中国平安天价薪酬案例讨论题


 发布时间:2021-01-20 04:42:25

发生劳资纠纷后,刘某等21人为引起有关部门注意,聚众堵塞卫国路,致卫国路由东往西交通瘫痪约半个小时。目前,刘某等21人已被警方依法刑事拘留。(7月26日《南方日报·佛山观察》)有劳动付出,就该得工资薪酬,此乃天经地义。然而,上演的堵路、跳楼等,一场场“秀”的原生态是生计当前的玩命

落马者涉及油、煤、气、电、通信、金融、运输、军工等行业,仅油、煤、气、电四个基础能源领域的就达到17人,其中有7人在石油企业,4人在煤炭企业,5人在电力企业,1人在天然气企业。国企高管落马行业较多的还有建设投资领域为8人、传媒教育领域为8人、金融领域4人、通信领域3人,运输、盐业、钢铁及军工四个领域各有2人被调查。此外,烟草、冶金、有色光电等多个领域均有落马者。贪污数额百万到千万不等8月18日,中央全面深化改革领导小组审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。

(2)以提成工资形式转嫁企业经营风险。工资实际上是劳动者提供劳动的对价,劳动者不应承担用人单位的经营风险。提成工资在最大化激励劳动者积极性和创造性的同时,也饱受着转嫁经营风险的嫌疑。比如,在销售行业,用人单位普遍以销售业绩回款额作为提成的基数,能否最终收回货款受制于很多因素,总体上属于用人单位的经营风险的问题,以销售业绩回款作为提成基数确实存在一定不合理之处。(3)以提成的合法形式掩盖非法目的。以合法形式掩盖非法目的的行为属无效行为。

这既是对社会关注的正面回应,也是完善相关制度的需要。央企薪酬制度改革,一直是社会舆论热点,这既是因为央企、国企薪酬制度中确实存在着不合理之处,也缘于因信息不公开、不透明造成的误解。这导致央企、国企的薪酬制度改革,被简单解读为降薪,而忽视了其中企业属性不同、社会功能不同造成的差异性,也忽视了央企、国企改革的复杂性和系统性,把降薪视作改革的主要诉求。央企负责人薪酬信息公开,为国有性质企业的薪酬信息公开带了一个头,如果推广开来,公众对于国有企业的薪酬水平和构成就可以有清晰的认识,这种认识也有助于对央企、国企的现状有更全面的了解,避免误解引发放大效应。

在比亚迪集团下属企业比德创展通讯技术有限公司工作的赵先生发现,公司调整薪酬结构后,虽然每两星期多加班1天,但工资并未增长。依据新的薪酬计算方式,加班时间越长,薪酬中“附加工资”一项的薪水越少。昨日,已从该公司辞职的赵先生,与原东家对簿公堂,朝阳法院开庭审理了此案,赵先生索要被拖欠的工资、加班费、经济补偿金等共计14.6万余元。本案没有当庭宣判。原告加班越多工资越少赵先生在庭上称,他于2007年11月入职被告公司,担任某部门技术人员。

同时一些大型国企经营范围很广,很多业务都在国外,缺乏有效的监督体系,这也就使得这些年国企腐败不断。□反腐举措严查企业经营和用人腐败自2013年下半年以来,中央在国企系统的反腐力度明显加大。落马的67名国企高管中,有50多人是在今年宣布被调查。今年3月中下旬,中央纪委监察部公布新一轮机构改革结果,把国资委及央企单独切分出来,由第五纪检监察室负责,透出反腐指向国企的信号。随后4月18日,中纪委网站上公布的一份会议资料透露,国资委被确定为反腐查案的八个改革试点之一。

庭上,被告公司介绍,调整目的是为了与比亚迪集团一致,同时,利用新的薪酬制度,区分员工的工作积极性,使薪酬与员工绩效挂钩。始于2008年7月的薪酬调整,是基于平等自愿基础之上的,已与员工重新签订了合同,薪酬结构调整得到了原告的认可,双方不存在争议。另外,被告公司称,原告提供的工资表上“加班费”一项可以证明,公司的确发放了加班费,该加班费是指“双休日加班工资”,不是“延时加班补偿”。被告方称,依据《劳动法》的相关规定,公司进行薪酬结构调整合理合法。(记者安颖)。

3月15日,陈利军等26人传销组织骨干成员被抓获。据警方和工商部门介绍,2010年1月21日犯罪嫌疑人陈利军注册成立了仁寿县幸福缘农业科技有限公司,注册资本为3万元,核准经营范围为:农作物、蔬菜、水果、花卉、园艺作物、林木苗种植、销售;家禽、家畜养殖、销售;农产品收购、销售(不含谷物、小麦)。2011年2月24日,该公司将注册资本从3万元变更为100万元。2011年4月12日,又将公司更名为四川省幸福缘农业开发有限公司,将注册资本从100万元变更为300万元,经营范围增加了“其他方便食品制造、销售”。

国家行政学院教授汪玉凯说,国企改革以薪酬作为改革突破口,这是可取的。现在很多国企负责人薪酬差别很大,有的五六十万元,有的上百万元,这和一线员工的收入拉开几十倍,引起社会强烈反响,也和社会主义宗旨发生了背离。2013年8月因卷入中石油腐败窝案落马的中石油原副总经理、昆仑能源原董事长李华林,就曾被曝出其2012年薪酬总计为1094.7万元。尽管如此高薪,国企高管贪污受贿的违法行为屡屡发生。京华时报记者统计发现,落马的67名国企高管中,已有33人被移交司法机关,其中有29人已被查明有贪污受贿或挪用公款等贪腐行为。

2.提成约定的法律适用作为社会法,为保护公共利益和弱势劳动者的权益,劳动法一直包含着较为明显的国家干预因素。司法实践中,还需要对提成约定作进一步的适法性评价。归纳起来,以下情形下的提成约定的效力很难受到司法的确认。(1)以提成工资作为逃避用工责任和社会责任的理由。从一定意义上说,提成工资制最能体现按劳分配原则,劳动者多劳多得、少劳少得、不劳不得。但存在一个问题:提成工资形式下劳动者的最终所得可能会低于最低工资基准,劳动者的基本工资权益无法保障,这是违反法律强制性规定的。

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