酬信息之外,加入其他收入信息等,都需要进一步明确。如果只是照章办事式的公开信息,那么其效果注定有限。央企负责人薪酬制度改革,是央企、国企改革的组成部分,其薪酬信息公开,同样如此。只有清晰、可操作,才能起到既划清上限又不失激励的作用,从而优化国企、国资改革的应有环境。本报特约评论员徐立凡。

他解释说,今后国企高管要走两条道,一个是从政府官员中过来的国企负责人,仍是国家公务员身份,是不应该也不能拿高薪的,这是国际惯例,另一个是通过招聘而来的职业经理人,可拿高薪,但跟业绩挂钩。中欧陆家嘴国际金融研究院执行副院长刘胜军说,简单地降低国企高管薪酬,确实可能造成央企高管怠工或寻租等。他认为,对央企高管薪酬,不宜采取类似官员的整风方式,因为央企高管的激励水平对企业价值有重大影响。刘胜军与汪玉凯持有相同观点,认为国企高管的身份应该明晰化为“经理人”,不能停留在“既是官员又是企业家”的混沌状态。他同时认为,国企改革的目光不能局限于国企本身,对于央企改革而言,打破行政垄断所带来的竞争压力,可能比内部的体制突破更为有效和可行。

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