刘建国:网络反腐亟需立法规范


 发布时间:2021-01-20 07:51:06

会员又分为普通会员和星级会员、星级经理、星级总监等不同级别,而星级会员、经理、总监则各分为一星、二星、三星九个等次。按照公司模式,加入者下线左右两条线的业务单数分别至少达9单,加上自己的1单,总计19单共购买5700元的产品,方可成为公司正式会员。幸福缘公司发放给会员的薪酬包括基

落马者涉及油、煤、气、电、通信、金融、运输、军工等行业,仅油、煤、气、电四个基础能源领域的就达到17人,其中有7人在石油企业,4人在煤炭企业,5人在电力企业,1人在天然气企业。国企高管落马行业较多的还有建设投资领域为8人、传媒教育领域为8人、金融领域4人、通信领域3人,运输、盐业、钢铁及军工四个领域各有2人被调查。此外,烟草、冶金、有色光电等多个领域均有落马者。贪污数额百万到千万不等8月18日,中央全面深化改革领导小组审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》。

据中国之声《新闻纵横》报道,今天是春节假期的最后一天,对于职场人来说,值得拼搏的新的一年就要开始了,哪些行业更有发展前景?据市场研究机构的一份《羊年职场期望值调查》显示,超过半数受访者期待今年涨薪11%-20%。据调查,这个调查共回收了879份有效样本。其中,31-40岁的受访者占比是高达38.6%;21-30岁的居于次位,占31%;另外就是41-50岁的占23%;其余比例是不到7%。调查结果也显示,53.5%的受访者期待“涨幅薪金要11%-20%”,占最大比例;另外还有一些超过20%的这个受访者是选择了“涨幅1%-10%”;还有15.5%是选择了“21%-30%”;在“期待涨薪的原因”之中,有超过5成的受访者是选择“我已有的工作业绩值得有更高的薪水”,还有超过将近4成的受访者选择了“涨薪是对我未来做出更多业绩的一个激励”,仅有7%的人是选择了“公司每年本身就有一定的涨薪”。

当然,仅仅是信息公开的原则要求,还不足以实现彻底的阳光化。建立什么样的信息发布机制,除主要负责人外什么级别的管理层也应包括在内,是否会因保密设立豁免条款,能否在相对固定和静态的薪酬信息之外,加入其他收入信息等,都需要进一步明确。如果只是照章办事式的公开信息,那么其效果注定有限。央企负责人薪酬制度改革,是央企、国企改革的组成部分,其薪酬信息公开,同样如此。只有清晰、可操作,才能起到既划清上限又不失激励的作用,从而优化国企、国资改革的应有环境。本报特约评论员徐立凡。

而未经镇(街道)农村集体资产管理机构审查通过,农村集体经济组织擅自实施下列任一重大事项的,对直接责任人责令改正并通报批评,情节较重的扣减薪酬,扣减金额为当年干部薪酬绩效工资的10%~20%。屡犯可撤销党委委员资格与旧版《办法》不同之一,是新版《办法》在责任追究机制上更加完善。对屡次违反集体资产管理制度的农村干部,属党员的,按党纪追究责任,屡犯不改或情节严重的,由镇(街道)党委按程序撤销其党委(支委)委员资格,并不同意其列入下一届党委(支委)、村(居)委会成员及理事会成员建议人选;非党员的,镇(街道)党委可不同意其列入下一届村(居)委会成员及理事会成员建议人选。在旧版《办法》中,并未明确处罚力度,仅表示如果农村干部一年内受到两次以上责任追究,干扰、阻碍责任追究调查或者打击、报复举报人的,将从重处理。市民可通过网络查询该文件的详细内容,并于11月9日前将对《东莞市农村(社区)集体资产交易办法(征求意见稿)》的书面意见以传真、邮寄或电子邮件的方式反馈给法制局。(记者 李雨白)。

中国移动缘何频发腐败案中国移动又出事了。日前,中国移动河北分公司原总经理张连德、唐山移动总经理张磊被中纪委网站曝出被查的消息。中国移动还遭遇了业绩的下滑和互联网的打击。根据中国移动公布的2013年全年业绩,实现营收6302亿元,净利润1217亿元,过去11个财务年度里,中国移动净利综合超过了1万亿元,是一架名副其实的赚钱机器。不过今年的净利润却下降了5.9%,这是公司2000年以来首次出现盈利倒退,奔跑中的战车逐渐在慢下来。

这既是对社会关注的正面回应,也是完善相关制度的需要。央企薪酬制度改革,一直是社会舆论热点,这既是因为央企、国企薪酬制度中确实存在着不合理之处,也缘于因信息不公开、不透明造成的误解。这导致央企、国企的薪酬制度改革,被简单解读为降薪,而忽视了其中企业属性不同、社会功能不同造成的差异性,也忽视了央企、国企改革的复杂性和系统性,把降薪视作改革的主要诉求。央企负责人薪酬信息公开,为国有性质企业的薪酬信息公开带了一个头,如果推广开来,公众对于国有企业的薪酬水平和构成就可以有清晰的认识,这种认识也有助于对央企、国企的现状有更全面的了解,避免误解引发放大效应。

崔家胜 华原 戴明环

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