欠薪违法 依法支付薪酬普法讲座


 发布时间:2021-01-19 04:05:35

据中国之声《新闻纵横》报道,今天是春节假期的最后一天,对于职场人来说,值得拼搏的新的一年就要开始了,哪些行业更有发展前景?据市场研究机构的一份《羊年职场期望值调查》显示,超过半数受访者期待今年涨薪11%-20%。据调查,这个调查共回收了879份有效样本。其中,31-40岁的受访者

对此,应转换视角,引入程序规制的方法,以便有效解决国有企业高管薪酬问题。一方面应当基于我国的国情通过正当程序完善程序规制立法;另一方面,应当注重救济与保障机制的建构,确保程序规制的有效实施。■董桂文从实证分析角度谈——应调整行贿罪刑罚结构近年来,行贿犯罪发案数量、涉案人员和行贿金额均呈现上升的趋势,随之加重对行贿犯罪处罚力度的呼声越来越高。对此,北京师范大学董桂文在《法学》上发表文章《行贿罪量刑规制的实证分析》中指出:基于受贿现象的愈演愈烈之势,“轻行贿、重受贿”的刑事政策并没有发挥出遏制受贿的作用,因此,有论者提出应该加大对行贿罪的打击,认为严惩行贿行为,可以更好地维护社会的公平和正义,更加有效地防止腐败。还有论者认为,应该采取“轻受贿、重行贿”的刑事政策。对此,笔者认为,应考察对行贿罪的量刑实践,来决定是否有必要加大打击行贿罪,及在何种程度上加大打击。通过对行贿罪的刑罚处罚结构、刑罚量均值与量刑因素的关系等方面的考察,我国对行贿罪的量刑实践确实存在着趋轻的现象。笔者认为,应该对行贿罪刑罚结构进行调整,增加罚金刑,并在行贿罪判决中首先判断犯罪构成要素,同时注意兼顾各种量刑影响因素的作用力。(侯建斌编辑)。

落马者涉及油、煤、气、电、通信、金融、运输、军工等行业,仅油、煤、气、电四个基础能源领域的就达到17人,其中有7人在石油企业,4人在煤炭企业,5人在电力企业,1人在天然气企业。国企高管落马行业较多的还有建设投资领域为8人、传媒教育领域为8人、金融领域4人、通信领域3人,运输、盐业、钢铁及军工四个领域各有2人被调查。此外,烟草、冶金、有色光电等多个领域均有落马者。贪污数额百万到千万不等8月18日,中央全面深化改革领导小组审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。

近日,广东省高级人民法院出台《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》,并下发全省法院执行,让恶意欠薪的“量刑”有据可查。规定的出台,无疑加大了恶意欠薪的风险成本。事实上,有些企业在薪酬支付上,之所以敢能拖则拖、能赖就赖,甚至有的卷走工钱“玩失踪”,一个主要原因,就是对恶意欠薪还缺乏足够的威慑力。如今,恶意欠薪将有可能面临牢狱之灾,此间“利弊”,企业要好好权衡一下。当然,即使有了规定,也依然不能排除个别企业铤而走险。

3月15日,陈利军等26人传销组织骨干成员被抓获。据警方和工商部门介绍,2010年1月21日犯罪嫌疑人陈利军注册成立了仁寿县幸福缘农业科技有限公司,注册资本为3万元,核准经营范围为:农作物、蔬菜、水果、花卉、园艺作物、林木苗种植、销售;家禽、家畜养殖、销售;农产品收购、销售(不含谷物、小麦)。2011年2月24日,该公司将注册资本从3万元变更为100万元。2011年4月12日,又将公司更名为四川省幸福缘农业开发有限公司,将注册资本从100万元变更为300万元,经营范围增加了“其他方便食品制造、销售”。

而即使将其绳之以法,欠薪终究已是既成事实,员工的权益已经受到了侵害。尤其对于不少农民工而言,靠工资养家糊口,本来就耽搁不起,即使薪酬被追回,也已经影响了正常的生活。被恶意欠薪,显然是“生命不能承受之重”。因此,在加大惩处力度的同时,更要注重对欠薪的源头预防。实际上,有些地方已有针对性的法规和制度设计,比如工资备付金制度、工资支付公示制度,这无疑有助于从源头上防止欠薪的发生。而这,是我们需要不断努力的方向。钱夙伟。

对于这个怎样看待薪酬与工作关系的这选项,67.6%的受访者选择了“薪酬要体现我的现有价值”,还有超过3成的受访者选择了“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”。而面对就是,你用何种途径来实现自己的薪酬期望值,超过5成的受访者也选择了将“加倍努力地工作”。其次是“提高证书、职称、学历等硬指标”,还有也就是通过“进修,提高综合竞争实力”,这个占12.7%。仅有6.3%的受访者选择是“跳槽”。人力资源专家屈辉就表示,其实这样的一种调查结果也体现了市场水平反映出现代职场人的务实的心态。薪资增长大家看来通常有两种方式,首先就是企业内加薪或者通过跳槽。但是从数据结果来看,网友们的现在的选择还体现市场水平以及企业的普遍薪酬的变动幅度。“大多数企业在业务发展良好的情况下,年度的薪酬调高幅度不会超过15%的;整体来说的话,普遍上涨也是在20%-30%。(记者张棉棉)。

最典型的以合法形式掩盖非法目的的行为是医院和医生之间的“开单”提成和“检查费”提成约定,这些提成违反了相关卫生法律法规的规定,损害了公共利益,法律当然不能保护。实践中,还广泛存在着用人单位和劳动者以提成的形式掩盖偷逃税款的目的的行为,也应受到否定性评价。需要说明的是,司法在对提成约定进行适法性评价时不应过于僵化,否则不利于劳动者权益的保护和市场经济主体活力的发挥。3.本案的裁判理由本案中双方对提成的要素争议并不大,但对原告2012年是否满足了提成要素中的条件争议较大,原告提交的初步证据显示原告2012年没有达到提成的发放起点,因此,不应获得提成款项。关于以销售业绩回款作为提成基数的效力判断。原告担任发行主管职务,实质上是销售主管,作为公司的高级管理人员,以销售的回款额作为提成的基数确实承担了部分公司的经营风险,但这种风险与原告的身份和高风险高回报的提成制度是相适应的,司法对这种薪酬激励措施应持一种较为开明的态度,不轻易予以否定。本案案号:(2013)朝民初字第31352号案例编写人:北京市朝阳区人民法院 程立武。

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