专家称《公务员法》执行陷误区致公务员薪酬尴尬


 发布时间:2021-01-28 20:32:22

在深圳的一名男公关难抵高消费,不满薪酬,偷盗包养他的香港富婆人民币五万元。近日,深圳市罗湖区人民检察院以涉嫌盗窃罪将其批准逮捕。被害人吴某系香港人,四十有余,家境殷实,经常来往深港两地,今年年初在深认识了90后的湖南小伙郭某,两人迅速确定了情人关系。吴某每月支付郭某包养费人民币两

不可否认,法官的确积累了一定的人脉资源,但与党政机关相比,法官的所谓资源优势并不占优,更别提一个离职法官所能发挥的职业影响。再者,市场经济是法治经济,对于企业而言,要在市场中“驶得万年船”,就必须学会运用法律规则。虽然法律不直接产生经济效益,但其却能在关键时刻助企业防范风险、化险为夷。一名成熟的法官至少要经过数十年的职业训练,其比一般的法律职业人更加谙熟法律程序和条文精益,自然是这些企业青睐的对象。对于企业而言,出高薪聘请辞职法官,不过是其行使企业自主用人权的表现,无可厚非。

2.提成约定的法律适用作为社会法,为保护公共利益和弱势劳动者的权益,劳动法一直包含着较为明显的国家干预因素。司法实践中,还需要对提成约定作进一步的适法性评价。归纳起来,以下情形下的提成约定的效力很难受到司法的确认。(1)以提成工资作为逃避用工责任和社会责任的理由。从一定意义上说,提成工资制最能体现按劳分配原则,劳动者多劳多得、少劳少得、不劳不得。但存在一个问题:提成工资形式下劳动者的最终所得可能会低于最低工资基准,劳动者的基本工资权益无法保障,这是违反法律强制性规定的。

也正是针对这些积弊,去年11月召开的党的十八届三中全会提出司法改革大方向:法院、检察院实现省以下直管,以避免地方利益干扰;“让审理者裁判、由裁判者负责”,实现法院的去行政化。就目前上海公布的司法改革方案来说,拟实行法官、检察官“员额制”,将司法机关工作人员分成三类:法官、检察官;司法辅助人员;行政管理人员。进入法官序列的,将拥有不同于普通公务员的薪酬体制、晋升渠道。这样就能避免法官去挤行政职务晋级的独木桥,让资深法官安心留在审判岗位,也能得到体面的收入和晋升渠道。(沈彬)。

究竟何为法治思维?如何才能养成法治思维呢?对此,江苏省太仓市人民法院赵新华在《人民法院报》上发表文章《法治思维养成的几个关键要素》中指出:法治思维是指领导干部以法治的眼光看待问题、以法治的方式治国理政、以法治的方式定分止争的思维。法治思维的养成需要满足以下几个关键要素:一、要坚持法律至上,防止以权压法。坚持法律至上就要做到:树立法律信仰、树立正确的权力观、加强自我监督。二、要坚持以人为本,防止官本位思想。要缓解当前我国的社会冲突,领导干部就需要树立以人为本的服务意识。

“不是法律逼企业实现公平薪酬,而是市场、用工荒逼着企业做”《公平薪酬》问世 探讨实现公平薪酬方法“现在不是法律逼着企业去实现公平薪酬,而是市场、是用工荒在逼着企业做。”主要从事贴牌服装生产的晨风集团董事长尹国新在日前举行的《公平薪酬——加强企业社会责任》中文版首发仪式暨研讨会上表示,品牌商应该多给供应商留出些利润空间,而不是在要求供应商达到薪酬标准的同时又一味地压低价格。据悉,《公平薪酬——加强企业社会责任》一书由巴黎政治大学企业社会责任专业教授、国际劳工组织薪酬高级顾问Daniel 先生所著,从实际工资、工资比重、工资不平等以及愈加严重的工作人口贫困等角度全面分析了全球薪酬状况,并通过在中国和亚洲其他国家调研中得到的最新数据和结果,详细阐述了普遍存在于供应链中的薪酬问题。

较低年薪加上堆积如山的案件,不难理解法官跳槽现象的发生。近年,关于法官、检察官队伍人才流失、断层的报道频繁见诸报端,问题已不再局限中西部地区法院,甚至连广东、江苏等发达地区,近五年法官流失人数都超过了两千人。我们总是在强调法官职业的神圣性和纯洁性,希望作为司掌审判权的法官能做到高尚、公正、超脱,忠于法律。然而,强调职业纯洁性与法官获取较高的合法薪酬之间并无矛盾。要让法官保持一种尊荣感,就必须让法官不轻易为“五斗米”折腰。

央企负责人薪酬公开,也有利于实现对其收入水平和过程进行内外监督。薪酬制度改革后,央企负责人的收入会出现一定幅度的调整。但是,鉴于央企所掌握的庞大资源,人们仍然担心,在薪酬缩水后,是否会通过其他方式获得补偿。薪酬信息公开,对于堵住获得隐性收入的通道,限制过度的职务消费行为,都可以起到威慑性作用。央企负责人薪酬公开,还特别顾及到了此前难以覆盖的角落。相对而言,上市公司因为制度要求,其负责人的薪酬信息相对容易获得,但非上市公司则容易置身于监督之外。

任亦秋 田福堂 工局

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