关于用人单位薪酬的法律法规


 发布时间:2021-01-19 04:27:14

至今在中国从企业到公共部门,相关研究停留在工业化初期的工资范畴内,重岗位设计和工资测评、轻延期支付和终生收入,重收入和水平、轻结构和效用,不能用薪酬理论指导工资政策,更缺乏用薪酬结构理论指导工资和养老金两个方面的政策制定。因此,公务员收入缺乏终生期望值的教育和政策,助长了短期行为

据中国之声《新闻纵横》报道,今天是春节假期的最后一天,对于职场人来说,值得拼搏的新的一年就要开始了,哪些行业更有发展前景?据市场研究机构的一份《羊年职场期望值调查》显示,超过半数受访者期待今年涨薪11%-20%。据调查,这个调查共回收了879份有效样本。其中,31-40岁的受访者占比是高达38.6%;21-30岁的居于次位,占31%;另外就是41-50岁的占23%;其余比例是不到7%。调查结果也显示,53.5%的受访者期待“涨幅薪金要11%-20%”,占最大比例;另外还有一些超过20%的这个受访者是选择了“涨幅1%-10%”;还有15.5%是选择了“21%-30%”;在“期待涨薪的原因”之中,有超过5成的受访者是选择“我已有的工作业绩值得有更高的薪水”,还有超过将近4成的受访者选择了“涨薪是对我未来做出更多业绩的一个激励”,仅有7%的人是选择了“公司每年本身就有一定的涨薪”。

裁判要旨提成属于计件工资,劳资双方发生争议的,人民法院应先审查提成约定的效力。劳动者未满足提成条件的不支付提成款项。案情2012年9月10日,原告由佳(乙方)与被告汇剧晶视(北京)文化传媒有限公司(甲方)签订了劳动合同,约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位,每月工资6000元。入职后,双方签署《薪酬和绩效制度》,约定2012年的销售任务为220万元,销售任务完成情况以销售回款额为准。原告称完成40%的任务额后超出部分可以按照3%提成,被告对提成比例没有争议,但认为提成条件是完成销售额50%以上。

刘建国就网络反腐谈——网络反腐亟需立法规范随着互联网的发展,网络已成为反腐的重要阵地。民间网络反腐作为一种新兴的反腐手段,是传统反腐形式必不可少的补充。对此,河南省信阳市人民检察院检察长刘建国在《检察日报》上发表文章《推进网络反腐与制度反腐有效对接》中指出:民间网络反腐以其快捷、有效的优势开辟了反腐新渠道,但由于在法律规范方面的诸多缺失,网络反腐也暴露出了不少问题和局限性。如网络信息的真假难辨,容易造成谣言泛滥;情绪性言论较为突出,容易引发“网络暴力”等。

财务环节的腐败问题比较突出,一些国企干部通过虚增购销环节和费用、虚构承租人等方法贪污,或通过超标福利寻租的情况时有发生。原中国冶金科工股份有限公司副总工程师、中冶首钢项目部总经理张哲英通过虚增工程项目的方式,向施工单位宝冶公司多支付了1192万元工程款,后提取其中800万元现金据为己有,项目部还以奖金形式向成员发放了2448.5万元。北京师范大学中国企业家犯罪预防研究中心课题组发布的《2012年中国企业家犯罪媒体案例分析报告》也显示,2012年因犯罪“落马”的国企高管中,案件高发领域包括财务管理、招投标、融资、人事调整等。

本书提出了一整套颇具操作性的实现公平薪酬的方法。Daniel称,为了达到公平薪酬这个目标,企业应着重关注12个维度:工资支付、基本生活工资、最低工资、普遍(行业)工资、工时工资、薪酬制度、沟通及社会对话、工资歧视与工资差距、实际工资、工资比重、工资成本、工资与工作强度以及技术与技能的提升。目前,公平劳动协会及其部分会员企业已经开始试验性应用上述方法制订薪酬。公平劳动协会主席Auret先生表示,“客户往往想要最好的价格,然后把这种压力向零售商、品牌商、供应商逐级传导,实现公平薪酬需要整个供应链以及政府、工会共同努力。”作为供应商代表的尹国新则表示,“对企业而言,提高品质和效率是最重要的,因为缺乏竞争力就难以持续改善薪酬体系。”(记者蒋菡)。

介绍特定的关系人到合作单位挂职,但薪酬畸高,是否认定为受贿?11月29日,在我市(武汉)新型贿赂犯罪疑难问题理论与实务研讨会上,专家、学者热议我市一国企副总安排女儿挂职领高薪。研讨会上,汉阳区检察院涂岚、赵倩所写论文《挂名领薪型受贿犯罪理论与实证研究》中的一件事例引起关注。我市某国企副总利用分管基建的职务便利,将其女安排至一家有合作关系的装饰公司工作,女儿不定期前往公司做些财务统计方面的事,但公司为与副总处好关系,给予该女明显高于其劳务报酬的奖金、分红等。

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