评论:法官薪酬高低的考量与设计


 发布时间:2021-01-16 20:04:09

这既是对社会关注的正面回应,也是完善相关制度的需要。央企薪酬制度改革,一直是社会舆论热点,这既是因为央企、国企薪酬制度中确实存在着不合理之处,也缘于因信息不公开、不透明造成的误解。这导致央企、国企的薪酬制度改革,被简单解读为降薪,而忽视了其中企业属性不同、社会功能不同造成的差异性

公务员平均工资等同社会平均工资的10%-20%(现行水平),基本工资是最可靠的收入,滥补贴是靠不住的,这就是整治和健全公共部门薪酬制度的社会基础,应根据CPI建立正常增长机制。其次,严格规范津贴补贴和福利,全国统一规范计量标准,在为公务员创造较好的工作条件之时,严格禁止各类各地公共机构滥发滥用,坚决堵塞漏洞;再次,将公务员保险和保障纳入全国统一的社会保障系统,教育公务员形成终生收入期望值,避免短期行为和急功近利。

2008年7月起,被告公司实行大小周轮换制,即每两周有一个周六强制上班,薪酬结构因此调整。调整后的员工月工资由基本工资、绩效工资、附加工资和加班费组成,而附加工资一项的计算方式,是一个繁琐的计算公式,其中包含十多个字母系数。赵先生说,根据这个计算公式,加班越多,附加工资一项就越少。实行新的薪酬计算方式后,虽然加班费多了,但附加工资少了,月工资与实行每周5天工作制时一样多,即周六加班,未获得报酬。同时,平时的“延时加班”也不被计入加班费,而是作为“工作努力度”计入绩效工资指数。

会员又分为普通会员和星级会员、星级经理、星级总监等不同级别,而星级会员、经理、总监则各分为一星、二星、三星九个等次。按照公司模式,加入者下线左右两条线的业务单数分别至少达9单,加上自己的1单,总计19单共购买5700元的产品,方可成为公司正式会员。幸福缘公司发放给会员的薪酬包括基本工资、培育奖金和督察红利,基本工资最低每月300元,最高级别会员每月工资、奖金高达12万元以上,公司在网络上宣传工资累积可达300万元。

《公务员法》是公务员薪酬制度的起点根据薪酬理论结构,薪酬调整机制呈现二元及交叉的特征。首先,基本工资和基础养老金均需按照CPI增长率建立正常调整机制,也称宏观调整机制,以满足在职职工和退休职工的基本生活水平不变;其次,基本工资微观上可以按照个人职位、责任和风险的变化进行调整,在中观上伴随行业变化和行业比较进行调整;基本养老金在退休时点确定计发额之后,几乎没有微观和中观调整机制。在英法德等欧洲国家,公务员报酬与企业职工同行发展,薪酬结构和调整机制很相似。

对于这个怎样看待薪酬与工作关系的这选项,67.6%的受访者选择了“薪酬要体现我的现有价值”,还有超过3成的受访者选择了“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”。而面对就是,你用何种途径来实现自己的薪酬期望值,超过5成的受访者也选择了将“加倍努力地工作”。其次是“提高证书、职称、学历等硬指标”,还有也就是通过“进修,提高综合竞争实力”,这个占12.7%。仅有6.3%的受访者选择是“跳槽”。人力资源专家屈辉就表示,其实这样的一种调查结果也体现了市场水平反映出现代职场人的务实的心态。薪资增长大家看来通常有两种方式,首先就是企业内加薪或者通过跳槽。但是从数据结果来看,网友们的现在的选择还体现市场水平以及企业的普遍薪酬的变动幅度。“大多数企业在业务发展良好的情况下,年度的薪酬调高幅度不会超过15%的;整体来说的话,普遍上涨也是在20%-30%。(记者张棉棉)。

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