企业薪酬管理中国平安保险


 发布时间:2021-01-18 18:56:33

通过立法来规范民间网络反腐,将网络反腐与制度反腐有效对接,确保其在法治化的轨道上发展,并以此带动和深化反腐倡廉建设,是当前深化网络监督、确保网络反腐健康发展的重要课题。当前,需要尽快建立和完善相关配套制度,例如政府信息公开制度、官员财产申报制度、官员任职公示制度、官员述职网上评议

央企负责人薪酬信息公开,为国有性质企业的薪酬信息公开带了一个头,还让官员财产公开得到了推进。中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施。除了央企负责人薪酬调整外,国家将建立薪酬信息公开制度,中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息,无论上市公司还是非上市公司负责人,都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。就一般情况而言,薪酬信息属于个人隐私,理当保密。但把央企负责人的薪酬晒出来另当别论。

央企负责人薪酬公开,也有利于实现对其收入水平和过程进行内外监督。薪酬制度改革后,央企负责人的收入会出现一定幅度的调整。但是,鉴于央企所掌握的庞大资源,人们仍然担心,在薪酬缩水后,是否会通过其他方式获得补偿。薪酬信息公开,对于堵住获得隐性收入的通道,限制过度的职务消费行为,都可以起到威慑性作用。央企负责人薪酬公开,还特别顾及到了此前难以覆盖的角落。相对而言,上市公司因为制度要求,其负责人的薪酬信息相对容易获得,但非上市公司则容易置身于监督之外。

通过立法来规范民间网络反腐,将网络反腐与制度反腐有效对接,确保其在法治化的轨道上发展,并以此带动和深化反腐倡廉建设,是当前深化网络监督、确保网络反腐健康发展的重要课题。当前,需要尽快建立和完善相关配套制度,例如政府信息公开制度、官员财产申报制度、官员任职公示制度、官员述职网上评议制度、审计结果公开制度等,这些制度可以保障公民知情权,使普通公民更多地了解政府,并监督政府,使网络反腐机制更加畅通和持久。■赵新华就法治思维谈——法治思维养成的关键要素党的十八大报告提出了“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”,这一内容彰显了养成法治思维对于领导干部的重要性、迫切性。

在比亚迪集团下属企业比德创展通讯技术有限公司工作的赵先生发现,公司调整薪酬结构后,虽然每两星期多加班1天,但工资并未增长。依据新的薪酬计算方式,加班时间越长,薪酬中“附加工资”一项的薪水越少。昨日,已从该公司辞职的赵先生,与原东家对簿公堂,朝阳法院开庭审理了此案,赵先生索要被拖欠的工资、加班费、经济补偿金等共计14.6万余元。本案没有当庭宣判。原告加班越多工资越少赵先生在庭上称,他于2007年11月入职被告公司,担任某部门技术人员。

财务环节的腐败问题比较突出,一些国企干部通过虚增购销环节和费用、虚构承租人等方法贪污,或通过超标福利寻租的情况时有发生。原中国冶金科工股份有限公司副总工程师、中冶首钢项目部总经理张哲英通过虚增工程项目的方式,向施工单位宝冶公司多支付了1192万元工程款,后提取其中800万元现金据为己有,项目部还以奖金形式向成员发放了2448.5万元。北京师范大学中国企业家犯罪预防研究中心课题组发布的《2012年中国企业家犯罪媒体案例分析报告》也显示,2012年因犯罪“落马”的国企高管中,案件高发领域包括财务管理、招投标、融资、人事调整等。

中国移动能有今天这样的成就,跟其在体制内左冲右突夹缝中创新分不开。经过电信改革,同样开始市场化的另外几家拥有同样国家资源的企业就没有取得这样的成就。中国移动在移动音乐和移动梦网的创新很早就开始了,当年在增值业务的创新甚至养活了大半个互联网行业。这是中国移动能够做大的原因。在现有体制下,一手做大企业的领导者,根据规定,并不能拿到与公之于众的企业业绩相匹配的薪酬。国资委原主任李荣融曾经说,国外企业老总收入是总统的20倍~50倍,但中国国企老总交给他1000元利润,他拿10元钱给伙计晃晃,撕给半张。

当然,仅仅是信息公开的原则要求,还不足以实现彻底的阳光化。建立什么样的信息发布机制,除主要负责人外什么级别的管理层也应包括在内,是否会因保密设立豁免条款,能否在相对固定和静态的薪酬信息之外,加入其他收入信息等,都需要进一步明确。如果只是照章办事式的公开信息,那么其效果注定有限。央企负责人薪酬制度改革,是央企、国企改革的组成部分,其薪酬信息公开,同样如此。只有清晰、可操作,才能起到既划清上限又不失激励的作用,从而优化国企、国资改革的应有环境。本报特约评论员徐立凡。

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