江苏非公企业党建经费和薪酬


 发布时间:2021-01-22 18:10:28

除了央企的自查自纠,央企大总管国资委开出的药方是工资双轨制,从市场上来的管理人员其薪酬标准比照市场价格,从政府序列来的管理人员则是受控价格。但即便如此,其市场价格也难敌真正的市场价格,除了国企有天然的薪酬限制之外,还面临巨大的舆论压力,外界难以搞清管理人员创造的价值哪些是靠能力带

较低年薪加上堆积如山的案件,不难理解法官跳槽现象的发生。近年,关于法官、检察官队伍人才流失、断层的报道频繁见诸报端,问题已不再局限中西部地区法院,甚至连广东、江苏等发达地区,近五年法官流失人数都超过了两千人。我们总是在强调法官职业的神圣性和纯洁性,希望作为司掌审判权的法官能做到高尚、公正、超脱,忠于法律。然而,强调职业纯洁性与法官获取较高的合法薪酬之间并无矛盾。要让法官保持一种尊荣感,就必须让法官不轻易为“五斗米”折腰。

近日,广东省高级人民法院出台《拒不支付劳动报酬刑事案件数额标准》,并下发全省法院执行,让恶意欠薪的“量刑”有据可查。规定的出台,无疑加大了恶意欠薪的风险成本。事实上,有些企业在薪酬支付上,之所以敢能拖则拖、能赖就赖,甚至有的卷走工钱“玩失踪”,一个主要原因,就是对恶意欠薪还缺乏足够的威慑力。如今,恶意欠薪将有可能面临牢狱之灾,此间“利弊”,企业要好好权衡一下。当然,即使有了规定,也依然不能排除个别企业铤而走险。

“不是法律逼企业实现公平薪酬,而是市场、用工荒逼着企业做”《公平薪酬》问世 探讨实现公平薪酬方法“现在不是法律逼着企业去实现公平薪酬,而是市场、是用工荒在逼着企业做。”主要从事贴牌服装生产的晨风集团董事长尹国新在日前举行的《公平薪酬——加强企业社会责任》中文版首发仪式暨研讨会上表示,品牌商应该多给供应商留出些利润空间,而不是在要求供应商达到薪酬标准的同时又一味地压低价格。据悉,《公平薪酬——加强企业社会责任》一书由巴黎政治大学企业社会责任专业教授、国际劳工组织薪酬高级顾问Daniel 先生所著,从实际工资、工资比重、工资不平等以及愈加严重的工作人口贫困等角度全面分析了全球薪酬状况,并通过在中国和亚洲其他国家调研中得到的最新数据和结果,详细阐述了普遍存在于供应链中的薪酬问题。

随着大量用人单位公司制改造的深入,很多公司制用人单位对本单位的高级管理人员的薪酬也纷纷采用提成制,以最大化地实现对高管人员薪酬的约束和激励。近年来,为保障弱势群体的基本民生权利,劳动、建设、公安等相关行政主管部门对拖欠劳动者工资的行为惩治和打击力度很大,这些行政执法对传统的固定数额的工资拖欠整治效果取得了非常明显的效果,但对提成等复杂的工资拖欠争议则作用有限。行政机关事实查明手段有限,处理方式不具有裁判属性,应对劳资双方的提成薪酬争议时显得捉襟见肘,因此,大量提成争议经劳动仲裁后涌入法院。

1.提成约定的认定规则一项明确、具体和可执行性的提成约定应至少包括提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式及支付方式等要素,从理论上说,只有全部具备上述因素才能确定具体的提成数额。实践中,提成争议的产生原因多是因为劳资双方对提成约定不够明确和具体,缺少部分要素。这种情况下,该如何认定呢?首先,双方可以进行补充协议;其次,如果无法达成补充协议,则可以结合双方之前的提成工资的已履行情况进行补正;再次,如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过提成工资的约定,则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的提成制度执行;最后,在穷尽一切手段仍无法查明双方间存在什么样的提成,可根据个案情况进行裁量,采用劳动者主张的提成约定或判令用人单位支付劳动者社会平均工资、本单位平均工资或最低工资。

对于这种利益能否界定为受贿,办案人员看法不一。理由是目前我国一些企业尤其是私营企业薪酬发放不规范、不透明,认定薪酬是否明显畸高,虽其权钱交易性质明显,但要认定为“挂名”领薪受贿存在困难。论文作者之一的汉阳检察院副检察长涂岚介绍,目前经手查办的受贿案中,遇到多名嫌疑人利用职务之便介绍特定关系人参加工作,但薪酬明显畸高,是否入罪,是当前我国查处新型贿赂犯罪定罪中的空白。与会的南京大学法学院博导孙国祥表示,只要固定行贿人从中获得利益的相关证据,就可认定副总为受贿,就如同买房时嫌疑人只花少量的钱,买下价值畸高的房产。与会人士建议:随着贿赂犯罪行为花样翻新,司法部门应对此种行为作出司法解释。(记者冯劲松 通讯员刘明 花耀兰)。

央企负责人薪酬信息公开,为国有性质企业的薪酬信息公开带了一个头,还让官员财产公开得到了推进。中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施。除了央企负责人薪酬调整外,国家将建立薪酬信息公开制度,中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息,无论上市公司还是非上市公司负责人,都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。就一般情况而言,薪酬信息属于个人隐私,理当保密。但把央企负责人的薪酬晒出来另当别论。

同时一些大型国企经营范围很广,很多业务都在国外,缺乏有效的监督体系,这也就使得这些年国企腐败不断。□反腐举措严查企业经营和用人腐败自2013年下半年以来,中央在国企系统的反腐力度明显加大。落马的67名国企高管中,有50多人是在今年宣布被调查。今年3月中下旬,中央纪委监察部公布新一轮机构改革结果,把国资委及央企单独切分出来,由第五纪检监察室负责,透出反腐指向国企的信号。随后4月18日,中纪委网站上公布的一份会议资料透露,国资委被确定为反腐查案的八个改革试点之一。

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