关于云南省薪酬的法律法规


 发布时间:2021-01-22 08:52:02

下一步,央企高管薪酬将采用差异化薪酬调控的办法,由中组部、国资委等方面任命,拥有行政级别的央企高管,尤其是金融类央企高管,将会有较大幅度的降薪、限薪。有媒体称,根据上述方案,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。□观点国企高管

他解释说,今后国企高管要走两条道,一个是从政府官员中过来的国企负责人,仍是国家公务员身份,是不应该也不能拿高薪的,这是国际惯例,另一个是通过招聘而来的职业经理人,可拿高薪,但跟业绩挂钩。中欧陆家嘴国际金融研究院执行副院长刘胜军说,简单地降低国企高管薪酬,确实可能造成央企高管怠工或寻租等。他认为,对央企高管薪酬,不宜采取类似官员的整风方式,因为央企高管的激励水平对企业价值有重大影响。刘胜军与汪玉凯持有相同观点,认为国企高管的身份应该明晰化为“经理人”,不能停留在“既是官员又是企业家”的混沌状态。他同时认为,国企改革的目光不能局限于国企本身,对于央企改革而言,打破行政垄断所带来的竞争压力,可能比内部的体制突破更为有效和可行。

同时一些大型国企经营范围很广,很多业务都在国外,缺乏有效的监督体系,这也就使得这些年国企腐败不断。□反腐举措严查企业经营和用人腐败自2013年下半年以来,中央在国企系统的反腐力度明显加大。落马的67名国企高管中,有50多人是在今年宣布被调查。今年3月中下旬,中央纪委监察部公布新一轮机构改革结果,把国资委及央企单独切分出来,由第五纪检监察室负责,透出反腐指向国企的信号。随后4月18日,中纪委网站上公布的一份会议资料透露,国资委被确定为反腐查案的八个改革试点之一。

而未经镇(街道)农村集体资产管理机构审查通过,农村集体经济组织擅自实施下列任一重大事项的,对直接责任人责令改正并通报批评,情节较重的扣减薪酬,扣减金额为当年干部薪酬绩效工资的10%~20%。屡犯可撤销党委委员资格与旧版《办法》不同之一,是新版《办法》在责任追究机制上更加完善。对屡次违反集体资产管理制度的农村干部,属党员的,按党纪追究责任,屡犯不改或情节严重的,由镇(街道)党委按程序撤销其党委(支委)委员资格,并不同意其列入下一届党委(支委)、村(居)委会成员及理事会成员建议人选;非党员的,镇(街道)党委可不同意其列入下一届村(居)委会成员及理事会成员建议人选。在旧版《办法》中,并未明确处罚力度,仅表示如果农村干部一年内受到两次以上责任追究,干扰、阻碍责任追究调查或者打击、报复举报人的,将从重处理。市民可通过网络查询该文件的详细内容,并于11月9日前将对《东莞市农村(社区)集体资产交易办法(征求意见稿)》的书面意见以传真、邮寄或电子邮件的方式反馈给法制局。(记者 李雨白)。

□腐败特点集体腐败“窝案”增多国企高管的腐败有一个显著特点:团伙腐败,“窝案”增多,一个高管的腐败往往带出一串人的腐败。2013年8月底,两天内中石油4名高管王永春、李华林、冉新权、王道富均被宣布因违纪接受调查,其中,李华林上任中石油集团副总经理不到一个月。而2013年9月1日,时任国资委主任、党委副书记,也是中石油前掌门人的蒋洁敏落马,更成为十八大以来首位落马的中央委员。今年6月26日,广州市检察院通报,19人因卷入“白云农工商系列窝案”而被立案调查,市国营联合公司原总经理张新华等人涉嫌利用国企改制转型,设立公司挪腾贪污国有资产2.84多亿元,金额打破了广州贪腐窝案纪录。

对此,应转换视角,引入程序规制的方法,以便有效解决国有企业高管薪酬问题。一方面应当基于我国的国情通过正当程序完善程序规制立法;另一方面,应当注重救济与保障机制的建构,确保程序规制的有效实施。■董桂文从实证分析角度谈——应调整行贿罪刑罚结构近年来,行贿犯罪发案数量、涉案人员和行贿金额均呈现上升的趋势,随之加重对行贿犯罪处罚力度的呼声越来越高。对此,北京师范大学董桂文在《法学》上发表文章《行贿罪量刑规制的实证分析》中指出:基于受贿现象的愈演愈烈之势,“轻行贿、重受贿”的刑事政策并没有发挥出遏制受贿的作用,因此,有论者提出应该加大对行贿罪的打击,认为严惩行贿行为,可以更好地维护社会的公平和正义,更加有效地防止腐败。还有论者认为,应该采取“轻受贿、重行贿”的刑事政策。对此,笔者认为,应考察对行贿罪的量刑实践,来决定是否有必要加大打击行贿罪,及在何种程度上加大打击。通过对行贿罪的刑罚处罚结构、刑罚量均值与量刑因素的关系等方面的考察,我国对行贿罪的量刑实践确实存在着趋轻的现象。笔者认为,应该对行贿罪刑罚结构进行调整,增加罚金刑,并在行贿罪判决中首先判断犯罪构成要素,同时注意兼顾各种量刑影响因素的作用力。(侯建斌编辑)。

违规可扣薪酬绩效工资20%《办法》的追究范围包括东莞行政区域范围内的村(社区)“两委”成员,股份经济联合社以及股份经济合作社理事会成员,村(居)民小组组长、副组长等。《办法》中, “责任追究的范围”一章便包含二十六条,范围明确,责任追究形式包括责令改正、通报批评、扣减薪酬、建议股东代表大会处理和移交纪检部门和司法机关处理。在扣减薪酬方面,接待费超过控制总额且未按规定经镇(街道)农村集体资产管理机构审查同意的,将扣减全体农村干部的薪酬,扣减标准为全体农村干部按薪酬比例分摊超额部分的50%。

对于这个怎样看待薪酬与工作关系的这选项,67.6%的受访者选择了“薪酬要体现我的现有价值”,还有超过3成的受访者选择了“薪酬体现我的现有价值+公司对我的期待”。而面对就是,你用何种途径来实现自己的薪酬期望值,超过5成的受访者也选择了将“加倍努力地工作”。其次是“提高证书、职称、学历等硬指标”,还有也就是通过“进修,提高综合竞争实力”,这个占12.7%。仅有6.3%的受访者选择是“跳槽”。人力资源专家屈辉就表示,其实这样的一种调查结果也体现了市场水平反映出现代职场人的务实的心态。薪资增长大家看来通常有两种方式,首先就是企业内加薪或者通过跳槽。但是从数据结果来看,网友们的现在的选择还体现市场水平以及企业的普遍薪酬的变动幅度。“大多数企业在业务发展良好的情况下,年度的薪酬调高幅度不会超过15%的;整体来说的话,普遍上涨也是在20%-30%。(记者张棉棉)。

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