中国政法大学法律硕士薪酬


 发布时间:2021-01-25 08:54:02

进入后工业时代以后,美国在1978年《文官改革法》中引入了首席执行官岗位和绩效工资制,代表公务员薪酬结构和调整机制的完善趋势。2005年我国《公务员法》第十二章涉及公务员的工资、福利和保险,可谓“要素具备、结构合理,且引入绩效工资”,已经具备薪酬制度的雏形特征,《公务员法》是我国

刘建国就网络反腐谈——网络反腐亟需立法规范随着互联网的发展,网络已成为反腐的重要阵地。民间网络反腐作为一种新兴的反腐手段,是传统反腐形式必不可少的补充。对此,河南省信阳市人民检察院检察长刘建国在《检察日报》上发表文章《推进网络反腐与制度反腐有效对接》中指出:民间网络反腐以其快捷、有效的优势开辟了反腐新渠道,但由于在法律规范方面的诸多缺失,网络反腐也暴露出了不少问题和局限性。如网络信息的真假难辨,容易造成谣言泛滥;情绪性言论较为突出,容易引发“网络暴力”等。

(2)以提成工资形式转嫁企业经营风险。工资实际上是劳动者提供劳动的对价,劳动者不应承担用人单位的经营风险。提成工资在最大化激励劳动者积极性和创造性的同时,也饱受着转嫁经营风险的嫌疑。比如,在销售行业,用人单位普遍以销售业绩回款额作为提成的基数,能否最终收回货款受制于很多因素,总体上属于用人单位的经营风险的问题,以销售业绩回款作为提成基数确实存在一定不合理之处。(3)以提成的合法形式掩盖非法目的。以合法形式掩盖非法目的的行为属无效行为。

国企反腐的高压态势可见一斑。京华时报记者统计发现,十八大以来,国企系统因各类违纪而“落马”的高管已有67人,其中担任所在公司或集团一把手职务的有38人,如华润集团董事长、党委书记宋林等;担任副职的有25人,如中国移动通信集团公司原副总经理、中国移动(香港)有限公司董事兼副总经理鲁向东,中国远洋运输(集团)总公司原党组成员、副总经理徐敏杰等;其余4人虽非企业掌舵人,但也身居要职或“肥缺”,如福建省烟草公司原党组成员、纪检组长孙佳和,陕西有色光电科技有限公司工程部部长、宝钛集团原技改办副主任李周岐等。

中国新一轮司法改革正在启动:6月初,中央全面深化改革领导小组第三次会议审议通过了《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》和《上海市司法改革试点工作方案》;7月9日,最高人民法院通报了《人民法院第四个五年改革纲要(2014-2018)》的核心内容。这轮司法改革其实是对症下药,瞄准的就是现行司法机关过度行政化的积弊。这种积弊引发了体制内外的双重不满,也是近年来导致不少法官流失的一个重要原因。一是长期以来,各级法院、检察院没有形成独立的法官、检察官晋级、薪酬体系,不得不向行政机构“套级”,结果导致法官、检察官的晋级空间较小;又因为按现行的公务员薪酬制度,法官的薪酬与行政级别挂钩,所以其相对于同等资历的公务员又逊色一筹。

中国移动能有今天这样的成就,跟其在体制内左冲右突夹缝中创新分不开。经过电信改革,同样开始市场化的另外几家拥有同样国家资源的企业就没有取得这样的成就。中国移动在移动音乐和移动梦网的创新很早就开始了,当年在增值业务的创新甚至养活了大半个互联网行业。这是中国移动能够做大的原因。在现有体制下,一手做大企业的领导者,根据规定,并不能拿到与公之于众的企业业绩相匹配的薪酬。国资委原主任李荣融曾经说,国外企业老总收入是总统的20倍~50倍,但中国国企老总交给他1000元利润,他拿10元钱给伙计晃晃,撕给半张。

法画 余勇 韩综

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