中国平安销售人员薪酬体系


 发布时间:2021-01-25 12:09:20

薪酬是基于人力资本对职工劳务的全面补偿,其补偿结构和调整机制贯穿了初次分配和再分配过程。在“后工业社会”,以计件、计时和月薪为主的工资制度,已经无法反映高科技的劳务价值。围绕人力资本的升值,分配要素包括人力资本、实际贡献、忠诚度、保密性、人的社会风险等,由此构成一揽子补偿的薪酬制

此次专门规定非上市公司也包含在薪酬信息公开范围之内,既是制度公平的要求,也扩大了自信公开的覆盖面。央企负责人薪酬公开,还让官员财产公开得到了推进。作为国有资本的出资人代表,央企负责人多采取的是任命制,这一行政化程序也决定了央企负责人的官员身份。目前,官员财产采取的是申报制度,即上级部门掌握情况,而社会仍难获得相关信息。央企负责人作为官员的组成部分,其薪酬公开有助于积累官员财产公开的经验,创造让更广泛的官员群体公开财产的条件。

尽管我们不能将央企的业绩与企业带头人的能力简单画等号,也不能讲其薪酬完全等同于待遇,但放在更大的市场上看,不少央企带头人薪酬与能力不匹配,的确是不争的事实。因此,一定程度上,央企成了高级职业经理人培训班,而好学员在市场上是有价码的,导致不少央企的优秀管理者离职。面对着金山银山,大部分国企管理人员抗住了诱惑,但难免还会有人动歪心思。再加上监管漏洞,企业的高速增长掩盖了很多问题。一旦中纪委严查,再加上创新跟不上技术的发展,双重压力下问题自然频出。

这两年的表现就是中国移动在移动互联网时代碰到了OTT的挑战,语音和短信收入都在持续下降。同为电信行业,为什么今年的业绩电信和联通双双增长,也没像移动公司这样频繁发生腐败窝案?在审计署对央企的审查中,中国移动的问题也是“独树一帜”,中国移动放权各地分公司的发展模式给公司带来了巨大的活力,但因此形成了各地拥兵自重,违规操作不断,被查的人员中地方老总占了很大一部分。如何保证地方积极性的同时保证规范操作,未来中国移动公司需要平衡。

《2011中国企业家犯罪报告》指出,2011年落马的88个国企领导中,有56例初步查明或判决确认涉及贪腐,涉案金额总计19.9亿余元,每案平均涉案金额为3380.82万余元。□腐败方式财务招投标领域腐败高发落马国企高管受审个案、审计及巡视结果等均显示,国企高管贪污利用手中的权力,在工程建设、招投标等过程中收受贿赂、暗箱操作。如广西旅游投资集团有限公司原董事长、党委书记农晓文利用职务之便,在土地出让、容积率调整、项目规划设计审批等事项上,非法收受他人贿赂共计人民币1785万元、美元2万元。

《公务员法》是公务员薪酬制度的起点根据薪酬理论结构,薪酬调整机制呈现二元及交叉的特征。首先,基本工资和基础养老金均需按照CPI增长率建立正常调整机制,也称宏观调整机制,以满足在职职工和退休职工的基本生活水平不变;其次,基本工资微观上可以按照个人职位、责任和风险的变化进行调整,在中观上伴随行业变化和行业比较进行调整;基本养老金在退休时点确定计发额之后,几乎没有微观和中观调整机制。在英法德等欧洲国家,公务员报酬与企业职工同行发展,薪酬结构和调整机制很相似。

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