十八大以来67名国企高管落马 38人为企业一把手


 发布时间:2021-01-22 13:52:22

《公务员法》是公务员薪酬制度的起点根据薪酬理论结构,薪酬调整机制呈现二元及交叉的特征。首先,基本工资和基础养老金均需按照CPI增长率建立正常调整机制,也称宏观调整机制,以满足在职职工和退休职工的基本生活水平不变;其次,基本工资微观上可以按照个人职位、责任和风险的变化进行调整,在中

“不是法律逼企业实现公平薪酬,而是市场、用工荒逼着企业做”《公平薪酬》问世 探讨实现公平薪酬方法“现在不是法律逼着企业去实现公平薪酬,而是市场、是用工荒在逼着企业做。”主要从事贴牌服装生产的晨风集团董事长尹国新在日前举行的《公平薪酬——加强企业社会责任》中文版首发仪式暨研讨会上表示,品牌商应该多给供应商留出些利润空间,而不是在要求供应商达到薪酬标准的同时又一味地压低价格。据悉,《公平薪酬——加强企业社会责任》一书由巴黎政治大学企业社会责任专业教授、国际劳工组织薪酬高级顾问Daniel 先生所著,从实际工资、工资比重、工资不平等以及愈加严重的工作人口贫困等角度全面分析了全球薪酬状况,并通过在中国和亚洲其他国家调研中得到的最新数据和结果,详细阐述了普遍存在于供应链中的薪酬问题。

究竟何为法治思维?如何才能养成法治思维呢?对此,江苏省太仓市人民法院赵新华在《人民法院报》上发表文章《法治思维养成的几个关键要素》中指出:法治思维是指领导干部以法治的眼光看待问题、以法治的方式治国理政、以法治的方式定分止争的思维。法治思维的养成需要满足以下几个关键要素:一、要坚持法律至上,防止以权压法。坚持法律至上就要做到:树立法律信仰、树立正确的权力观、加强自我监督。二、要坚持以人为本,防止官本位思想。要缓解当前我国的社会冲突,领导干部就需要树立以人为本的服务意识。

2008年7月起,被告公司实行大小周轮换制,即每两周有一个周六强制上班,薪酬结构因此调整。调整后的员工月工资由基本工资、绩效工资、附加工资和加班费组成,而附加工资一项的计算方式,是一个繁琐的计算公式,其中包含十多个字母系数。赵先生说,根据这个计算公式,加班越多,附加工资一项就越少。实行新的薪酬计算方式后,虽然加班费多了,但附加工资少了,月工资与实行每周5天工作制时一样多,即周六加班,未获得报酬。同时,平时的“延时加班”也不被计入加班费,而是作为“工作努力度”计入绩效工资指数。

第三,引领国家整合养老金制度和建设社会保障体系。在“十二五“规划期间,结束单轨式公务员保险,在基础养老金、基本医疗保险、住房保障、生育保险、工伤保险、失业保险几个领域,将公务员视同国民,同国民享有同等待遇(纳税者适度增加),建立公务员退出机制。依法建立公务员职业养老金,政府补贴和个人储蓄结合,委托受托人管理,市场化运营,阳光化操作。最终,让一个为政府廉洁工作35-40年的公务员,可以不冒任何风险地成为中产阶级,拥有10-15万元的年收入、自己的住房、相当工资80%的养老金、分担75%以上费用的医疗保险、子女接受高等教育。(杨燕绥 作者为清华大学公共管理学院教授;清华大学公共管理学院博士后胡乃军、中国人事科学院助理研究员王梅对此文亦有贡献)。

33名移交司法机关的人中,已公布的贪污受贿金额仅涉及9人,涉案额从数百万到数千万不等,低的如内蒙古金融投资集团原党委书记王振坤,被检方指控利用职务之便受贿164.8万元,高的如今年被判刑的青岛远洋运输有限公司原副总经理宋军,被控贪污受贿700多万美元,折合人民币4000多万元。更多高管的贪腐情况目前尚未公布。公开数据显示,十八大以前落马的国企高管中,有些人的涉案金额令人震惊,比如2011年被判死缓的光明集团前董事长冯永明,一人就贪污了7.9亿元。

(2)以提成工资形式转嫁企业经营风险。工资实际上是劳动者提供劳动的对价,劳动者不应承担用人单位的经营风险。提成工资在最大化激励劳动者积极性和创造性的同时,也饱受着转嫁经营风险的嫌疑。比如,在销售行业,用人单位普遍以销售业绩回款额作为提成的基数,能否最终收回货款受制于很多因素,总体上属于用人单位的经营风险的问题,以销售业绩回款作为提成基数确实存在一定不合理之处。(3)以提成的合法形式掩盖非法目的。以合法形式掩盖非法目的的行为属无效行为。

□腐败特点集体腐败“窝案”增多国企高管的腐败有一个显著特点:团伙腐败,“窝案”增多,一个高管的腐败往往带出一串人的腐败。2013年8月底,两天内中石油4名高管王永春、李华林、冉新权、王道富均被宣布因违纪接受调查,其中,李华林上任中石油集团副总经理不到一个月。而2013年9月1日,时任国资委主任、党委副书记,也是中石油前掌门人的蒋洁敏落马,更成为十八大以来首位落马的中央委员。今年6月26日,广州市检察院通报,19人因卷入“白云农工商系列窝案”而被立案调查,市国营联合公司原总经理张新华等人涉嫌利用国企改制转型,设立公司挪腾贪污国有资产2.84多亿元,金额打破了广州贪腐窝案纪录。

对于这种利益能否界定为受贿,办案人员看法不一。理由是目前我国一些企业尤其是私营企业薪酬发放不规范、不透明,认定薪酬是否明显畸高,虽其权钱交易性质明显,但要认定为“挂名”领薪受贿存在困难。论文作者之一的汉阳检察院副检察长涂岚介绍,目前经手查办的受贿案中,遇到多名嫌疑人利用职务之便介绍特定关系人参加工作,但薪酬明显畸高,是否入罪,是当前我国查处新型贿赂犯罪定罪中的空白。与会的南京大学法学院博导孙国祥表示,只要固定行贿人从中获得利益的相关证据,就可认定副总为受贿,就如同买房时嫌疑人只花少量的钱,买下价值畸高的房产。与会人士建议:随着贿赂犯罪行为花样翻新,司法部门应对此种行为作出司法解释。(记者冯劲松 通讯员刘明 花耀兰)。

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