关于约束企业薪酬制定的法律


 发布时间:2021-01-27 00:12:43

下一步,央企高管薪酬将采用差异化薪酬调控的办法,由中组部、国资委等方面任命,拥有行政级别的央企高管,尤其是金融类央企高管,将会有较大幅度的降薪、限薪。有媒体称,根据上述方案,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。□观点国企高管

央企负责人薪酬公开,也有利于实现对其收入水平和过程进行内外监督。薪酬制度改革后,央企负责人的收入会出现一定幅度的调整。但是,鉴于央企所掌握的庞大资源,人们仍然担心,在薪酬缩水后,是否会通过其他方式获得补偿。薪酬信息公开,对于堵住获得隐性收入的通道,限制过度的职务消费行为,都可以起到威慑性作用。央企负责人薪酬公开,还特别顾及到了此前难以覆盖的角落。相对而言,上市公司因为制度要求,其负责人的薪酬信息相对容易获得,但非上市公司则容易置身于监督之外。

进入后工业时代以后,美国在1978年《文官改革法》中引入了首席执行官岗位和绩效工资制,代表公务员薪酬结构和调整机制的完善趋势。2005年我国《公务员法》第十二章涉及公务员的工资、福利和保险,可谓“要素具备、结构合理,且引入绩效工资”,已经具备薪酬制度的雏形特征,《公务员法》是我国公务员薪酬制度建设的起点。执行中的误区导致公务员“薪酬尴尬”《公务员法》在2006年进入实施,至今已近8年。此前的“低工资”现象有所改善,但“滥补贴”和“单轨福利”的现象却更加严重,引起社会不满;各地区和各部门的养老补贴参差不齐,有失公平性,引起地方和基层公务员的不满;《公务员法》的贯彻执行陷入了误区。

真正需要探讨的是,法官到底该不该拿高薪呢?根据马斯洛需求层次理论,一个人的需求由低到高依次可分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类。一个社会中的人,首先必须在满足物质需求的基础上,才会开始追求精神层面上的需求,而人生价值也是个人价值和社会价值的有机统一。法官也是如此。以深圳为例,一般法官年薪仅10万元,尽管相对于一些内地城市并不低,但是作为一线城市的深圳,市区的房价低于3万元每平方米的住房已属凤毛麟角的现实下,法官不仅购房堪忧,更别提承担其他的家庭支出和孩子高昂教育费用等。

“不是法律逼企业实现公平薪酬,而是市场、用工荒逼着企业做”《公平薪酬》问世 探讨实现公平薪酬方法“现在不是法律逼着企业去实现公平薪酬,而是市场、是用工荒在逼着企业做。”主要从事贴牌服装生产的晨风集团董事长尹国新在日前举行的《公平薪酬——加强企业社会责任》中文版首发仪式暨研讨会上表示,品牌商应该多给供应商留出些利润空间,而不是在要求供应商达到薪酬标准的同时又一味地压低价格。据悉,《公平薪酬——加强企业社会责任》一书由巴黎政治大学企业社会责任专业教授、国际劳工组织薪酬高级顾问Daniel 先生所著,从实际工资、工资比重、工资不平等以及愈加严重的工作人口贫困等角度全面分析了全球薪酬状况,并通过在中国和亚洲其他国家调研中得到的最新数据和结果,详细阐述了普遍存在于供应链中的薪酬问题。

2012年原告完成的销售额为82.7万元。另外,双方均认可2013年原告符合提成条件并已支付4755元提成款,原告称还有部分销售额尚未回款,现原告要离职了,被告还应支付相应的提成12800元。被告称根据双方的提成约定,销售未回款的不支付提成。因此由佳诉至法院,要求被告支付尚欠的提成款。裁判北京市朝阳区人民法院经审理认为,本案双方争议的焦点主要在于提成问题。庭审中,原告开始称完成了2012年任务的50%,所以有绩效后又改为40%。

3月15日,陈利军等26人传销组织骨干成员被抓获。据警方和工商部门介绍,2010年1月21日犯罪嫌疑人陈利军注册成立了仁寿县幸福缘农业科技有限公司,注册资本为3万元,核准经营范围为:农作物、蔬菜、水果、花卉、园艺作物、林木苗种植、销售;家禽、家畜养殖、销售;农产品收购、销售(不含谷物、小麦)。2011年2月24日,该公司将注册资本从3万元变更为100万元。2011年4月12日,又将公司更名为四川省幸福缘农业开发有限公司,将注册资本从100万元变更为300万元,经营范围增加了“其他方便食品制造、销售”。

而即使将其绳之以法,欠薪终究已是既成事实,员工的权益已经受到了侵害。尤其对于不少农民工而言,靠工资养家糊口,本来就耽搁不起,即使薪酬被追回,也已经影响了正常的生活。被恶意欠薪,显然是“生命不能承受之重”。因此,在加大惩处力度的同时,更要注重对欠薪的源头预防。实际上,有些地方已有针对性的法规和制度设计,比如工资备付金制度、工资支付公示制度,这无疑有助于从源头上防止欠薪的发生。而这,是我们需要不断努力的方向。钱夙伟。

肖磊 乡政府 山沟

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