薪酬管理人员党风廉政建设


 发布时间:2021-01-28 03:52:42

往往是弱者权利救济渠道的稀缺、失效,得不到应有的关怀、帮助,只好通过非正常方式冒险一搏。因此,要走出“不闹不解决,闹了才解决”的怪圈,需要健全社会保障制度,疏浚救济渠道,也要求有关部门主动关注民生疾苦,及时纾困解难,从而莫让极端维权成惯招!劳资纠纷面临这样一个矛盾的现实:虽然到处

往往是弱者权利救济渠道的稀缺、失效,得不到应有的关怀、帮助,只好通过非正常方式冒险一搏。因此,要走出“不闹不解决,闹了才解决”的怪圈,需要健全社会保障制度,疏浚救济渠道,也要求有关部门主动关注民生疾苦,及时纾困解难,从而莫让极端维权成惯招!劳资纠纷面临这样一个矛盾的现实:虽然到处“用工荒”、“招工难”,但农民工在总体上仍然供大于求,处于弱势地位,不能平等地与雇主进行谈判,包括平等签署劳动合同等。再加上申诉渠道有限、缺少工会组织的有效维权,陷入对用工者难以有效监督的窘境。其实,农民工讨薪之路,是维权之路,也是正当权利回归之路。一些黑心老板无视法律,昧着良心克扣甚至拒付员工薪酬。对这些黑心老板,道德谴责几无束缚作用,甚至靠严刑峻法也无法实现。关键要靠完善农民工薪酬支付的制度体系与社会民主政治的文明进程。制度是基础,执行是关键,问责是保障!落实权利,保障权利,尊重并保护正当权利,才能清除“病灶”,有望从根本上治愈欠薪顽疾,讨薪才不会走入极端维权!(周天平)。

十八大以来,国企成为反腐的主战场之一。记者梳理中纪委监察部网站案件通报发现,十八大以来因各种违纪而落马的67名国企高管中,“一把手”达38人,落马者涉及石油、电力、通信多个行业,财务、招投标等成腐败高发领域。作为国企改革的举措之一,近日,媒体报道称《关于深化国有企业改革的指导意见》有望在年内出台,今后国企高管薪酬将采用差异化薪酬调控的办法,如何预防国企高管腐败,有待关注。京华时报记者陈荞□腐败数据落马者38人为企业一把手中纪委网站案件查处一栏显示,2013年下半年至2014年2月,中纪委平均每月公布国企违纪干部数量为1-2例,今年3月以来,该数字显著增加,平均每月6-8起,个别月份甚至超过10起,如今年6月和8月,被调查及移送司法机关的国企高管人数分别为11人、10人。

三、要坚持程序思维,防止以言代法。政策在制定和实施过程中需要有公众的有效参与,并且赋予参与者表达自己意思的机会。确保事关民众利益的重大事项能依法决策、科学决策和民主决策。四、要坚持平等思想,防止特权思想。要实现整个社会的相对平等、公平,就必须对弱势群体给予照顾,使其在起点、机会以及权利等方面得到相应的补偿。■徐民针对高管薪酬谈——国企高管薪酬的程序规制当下,我国国有企业高管的薪酬既存在“富庙富方丈”的问题,也存在“穷庙富方丈”的现象,因此如何让国有企业高管的薪酬既体现公平又实现效率是当下公司治理的重点。

当然,仅仅是信息公开的原则要求,还不足以实现彻底的阳光化。建立什么样的信息发布机制,除主要负责人外什么级别的管理层也应包括在内,是否会因保密设立豁免条款,能否在相对固定和静态的薪酬信息之外,加入其他收入信息等,都需要进一步明确。如果只是照章办事式的公开信息,那么其效果注定有限。央企负责人薪酬制度改革,是央企、国企改革的组成部分,其薪酬信息公开,同样如此。只有清晰、可操作,才能起到既划清上限又不失激励的作用,从而优化国企、国资改革的应有环境。本报特约评论员徐立凡。

随着大量用人单位公司制改造的深入,很多公司制用人单位对本单位的高级管理人员的薪酬也纷纷采用提成制,以最大化地实现对高管人员薪酬的约束和激励。近年来,为保障弱势群体的基本民生权利,劳动、建设、公安等相关行政主管部门对拖欠劳动者工资的行为惩治和打击力度很大,这些行政执法对传统的固定数额的工资拖欠整治效果取得了非常明显的效果,但对提成等复杂的工资拖欠争议则作用有限。行政机关事实查明手段有限,处理方式不具有裁判属性,应对劳资双方的提成薪酬争议时显得捉襟见肘,因此,大量提成争议经劳动仲裁后涌入法院。

这些质疑都有一定合理性,但辩证法告诉我们,任何事物都有两面性。对于法官该不该高薪的问题同样需要辩证地看。任何一项制度设计都有其利弊,关键的问题不在于设计一个完美无缺、唯一无损的制度,而是如何把制度的好处发挥到最大,把其缺点限制在最小。法官薪酬设计同样如此。我们在对法官薪酬制度进行顶层设计时也需要这种利弊权衡。首先,对整个社会而言,公平正义的价值高于其他。国家通过法律来实现社会管理,而“法律是通过法官之手降临人世”,法官的审判权更是社会公平正义的最后一道防线。

介绍特定的关系人到合作单位挂职,但薪酬畸高,是否认定为受贿?11月29日,在我市(武汉)新型贿赂犯罪疑难问题理论与实务研讨会上,专家、学者热议我市一国企副总安排女儿挂职领高薪。研讨会上,汉阳区检察院涂岚、赵倩所写论文《挂名领薪型受贿犯罪理论与实证研究》中的一件事例引起关注。我市某国企副总利用分管基建的职务便利,将其女安排至一家有合作关系的装饰公司工作,女儿不定期前往公司做些财务统计方面的事,但公司为与副总处好关系,给予该女明显高于其劳务报酬的奖金、分红等。

国企窝案频发的背后,不仅有国企管理体制漏洞的原因,也有监管体制缺位的因素。国家行政学院教授汪玉凯表示,国企高管腐败是一个世界性的难题,国企系统的腐败通常不是一个人的行为,这和体制有很大的关系。国企产权不是企业负责人的,监督成本极高,这使得国企领导人容易滋生腐败。汪玉凯说,另一个腐败原因则是垄断,一些国企通过垄断来获取巨额利润,如石油、石化、铁路等,由于它是高度垄断,不是公平竞争,就容易导致一些国企高管出现腐败,挥金如土。

违规可扣薪酬绩效工资20%《办法》的追究范围包括东莞行政区域范围内的村(社区)“两委”成员,股份经济联合社以及股份经济合作社理事会成员,村(居)民小组组长、副组长等。《办法》中, “责任追究的范围”一章便包含二十六条,范围明确,责任追究形式包括责令改正、通报批评、扣减薪酬、建议股东代表大会处理和移交纪检部门和司法机关处理。在扣减薪酬方面,接待费超过控制总额且未按规定经镇(街道)农村集体资产管理机构审查同意的,将扣减全体农村干部的薪酬,扣减标准为全体农村干部按薪酬比例分摊超额部分的50%。

天牛 虹口足球场 借台

上一篇: 17岁少女借酒消愁 酒吧外遭女同学打耳光拍裸照

下一篇: 男子火车上行窃 挎女包出站被查获



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |手机版 |电脑版

Copyright © 2012-2020 一毛普法网 版权所有 0.20698